চাকরি ছাড়ার আগে নেওয়া ৩টি অপরিহার্য পদক্ষেপ

জীবনের কোনো না কোনো সময়ে, আমাদের বেশিরভাগই চাকরি পরিবর্তন করি। চাকরি ছাড়ার সময় অপ্রস্তুত থাকলে পরবর্তী সুযোগ খুঁজে পাওয়া অনেক কঠিন হয়ে যেতে পারে, কিন্তু এমনটা হওয়ার প্রয়োজন নেই। আমি দেখেছি যে কোম্পানি ছাড়ার আগে তিনটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ নেওয়া উচিত যা আপনার চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে প্রচুর চাপ কমাতে পারে।

একাধিক দশক ধরে সফটওয়্যার তৈরি করার পর, আমি চাকরি ছাড়া এবং ছাঁটাই হওয়া উভয়ই অনুভব করেছি। আমি যে পরামর্শ দিচ্ছি তা আমার সফলতা এবং ভুল উভয় থেকেই এসেছে।

আমি বুঝি যে কিছু পরিস্থিতিতে, যখন আপনাকে ছেড়ে দেওয়া হয়, তখন আপনাকে তৎক্ষণাৎ চলে যেতে বলা হয়। তবে, কিছু কোম্পানি আপনাকে কাজ শেষ করতে এবং অন্য কর্মচারীদের কাছে জ্ঞান স্থানান্তর করতে দেয়। এই অবশিষ্ট সময়টি আপনার গল্পগুলি নিয়ে কাজ শুরু করার এবং চাকরি খোঁজার প্রস্তুতিতে আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করার একটি দুর্দান্ত সুযোগ।

পদক্ষেপ #১ - আপনার চাকরির বিবরণ এবং প্রভাব নথিভুক্ত করুন

আপনার প্রভাব এবং দায়িত্ব নথিভুক্ত করার সেরা সময় হল যখন আপনার প্রকল্প এবং এর ডকুমেন্টেশনে অ্যাক্সেস থাকে। আমাকে বিশ্বাস করুন, বছরের পর বছর পরে, আপনি এই বিস্তারিত তথ্য থাকার জন্য কৃতজ্ঞ হবেন।

আমার ক্যারিয়ারে অনেক পদ ছিল, এবং আমি প্রতিটি কোম্পানিতে যা করেছি তার সবকিছু মনে রাখতে পারি না। আমি “অভিজ্ঞতার বিস্তারিত” নামে একটি নথি রক্ষণাবেক্ষণ করি যা আমার অধিষ্ঠিত পদগুলির রূপরেখা দেয়। আমি ক্যাপচার করার চেষ্টা করি:

• আমার আনুষ্ঠানিক চাকরির দায়িত্ব
• আমি নেতৃত্ব দিয়েছি বা অবদান রেখেছি এমন প্রকল্প
• পরিমাপযোগ্য প্রভাব (খরচ সাশ্রয়, দক্ষতা উন্নতি, ইত্যাদি)
• আমি ব্যবহার করেছি এমন প্রযুক্তি এবং পদ্ধতি
• আমি যে চ্যালেঞ্জগুলি অতিক্রম করেছি

শুধু “ডেটাবেসের কর্মক্ষমতা উন্নত করেছি” লিখবেন না – এটা অর্থহীন। পরিবর্তে, প্রতিক্রিয়ার সময় উন্নতি বা সার্ভারের লোড হ্রাসের মতো নির্দিষ্ট মেট্রিক্স নোট করুন। এই নির্দিষ্ট মেট্রিক্সগুলি আপনার জীবনবৃত্তান্তকে আলাদা করে তুলবে এবং সাক্ষাত্কারে আপনাকে সুনির্দিষ্ট আলোচনার বিষয় দেবে।

এই ডকুমেন্টেশনের উদ্দেশ্য হল সাক্ষাত্কার এবং আমার জীবনবৃত্তান্তে আমার সফলতা নিয়ে আলোচনা করার সময় আমার স্মৃতি সতেজ করা। এটি আমাকে আমার প্রকল্পগুলি পুনর্বিবেচনা করতে এবং সেই সময়ে স্পষ্ট নয় এমন দায়িত্বগুলি চিহ্নিত করতে দেয়।

উদাহরণস্বরূপ, আমি একটি গ্রিনফিল্ড প্রকল্পে কাজ করেছি যেখানে আমি প্রথম কোডের লাইন থেকে শুরু করে প্রোডাকশন ডিপ্লয়মেন্ট সেটআপ পর্যন্ত সবকিছু তৈরি করেছি। সেই সময়ে, আমি পদটিকে একজন সিনিয়র সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার হিসেবে ফ্রেম করেছিলাম। কিন্তু আমার ক্যারিয়ারের মধ্য দিয়ে এগিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে এবং নিজেকে একজন সফটওয়্যার আর্কিটেক্ট হিসেবে দেখতে শুরু করার পর, আমি বুঝতে পারলাম যে সেই প্রকল্পে আমি যে কাজগুলি করেছি তার অনেকটাই আসলে সফটওয়্যার আর্কিটেকচার সংজ্ঞায়িত করা ছিল।

আমি আমার কাজ পুনর্বিবেচনা করতে, এটিকে একটি সফটওয়্যার আর্কিটেকচার পদ হিসেবে পুনর্গঠন করতে এবং পরবর্তী সাক্ষাত্কারে সেই দিকটি নিয়ে কথা বলতে সক্ষম হয়েছিলাম।

পদক্ষেপ #২ - সহকর্মীদের কাছে রেফারেন্স এবং সুপারিশের জন্য অনুরোধ করুন

এমন দলের সদস্যদের চিহ্নিত করুন যারা আপনাকে সুপারিশ দেবে এবং আপনার রেফারেন্স হিসেবে কাজ করবে। কোম্পানিগুলি সর্বদা আপনার কর্মক্ষমতা এবং আপনার সাথে কাজ করা কেমন সে সম্পর্কে পূর্ববর্তী সহকর্মীদের সাথে কথা বলতে চায়। আপনার সহকর্মীদের সাথে কাজ করার সময় তাদের কাছে অনুরোধ করা পরে যোগাযোগ করার চেয়ে অনেক সহজ।

অপ্রত্যাশিতের জন্য প্রস্তুত থাকুন

নিশ্চিত করুন যে আপনার কাছে ৪ বা ৫ জন লোক আছে যারা আপনাকে ভাল সুপারিশ দিতে ইচ্ছুক।

আমার একটি নিয়োগ চক্রের সময়, আমি একটি অফার পেয়েছিলাম এবং ৩টি রেফারেন্স প্রদান করেছিলাম। তবে, যখন নিয়োগকর্তা যোগাযোগ করলেন, দুটি রেফারেন্স নিয়োগকর্তাকে এড়িয়ে গেল। এবং যখন আমি যোগাযোগ করলাম তারা আমাকেও এড়িয়ে গেল। ভাগ্যক্রমে, আমার আরও দুটি রেফারেন্স ছিল যারা সাহায্য করেছিল, এবং আমি পদটি পেয়েছিলাম।

যদি আমি শুধুমাত্র সেই তিনটি রেফারেন্স সুরক্ষিত করতাম, তাহলে আমি সুযোগটি হারাতে পারতাম। শিক্ষা? অপ্রত্যাশিতের জন্য প্রস্তুত থাকুন — মানুষের পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়, এবং আপনার ক্যারিয়ার কোনো একক ব্যক্তির উপর নির্ভর করা উচিত নয়।

পদক্ষেপ #৩ - যথাযথ বিদায় জানান

মানুষ প্রায়ই বিদায়কে উপেক্ষা করে, কিন্তু আপনার উচিত নয়। ভবিষ্যতে আপনি আপনার প্রাক্তন সহকর্মীদের সাথে কীভাবে দেখা করতে পারেন তা আপনি জানেন না। আমি একাধিক চাকরিতে একই সহকর্মীদের সাথে কাজ করেছি। কখনও আমি বস, আর কখনও তারা। আপনি যত বেশি সদিচ্ছা তৈরি করতে পারবেন, তত ভাল।

আমি জানি কেউ কেউ অনেক মনোযোগ চান না, আবার অন্যরা টিম লাঞ্চের মতো ইভেন্টের সাথে কোম্পানিতে আপনার সময় উদযাপন করতে চান।

আমি বুঝি।

আমি একবার একটি কোম্পানি ছেড়েছিলাম, এবং আমার দল আমার নতুন “স্বাধীনতা” উদযাপন করতে আমাকে ডিনারে নিয়ে গিয়েছিল। ওয়েটার, আমাদের আনন্দিত ভিড় দেখে, জিজ্ঞেস করলেন আমরা কী উদযাপন করছি। কেউ চিৎকার করে বলল, “চাক বরখাস্ত হওয়া!” এটি একটি বিব্রতকর মুহূর্ত ছিল। আমি বুঝি মনোযোগের কেন্দ্রবিন্দু হতে না চাওয়া।

বিদায় সম্পর্কে আমার পরামর্শ: মানুষকে ঝুলিয়ে রাখবেন না। তারা লক্ষ্য করবে যে আপনি চলে গেছেন এবং হতাশ হতে পারে কারণ তাদের বিদায় বলার সুযোগ হয়নি। তাদের সেই সুযোগ দিন—এটি সমাপনী প্রদান করে।

যখন আমি জানতে পারি যে কেউ বিদায় বলার এবং তাদের সর্বোত্তম কামনা জানানোর সুযোগ না পেয়ে চলে গেছে তখন আমি এমনই অনুভব করি।

যখন আমি একটি কোম্পানি ছাড়ি, আমি সর্বদা বিদায় জানাই এবং সংযোগ করার প্রস্তাব দিই, সাধারণত লিংকডইনের মাধ্যমে।

বোনাস পদক্ষেপ

এখানে একটি বোনাস পদক্ষেপ: এটি এমন কিছু নয় যা আপনি চলে যাওয়ার সময় করেন, বরং আপনি পদ এবং দায়িত্ব পরিবর্তন করার সাথে সাথে করেন। প্রতি ৬ মাসে আপনার অভিজ্ঞতার নথি আপডেট করুন। এইভাবে, আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে বা সাক্ষাত্কারে আপনার দায়িত্ব সম্পর্কে কথা বলতে পারবেন, এমনকি যদি আপনাকে কোনো সতর্কতা ছাড়াই ভবন থেকে বের করে দেওয়া হয়।

সবকিছু একসাথে আনা

আপনি নিজের শর্তে চলে যাচ্ছেন বা আমার মতো অপ্রত্যাশিত ছাঁটাইয়ের মুখোমুখি হচ্ছেন, এই তিনটি পদক্ষেপ—আপনার প্রভাব নথিভুক্ত করা, একাধিক রেফারেন্স সুরক্ষিত করা, এবং যথাযথ বিদায় জানানো—আপনার পরবর্তী সুযোগের জন্য একটি ভিত্তি তৈরি করে। আমি যে প্রস্তুতির পরামর্শ দিচ্ছি তা দীর্ঘস্থায়ী ক্যারিয়ার স্থিতিস্থাপকতা তৈরি করে।

মনে রাখবেন, ক্যারিয়ার পরিবর্তন বেশিরভাগ মানুষের ক্ষেত্রেই ঘটে। এটি পরিবর্তন নিজেই নয় বরং আপনি কতটা প্রস্তুত তা নির্ধারণ করে পরবর্তী কী আসবে।

এগিয়ে যাওয়া

ক্যারিয়ার উন্নয়ন এবং সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং সম্পর্কে আরও সংস্থানের জন্য, আমার ওয়েবসাইট দেখুন বা লিংকডইনে আমার সাথে সংযোগ করুন। একটি শক্তিশালী পেশাদার নেটওয়ার্ক তৈরি করা এবং আপনার অর্জনের ভাল ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা চলমান অনুশীলন যা আপনার ক্যারিয়ার যাত্রা জুড়ে আপনার কাজে আসবে।

মনে রাখবেন যে প্রস্তুতিই মূল চাবিকাঠি—আপনার পরবর্তী পদের জন্য প্রস্তুত হওয়ার সেরা সময় হল যখন আপনি এখনও আপনার বর্তমান পদে আছেন।