আপনার পরবর্তী চাকরি খোঁজার একটি সহজ গাইড

পরবর্তী চাকরি খোঁজার সময় এসেছে, তাই না? আমি আপনার অনুভূতি বুঝতে পারি। চাকরি খোঁজা সত্যিই কষ্টকর। এটি এমন একটি বিষয় যা সবাইকে কোনো না কোনো সময় করতে হয়। আমি এটিকে ভালোবাসা খোঁজার সাথে তুলনা করি। আপনার “সব কিছু” প্রদর্শিত হয়। যখন কেউ আপনাকে প্রত্যাখ্যান করে, তখন এটিকে ব্যক্তিগতভাবে না নেওয়া কঠিন। মাথা উঁচু করে রাখুন বন্ধু; আমরা এটি কাটিয়ে উঠব।

আমি কে? ভালো প্রশ্ন। আমি একজন সফটওয়্যার পরামর্শদাতা, গত চার বছরে আমার গড়ে প্রতি বছর তিনটি চাকরি হয়েছে। আমি শত শত সাক্ষাত্কারে টেবিলের উভয় পাশে বসেছি। আমি শিখেছি কী কাজ করে এবং কী করে না।

১. আপনার জীবনবৃত্তান্ত

চাকরির জন্য আবেদন শুরু করার আগে একটি ভালো জীবনবৃত্তান্ত অবশ্যই প্রয়োজন। একটি জীবনবৃত্তান্ত বলে দেয় আপনি কে এবং একজন নিয়োগকর্তার কাছে আপনি কী মূল্য প্রদান করেন। আপনার জীবনবৃত্তান্ত একটি সাক্ষাত্কারের টিকিট। প্রকৃতপক্ষে, একটি জীবনবৃত্তান্তের একমাত্র উদ্দেশ্য হল একটি সাক্ষাত্কার পাওয়া।

এটি এত গুরুত্বপূর্ণ; আমার এটি পুনরাবৃত্তি করতে হবে: “একটি জীবনবৃত্তান্তের একমাত্র উদ্দেশ্য হল একটি সাক্ষাত্কার পাওয়া।”

জীবনবৃত্তান্তের টিপস
সবসময় একটু মিথ্যা বলার তাগিদ থাকে, কে জানবে, তাই না? আপনার জীবনবৃত্তান্তে মিথ্যা বলবেন না। আমি এমন প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার নিয়েছি যারা তাদের জীবনবৃত্তান্তে এমন দক্ষতা যোগ করেছিল যা তারা ব্যাখ্যা করতে বা সম্পাদন করতে জানত না। আমি একটি সতর্কতা যোগ করব এবং বলব যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত একটি সহজ পাঠ্য হতে হবে। যদি আপনি সিস্টেম অ্যানালিস্ট III নামক একটি পদে থাকেন, যার দায়িত্ব ছিল একজন সিনিয়র সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারের, তাহলে শিরোনামটি সিনিয়র সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার করে দিন অন্যথায়, একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার যোগ্যতা পরীক্ষা করার পরিবর্তে আপনার চাকরির শিরোনাম বোঝার চেষ্টা করবেন।

চাকরির বিবরণের সাথে আপনার জীবনবৃত্তান্ত তুলনা করুন। নিশ্চিত করুন যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পদের জন্য উপযুক্ত। কখনও কখনও এর জন্য পদের জন্য কাঙ্ক্ষিত দক্ষতা তুলে ধরতে আপনার জীবনবৃত্তান্তে কিছু বিষয় এদিক-ওদিক করার প্রয়োজন হতে পারে।

একটি ছোট পরিসংখ্যান: গড়ে, একজন নিয়োগ ব্যবস্থাপক আপনার জীবনবৃত্তান্ত ৩ থেকে ১৫ সেকেন্ডের মধ্যে দেখবেন। সেই সময়টি কাজে লাগান!

আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট রাখুন
চাকরি খোঁজা না হলেও, আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করা ভালো। যখন আপনার জীবনবৃত্তান্ত দেওয়ার সময় আসবে, তখন আপনাকে আপনার অর্জনগুলি মনে করার চেষ্টা করতে হবে না।

আপনার জীবনবৃত্তান্তের উপস্থাপনা

রাঁধুনিরা উপস্থাপনা জানেন। একটি খাবার যা দেখতে অরুচিকর, স্বাদ যাই হোক না কেন, তা খাওয়া হয় না।

আপনার জীবনবৃত্তান্তকে দৃশ্যত আকর্ষণীয় করুন। এটি পরিষ্কার, সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং সুগঠিত হতে হবে। একজন ডিজাইনার নিয়োগ করা আপনার জন্য উপকারী হতে পারে। আপনি চান যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত বাকিদের থেকে আলাদা হয়ে দাঁড়াক। দর্শকদের কথা মাথায় রাখুন। একজন গ্রাফিক ডিজাইনারের জীবনবৃত্তান্ত একজন ডেটাবেস ইঞ্জিনিয়ারের জীবনবৃত্তান্ত থেকে সম্পূর্ণ আলাদা দেখায়।

২. একটি সাক্ষাত্কার পাওয়া

আপনার জীবনবৃত্তান্ত পরিশীলিত। এখন পদের জন্য আবেদন শুরু করার সময়।

আমি নিম্নলিখিত সাইটগুলি দিয়ে শুরু করি:

Dice
এটি প্রযুক্তি-সম্পর্কিত পদের জন্য আমার প্রধান সাইট। নিয়োগকারী বা কোম্পানিগুলি আপনার জীবনবৃত্তান্ত দেখবে। Dice-এর মতো একটি বড় চাকরির সাইটের নেতিবাচক দিক হল নিয়োগকারীরা আপনার ভৌগোলিক এলাকার বাইরের পদ বা আপনার দক্ষতা-সেটের সাথে মেলে না এমন পদের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করবেন।

Careers Stackoverflow
এটি সেরাদের মধ্যে সেরা। Careers-এ পদ পোস্ট করা কোম্পানিগুলি সেরা এবং উজ্জ্বলতমদের খুঁজছে। আমি এই কোম্পানিগুলির প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেব।

Craigslist
এটি হিট বা মিস। কিছু পোস্টিং ভালো; অন্যগুলি নয়। তবুও এটি দেখার মতো। আপনি একটি দুর্দান্ত সুযোগ খুঁজে পেতে পারেন।

Indeed.com
Indeed অনেক কোম্পানি এবং চাকরির সাইট অনুসন্ধান করে। তারা এমন চাকরি আবিষ্কার করে যা সাধারণত অন্যান্য জনপ্রিয় চাকরির সাইটে পাওয়া যায় না।

Linkedin
যদি আপনি সদস্য না হন, এখনই সাইন আপ করুন! এটি পেশাদার জগতের Facebook। এখানে একটি অনুসন্ধান আছে যা অন্যান্য সাইটে পাওয়া যায় না এমন পদ ফেরত দেবে।

বন্ধু এবং পরিবার
আপনার বন্ধুদের সাথে কথা ছড়িয়ে দিন। নিয়োগ ব্যবস্থাপক ইতিমধ্যে জানেন এমন কেউ যদি আপনাকে সুপারিশ করেন তাহলে আপনার বেশি বিশ্বসযোগ্যতা থাকবে। আমি আমার ইমেইলের নিচে একটি স্বাক্ষর রাখি যাতে বলা থাকে আমি কী করি এবং কীভাবে আমার সাথে যোগাযোগ করতে হয়।

কোম্পানিগুলিতে কোল্ড কলিং
আমি এটি কখনও করিনি, কিন্তু যদি আপনার হাতে সময় থাকে তাহলে কেন নয়?

নিয়োগকারী
কোম্পানিগুলি উচ্চ-স্তরের ব্যবস্থাপনা বা অত্যন্ত প্রযুক্তিগত প্রার্থী খুঁজে পেতে এজেন্সি নিয়োগ করে। সম্ভব হলে একজন নিয়োগকারীর সাথে যোগাযোগ করা ভালো, তাদের কয়েকজনের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলুন।

সঠিক চাকরি খুঁজে পেতে সময় লাগে। অনুসন্ধানে কয়েক মাস বা এমনকি এক বছর লাগা অস্বাভাবিক নয়। নিরুৎসাহিত হবেন না। প্রয়োজনে একটি অস্থায়ী পদ নিন, এবং আপনার ক্ষেত্রে স্থায়ী পদের জন্য খোঁজ চালিয়ে যাওয়ার সময় আপনার দক্ষতা তীক্ষ্ণ রাখার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করুন।

নিয়োগকারীরা বিক্রয়কর্মী। তাদের কাজ হল আপনাকে পদটি নিতে রাজি করানো। নিয়োগকারীরা আপনার হার কমানোর চেষ্টা করবেন। এটি তাদের কাজ! এর জন্য প্রস্তুত থাকুন।

আপনার মূল্য জানুন
আপনার মূল্য জানুন, আপনার এলাকায় ক্ষতিপূরণের হার জানতে salary.com বা glassdoor.com-এ যান। আমার এমন বন্ধু আছে যারা বছরে ২০০ হাজার ডলারের বেশি আয় করে। যখন বাজার বলে, তাদের বছরে ১০০ হাজার ডলার আয় করা উচিত। তারা কীভাবে এটি করে? তারা তাদের মূল্য জানে এবং চাপের মুখে তাদের অবস্থানে অটল থাকে। নেতিবাচক দিকে, মাঝে মাঝে একটি পদ হারিয়ে যায়। যার একটি পদের প্রয়োজন সে হয়তো একটি সুযোগ হারানোর ঝুঁকি নিতে চাইবে না। কম হার নেওয়া আপনার পরিস্থিতির জন্য সেরা জিনিস হতে পারে। এটি এমন কিছু যা শুধুমাত্র আপনিই নির্ধারণ করতে পারেন।

আপনি কোন পদের জন্য আবেদন করেছেন তা জানুন
আপনি কোথায় আবেদন করেছেন তার ট্র্যাক রাখুন, এটি দুটি উপায়ে আপনার উপকার করতে পারে। প্রথমত, একটি পদের জন্য দুইবার আবেদন করা একজন অসংগঠিত ব্যক্তির ছাপ দেয় এবং দ্বিতীয়ত, আপনি যেসব কোম্পানিতে আবেদন করেছেন সেখানে ফলো আপ করতে পারেন।

৩. সাক্ষাত্কার

অভিনন্দন! আপনার একটি সাক্ষাত্কার আছে!

সাক্ষাত্কার চাকরি নিয়োগ প্রক্রিয়ার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এটি সবচেয়ে স্নায়ু-বিধ্বংসীও। একটি সফল সাক্ষাত্কারের জন্য, আত্মবিশ্বাসের সাথে আপনার ধারণাগুলি প্রকাশ করা আবশ্যক। এটি অবশ্যই বলার চেয়ে করা সহজ। প্রস্তুত থাকা অনেক সাহায্য করবে। এটি আপনার জীবনবৃত্তান্ত ভিতর-বাহির জানা দিয়ে শুরু হয়। আপনার জীবনবৃত্তান্তের প্রতিটি দিক নিয়ে প্রশ্নের প্রত্যাশা করুন। যদি আপনি সাক্ষাত্কারে নার্ভাস হন, আয়নার সামনে বা একজন বন্ধুর সাথে সাক্ষাত্কারের অনুশীলন করুন।

প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনার উত্তরগুলি সংক্ষিপ্ত করুন। যদি আপনি উত্তর না জানেন, আপনি জানেন না এমন কিছু নিয়ে কথা বলে সময় নষ্ট করবেন না। একজন সাক্ষাত্কারকারী এটি এক মাইল দূর থেকে চিহ্নিত করতে পারেন। পরিবর্তে, সহজভাবে বলুন “আমি জানি না”। কখনও কখনও আপনার একটি শিক্ষিত অনুমান থাকতে পারে, সাক্ষাত্কারকারীর সাথে এটি ভাগ করুন।

সাক্ষাত্কার একটি দ্বিমুখী রাস্তা। কোম্পানি আপনাকে মূল্যায়ন করছে। একই কাজ করতে এই সময়টি ব্যবহার করুন। সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করার জন্য সবসময় প্রশ্নের একটি তালিকা প্রস্তুত করুন। তালিকায় তাদের উন্নয়ন প্রক্রিয়া, পদের দায়িত্ব, প্রকল্প, কাজের পরিবেশ এবং কোম্পানির নীতি (যেমন ঘন্টা, টেলিকমিউটিং, ইত্যাদি) সম্পর্কে প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। লক্ষ্য হল কোম্পানি, পদের প্রত্যাশা এবং প্রকল্পের লক্ষ্য সম্পর্কে বোঝাপড়া নিয়ে সাক্ষাত্কার থেকে বেরিয়ে আসা।

দুর্ভাগ্যবশত, কখনও কখনও আপনার সেরাটা যথেষ্ট নয়, সেখানে এমন প্রার্থী আছে যারা আরও ভালো যোগ্য (যেমন বেশি শিক্ষা, বেশি অভিজ্ঞতা…, ইত্যাদি)। এতে কোনো ভুল নেই। এটি ঘটে। এটি আপনাকে হতাশ করতে দেবেন না।

ফলো আপ
বেশিরভাগ কোম্পানি কয়েক দিনের মধ্যে প্রতিক্রিয়া দেবে। যদি আপনি এক সপ্তাহের মধ্যে তাদের কাছ থেকে না শুনেন, আপনার যোগাযোগের সাথে যোগাযোগ করুন এবং পদের অবস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।

শেষ কথায়
চাকরি খোঁজা চ্যালেঞ্জিং। সঠিক পদ পেতে অনেক সাক্ষাত্কার লাগতে পারে।
যখন আপনি প্রত্যাশিত ফলাফল দেখতে পান না, আপনার কৌশল পরিবর্তন করতে ভয় পাবেন না। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, ইতিবাচক থাকুন। এটি মাঝে মাঝে কঠিন হতে পারে, বিশেষ করে যখন আপনি একের পর এক প্রত্যাখ্যান পত্র পান। যখন আপনি অবশেষে পদটি পাবেন, তখন এটি মূল্যবান হবে।