মহামারী পূর্ববর্তী এবং মহামারী পরবর্তী চাকরি খোঁজা

মহামারী পূর্ববর্তী এবং মহামারী পরবর্তী চাকরি খোঁজা সম্পর্কে আমার কিছু অন্তর্দৃষ্টি রয়েছে।

মহামারীর আগে, আমি একটি অবস্থান খুঁজতে শুরু করেছিলাম কারণ আমার কোম্পানি আমাকে বাড়ি থেকে কাজ করতে দিতে অস্বীকার করেছিল, এমনকি অংশকালীনভাবেও। এটি ছয় মাস সময় নিয়েছিল, কিন্তু আমি একটি ভাল বেতনের দূরবর্তী অবস্থান খুঁজে পেয়েছি।

আমার দূরবর্তী অবস্থানের প্রথম দিন ছিল ক্যালিফোর্নিয়ার লকডাউনের প্রথম দিন (মার্চ ১৩, ২০২০), যা কিছুটা বিদ্রূপাত্মক ছিল কারণ বেশিরভাগ কর্মচারী সেই দিনে দূরবর্তী হয়ে গিয়েছিল।

মহামারী পূর্ববর্তী দূরবর্তী অবস্থানগুলি একটি নতুনত্ব ছিল; আমি সপ্তাহে ১ বা ২টি দূরবর্তী চাকরির জন্য আবেদন করেছিলাম এবং আমি সমস্ত চাকরির বোর্ড (Indeed, LinkedIn, Glassdoor, Dice) খোঁজাখুঁজি করেছিলাম। বেশিরভাগ কোম্পানি চেয়েছিল যে আপনি অফিসে কমপক্ষে কিছু সময় থাকবেন। ম্যানেজাররা আপনাকে একটি কিউবিকেলে দেখতে চেয়েছিলেন; আপনি কিছু না করছেন হতে পারে কিন্তু আপনাকে দেখা তাদের স্বস্তি দিয়েছিল।

অফিসে যাওয়ার সমস্যা হল এটি আপনার জন্য উপলব্ধ চাকরির সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে সীমিত করে। দূরবর্তী কাজ সম্পূর্ণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র খুলে দেয়।

ফেব্রুয়ারি ২০২২-এ এগিয়ে যান, আমি একটি ইমেল পেয়েছি যা বলে যে আমার চুক্তি নবায়ন করা হবে না। তাই, মার্চ ২০২২ থেকে শুরু করে, আমি চাকরির বাজারে ফিরে এসেছিলাম। এই বার, আমার অভিজ্ঞতা বিপরীত ছিল। আমি LinkedIn-এ আমার স্ট্যাটাস “কাজের জন্য খোলা” তে পরিবর্তন করেছিলাম এবং পরবর্তী দেড় সপ্তাহে, আমি প্রতিদিন ৩০ থেকে ৫০টি ইমেল পেয়েছিলাম, ৯৯% দূরবর্তী। যখন আমি একটি ইমেল পেয়েছিলাম যা জিজ্ঞাসা করছিল আমি স্থানান্তরের জন্য খোলা ছিলাম কিনা, আমি রিক্রুটারের জন্য খারাপ অনুভব করেছিলাম। কারণ সেই অবস্থান বর্তমান চাকরির বাজারে কখনও পূরণ করা হবে না।

এক পর্যায়ে, আমি ৫টি অবস্থানের জন্য সাক্ষাৎকার নিচ্ছিলাম, একই সাথে, বার্ষিক ১৭৫k থেকে ২০০k এর মূল বেতনের প্রত্যাশা সহ।

অনুসন্ধানের দেড় সপ্তাহ পরে, আমি একটি অফার গ্রহণ করেছিলাম, একটি দূরবর্তী অবস্থানের জন্য, একটি বড় কোম্পানি থেকে যা সবাই চিনত।

যদি কোম্পানিগুলিকে দূরবর্তীতায় বাধ্য করা না হত, আমরা সম্ভবত আমাদের অনিরাপদ ম্যানেজারদের সন্তুষ্ট করার জন্য অফিসে গাড়ি চালাতে আটকে থাকতাম।