অহংকারী সাক্ষাৎকারগ্রহণকারী

আপনি সাক্ষাৎকার শুরু করবেন এবং প্রশ্নগুলো ঠিক মনে হবে না। সেগুলো অত্যন্ত প্রযুক্তিগত হবে যা অযৌক্তিকতার সীমানায় পৌঁছাবে অথবা সেগুলো হবে প্রান্তিক ক্ষেত্রের, উভয় ক্ষেত্রেই সঠিকভাবে উত্তর দিতে বিশেষায়িত জ্ঞানের প্রয়োজন। প্রশ্নগুলো ব্যর্থতার জন্য একটি ফাঁদ এবং সাক্ষাৎকারগ্রহণকারীর অহংকার তুষ্ট করার একটি সুযোগ। প্রকৃতপক্ষে, পুরো সাক্ষাৎকারটির পদের সাথে সামান্য বা কোনো সম্পর্ক নেই। এটি সম্পূর্ণভাবে সাক্ষাৎকারগ্রহণকারীর বৈধতার নেশার পাইপ থেকে একটি টান নেওয়ার বিষয়।

চাকরিতেও অনুরূপ অভাবী আচরণ ঘটবে। অহংকারী সাক্ষাৎকারগ্রহণকারী তাদের চেয়ে বুদ্ধিমান কাউকে নিয়োগ দেবে না। তারা এমন কাউকে রাখতে পারে না যে তাদের ভুল প্রমাণ করবে। তারা গ্রুপের সবচেয়ে বুদ্ধিমান লোক, “গো টু গাই” (একটি অ্যান্টি-প্যাটার্ন) হতে চায়। একবার তারা সিদ্ধান্ত নিয়ে ফেলে যে তারা বুদ্ধিমান এবং আপনি নন, অহংকারী সাক্ষাৎকারগ্রহণকারী আপনাকে সবকিছু সূক্ষ্মতম বিস্তারিত বিবরণে ব্যাখ্যা করার জন্য জোর দেবে। আবারও এটি তাদের বুদ্ধিমত্তা এবং শ্রেষ্ঠত্ব প্রদর্শনের আরেকটি কৌশল।

অহংকারী সাক্ষাৎকারগ্রহণকারী একটি সমন্বিত কর্মপরিবেশ তৈরি করে না, এই পরিবেশে বেশিরভাগ ডেভেলপার উদ্বিগ্ন থাকবে। ডেভেলপাররা গোপনে আশা করে যে অহংকারী সাক্ষাৎকারগ্রহণকারী আজ অসুস্থ হবে।

অহংকারী সাক্ষাৎকারগ্রহণকারী তাদের অহংকার তুষ্ট করার জন্য আপনার উপর নিষ্ক্রিয়ভাবে পা রাখতে থাকবে। আপনি যদি তাদের চ্যালেঞ্জ করেন তবে তারা আপনার বিদ্রোহ দমন করতে কিছুতেই থামবে না। বেরিয়ে আসার একমাত্র উপায় হলো তাদের প্রতিস্থাপন করা অথবা অন্য দলে চলে যাওয়া।