ধারণা প্রকাশের জন্য একটি নিরাপদ স্থান তৈরি করুন

একটি দল নেতৃত্ব দেওয়ার সময়, এমন একটি পরিবেশ তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ যেখানে প্রত্যেকে তাদের অভিজ্ঞতার স্তর নির্বিশেষে তাদের ধারণা প্রকাশ করতে নিরাপদ বোধ করে।

আমার ক্যারিয়ারের শুরুতে, আমি ছয় জনের একটি দলের নেতৃত্ব দিচ্ছিলাম। সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারদের একজন আমার কাছে একটি ধারণা নিয়ে এসেছিল; আমি জানতাম এটি কাজ করবে না। তাকে বলার পরিবর্তে যে তিনি ভুল, আমি তাকে বাকি দলের সাথে একটি মিটিং সেট আপ করতে বলেছিলাম।

মিটিংয়ে, দল সম্মত হয়েছিল যে তার পদ্ধতি কাজ করবে না, কিন্তু তারা তার সমাধানের দিকগুলি নিয়েছিল এবং সেগুলি চূড়ান্ত সমাধানে অন্তর্ভুক্ত করেছিল। যদি আমি সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারকে শুরু থেকেই না বলতাম, তাহলে ইঞ্জিনিয়ার শোনা অনুভব করতেন না, এবং আমরা একটি কম শক্তিশালী সমাধান পেতাম।