মহামারী-পূর্ব এবং মহামারী-পরবর্তী চাকরি খোঁজা

মহামারী-পূর্ব এবং মহামারী-পরবর্তী চাকরি খোঁজার বিষয়ে আমার কিছু অন্তর্দৃষ্টি রয়েছে।

মহামারীর আগে, আমি একটি পদের জন্য খোঁজ শুরু করেছিলাম কারণ আমার কোম্পানি আমাকে বাড়ি থেকে কাজ করতে দিতে অস্বীকার করেছিল, এমনকি খণ্ডকালীনভাবেও। এতে আমার ছয় মাস লেগেছিল, কিন্তু আমি একটি ভাল বেতনের দূরবর্তী পদ পেয়েছিলাম।

আমার দূরবর্তী পদের প্রথম দিনটি ছিল ক্যালিফোর্নিয়ার লকডাউনের প্রথম দিন (১৩ মার্চ, ২০২০), যা কিছুটা বিদ্রূপাত্মক ছিল কারণ বেশিরভাগ কর্মচারী সেই দিনই দূরবর্তী হয়ে গিয়েছিল।

মহামারী-পূর্ব দূরবর্তী পদগুলি ছিল একটি নতুনত্ব; আমি সপ্তাহে ১ বা ২টি দূরবর্তী চাকরিতে আবেদন করতাম, এবং আমি সমস্ত চাকরির বোর্ড (Indeed, LinkedIn, Glassdoor, Dice) খুঁজে দেখতাম। বেশিরভাগ কোম্পানি চাইত আপনি অন্তত কিছু সময়ের জন্য অফিসে থাকুন। ম্যানেজাররা আপনাকে একটি কিউবিকেলে দেখতে চাইতেন; আপনি হয়তো কিছুই করছেন না কিন্তু আপনাকে দেখলে তাদের মন শান্ত হত।

অফিসে যাওয়ার সমস্যা হল এটি আপনার কাছে উপলব্ধ চাকরির সংখ্যা ব্যাপকভাবে সীমিত করে। দূরবর্তী কাজ পুরো মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র খুলে দেয়।

ফেব্রুয়ারি ২০২২-এ এগিয়ে গিয়ে, আমি একটি ইমেইল পেয়েছিলাম যাতে বলা হয়েছিল আমার চুক্তি নবায়ন করা হবে না। তাই, মার্চ ২০২২ থেকে শুরু করে, আমি আবার চাকরির বাজারে ছিলাম। এবার, আমার অভিজ্ঞতা ছিল বিপরীত। আমি LinkedIn-এ আমার স্ট্যাটাস “কাজের জন্য উন্মুক্ত” করে দিয়েছিলাম এবং পরবর্তী দেড় সপ্তাহের জন্য, আমি দিনে ৩০ থেকে ৫০টি ইমেইল পেয়েছিলাম, ৯৯% ছিল দূরবর্তী। যখন আমি একটি ইমেইল পেয়েছিলাম যাতে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল আমি স্থানান্তরের জন্য উন্মুক্ত কিনা, আমি রিক্রুটারের জন্য খারাপ বোধ করেছিলাম। কারণ বর্তমান চাকরির বাজারে সেই পদটি কখনও পূরণ হবে না।

এক পর্যায়ে, আমি একই সময়ে ৫টি পদের জন্য ইন্টারভিউ দিচ্ছিলাম, বছরে ১৭৫k থেকে ২০০k এর মূল বেতনের প্রত্যাশা নিয়ে।

দেড় সপ্তাহ খোঁজার পর, আমি একটি বড় কোম্পানির একটি দূরবর্তী পদের জন্য একটি অফার গ্রহণ করেছিলাম যাকে সবাই চিনবে।

যদি কোম্পানিগুলিকে দূরবর্তীতায় বাধ্য করা না হত, তাহলে আমরা সম্ভবত আমাদের অনিরাপদ ম্যানেজারদের সন্তুষ্ট করতে অফিসে গাড়ি চালিয়ে যেতে আটকে থাকতাম।