Ein einfacher Leitfaden zur Suche nach Ihrem nächsten Job

Es ist Zeit, nach dem nächsten Job zu suchen, was? Ich verstehe dich. Einen Job zu finden ist furchtbar. Es ist eine dieser Dinge, die jeder irgendwann tun muss. Ich vergleiche es mit der Suche nach Liebe. Jeder Aspekt von „dir” ist zur Schau gestellt. Wenn jemand dich ablehnt, ist es schwer, es nicht persönlich zu nehmen. Kopf hoch, mein Freund; wir werden das schaffen.

Wer bin ich? Gute Frage. Ich bin ein Softwareberater und hatte in den letzten vier Jahren durchschnittlich drei Jobs pro Jahr. Ich habe in Hunderten von Interviews auf beiden Seiten des Tisches gesessen. Ich habe gelernt, was funktioniert und was nicht.

1. Ihr Lebenslauf

Bevor Sie mit der Bewerbung um Stellen beginnen, ist ein guter Lebenslauf ein Muss. Ein Lebenslauf spricht dafür, wer Sie sind und welchen Wert Sie einem Arbeitgeber bieten. Ihr Lebenslauf ist Ihr Ticket zu einem Vorstellungsgespräch. Tatsächlich ist der einzige Zweck eines Lebenslaufs, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen.

Das ist so wichtig; ich muss es wiederholen: „Der einzige Zweck eines Lebenslaufs ist, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen.”

Tipps für den Lebenslauf
Es gibt immer den Drang, ein wenig zu mogeln, wer wird es wissen, richtig? Lügen Sie nicht in Ihrem Lebenslauf. Ich habe Kandidaten interviewt, die ihren Lebenslauf mit Fähigkeiten aufgebessert haben, ohne zu wissen, wie man diese Fähigkeiten erklärt oder ausführt. Ich möchte einen Vorbehalt hinzufügen und sagen, dass Ihr Lebenslauf einfach zu lesen sein muss. Wenn Sie eine Position namens System Analyst III innehatten, die die Verantwortung eines Senior Software Engineer hatte, ändern Sie den Titel in Senior Software Engineer, andernfalls würde ein potenzieller Arbeitgeber Ihre Jobtitel entschlüsseln, anstatt Ihre Qualifikationen zu überprüfen.

Vergleichen Sie Ihren Lebenslauf mit der Stellenbeschreibung. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf gut zur Position passt. Manchmal kann dies erforderlich sein, einige Elemente in Ihrem Lebenslauf zu verschieben, um die gewünschten Fähigkeiten für die Position hervorzuheben.

Eine kleine Statistik: Im Durchschnitt wird ein Personalleiter Ihren Lebenslauf zwischen 3 und 15 Sekunden lang ansehen. Nutzen Sie diese Zeit!

Halten Sie Ihren Lebenslauf aktuell
Auch wenn Sie nicht auf Jobsuche sind, ist es gut, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren. Wenn es Zeit ist, Ihren Lebenslauf auszuhändigen, müssen Sie nicht versuchen, sich an Ihre Erfolge zu erinnern.

Die Präsentation Ihres Lebenslaufs

Köche kennen sich mit Präsentation aus. Eine Mahlzeit, die unappetitlich aussieht, wird unabhängig vom Geschmack nicht gegessen.

Machen Sie Ihren Lebenslauf visuell ansprechend. Er muss sauber, konsistent und gut strukturiert sein. Es könnte sich lohnen, einen Designer zu engagieren. Sie möchten, dass Ihr Lebenslauf aus der Masse heraussticht. Beachten Sie das Publikum. Der Lebenslauf eines Grafikdesigners sieht ganz anders aus als der eines Datenbankentwicklers.

2. Ein Vorstellungsgespräch bekommen

Ihr Lebenslauf ist poliert. Es ist Zeit, mit der Bewerbung um Positionen zu beginnen.

Ich beginne mit den folgenden Websites:

Dice
Dies ist meine bevorzugte Website für technologiebezogene Positionen. Personalvermittler oder Unternehmen sehen Ihren Lebenslauf. Der Nachteil einer großen Jobseite wie Dice ist, dass Personalvermittler nach Positionen außerhalb Ihres geografischen Gebiets fragen oder nach Positionen fragen, die nicht Ihrem Fähigkeitssatz entsprechen.

Careers Stackoverflow
Dies ist das Beste vom Besten. Unternehmen, die Positionen auf Careers veröffentlichen, suchen nach den Besten und Hellsten. Ich würde diesen Unternehmen große Aufmerksamkeit schenken.

Craigslist
Dies ist ein Glücksspiel. Einige der Angebote sind gut, andere nicht. Es lohnt sich trotzdem, einen Blick darauf zu werfen. Sie könnten eine großartige Gelegenheit finden.

Indeed.com
Indeed durchsucht viele Unternehmen und Jobseiten. Sie entdecken Jobs, die normalerweise nicht auf anderen beliebten Jobseiten zu finden sind.

Linkedin
Wenn Sie kein Mitglied sind, melden Sie sich jetzt an! Es ist das Facebook der Berufswelt. Es gibt eine Suche, die Positionen zurückgibt, die auf den anderen Websites nicht zu finden sind.

Freunde und Familie
Verbreiten Sie das Wort unter Ihren Freunden. Sie haben mehr Glaubwürdigkeit, wenn Sie von jemandem empfohlen werden, den der Personalleiter bereits kennt. Ich habe eine Signatur am Ende meiner E-Mails, die angibt, was ich tue und wie man mich kontaktiert.

Kaltakquise bei Unternehmen
Ich habe das noch nie getan, aber wenn Sie Zeit haben, warum nicht?

Personalvermittler
Unternehmen stellen normalerweise Agenturen ein, um oberes Management oder hochqualifizierte Kandidaten zu finden. Es ist gut, wenn möglich mit einem Personalvermittler zu sprechen und eine Beziehung zu ein paar von ihnen aufzubauen.

Die Suche nach dem richtigen Job braucht Zeit. Es ist nicht ungewöhnlich, dass die Suche ein paar Monate oder sogar ein Jahr dauert. Werden Sie nicht entmutigt. Nehmen Sie eine befristete Position an, wenn Sie müssen, und tun Sie Ihr Bestes, um Ihre Fähigkeiten scharf zu halten, während Sie weiterhin nach einer festen Position in Ihrem Bereich suchen.

Personalvermittler sind Verkäufer. Ihre Aufgabe ist es, Sie davon zu überzeugen, die Position anzunehmen. Personalvermittler werden versuchen, Ihren Satz zu senken. Das ist ihr Job! Seien Sie darauf vorbereitet.

Kennen Sie Ihren Wert
Kennen Sie Ihren Wert, gehen Sie zu salary.com oder glassdoor.com, um die Vergütungsrate in Ihrer Gegend zu finden. Ich habe Freunde, die über 200.000 Dollar pro Jahr verdienen. Wenn der Markt sagt, sollten sie 100.000 Dollar pro Jahr verdienen. Wie machen sie das? Sie kennen ihren Wert und halten an ihren Grundsätzen fest, wenn sie unter Druck gesetzt werden. Auf der anderen Seite geht gelegentlich eine Position verloren. Jemand, der eine Position braucht, möchte möglicherweise nicht das Risiko eingehen, eine Gelegenheit zu verlieren. Eine niedrigere Rate könnte das Beste für Ihre Situation sein. Das können nur Sie selbst bestimmen.

Wissen Sie, auf welche Positionen Sie sich beworben haben
Verfolgen Sie, wo Sie sich beworben haben. Dies kann Ihnen auf zwei Arten zugute kommen. Erstens erweckt die Bewerbung auf eine Position zweimal den Anschein einer unorganisierten Person, und zweitens können Sie bei Unternehmen, bei denen Sie sich beworben haben, nachfassen.

3. Das Vorstellungsgespräch

Glückwunsch! Sie haben ein Vorstellungsgespräch!

Das Vorstellungsgespräch ist der wichtigste Teil des Einstellungsprozesses. Es ist auch der nervenaufreibendste. Um ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch zu führen, ist es ein Muss, Ihre Ideen selbstbewusst zu artikulieren. Das ist natürlich leichter gesagt als getan. Vorbereitung wird immens helfen. Dies beginnt damit, Ihren Lebenslauf in- und auswendig zu kennen. Erwarten Sie Fragen zu jedem Aspekt Ihres Lebenslaufs. Wenn Sie in Vorstellungsgesprächen nervös sind, üben Sie Vorstellungsgespräche vor einem Spiegel oder mit einem Freund.

Wenn Sie auf Fragen antworten, halten Sie Ihre Antworten prägnant. Wenn Sie die Antwort nicht wissen, verschwenden Sie keine Zeit damit, über etwas zu sprechen, das Sie nicht wissen. Ein Interviewer kann das von Weitem erkennen. Sagen Sie stattdessen einfach „Ich weiß nicht”. Manchmal haben Sie vielleicht eine fundierte Vermutung, teilen Sie diese mit dem Interviewer.

Vorstellungsgespräche sind eine Zwei-Wege-Straße. Das Unternehmen bewertet Sie. Nutzen Sie diese Zeit, um dasselbe zu tun. Stellen Sie immer eine Liste mit Fragen zusammen, die Sie während des Vorstellungsgesprächs stellen möchten. Die Liste sollte Fragen zu ihrem Entwicklungsprozess, den Verantwortungen der Position, dem Projekt, der Arbeitsumgebung und den Unternehmensrichtlinien (z. B. Arbeitszeiten, Telearbeit usw.) enthalten. Das Ziel ist, das Vorstellungsgespräch mit einem Verständnis des Unternehmens, der Erwartungen der Position und der Ziele des Projekts zu beenden.

Leider reicht manchmal Ihr Bestes nicht aus, es gibt Kandidaten, die besser qualifiziert sind (z. B. mehr Bildung, mehr Erfahrung usw.). Daran ist nichts falsch. Es passiert. Lassen Sie sich davon nicht entmutigen.

Nachverfolgung
Die meisten Unternehmen geben innerhalb weniger Tage Rückmeldung. Wenn Sie innerhalb einer Woche nichts von ihnen hören, wenden Sie sich an Ihren Kontakt und erkundigen Sie sich nach dem Status der Position.

Abschließend
Die Suche nach einem Job ist eine Herausforderung. Es kann viele Vorstellungsgespräche dauern, bis Sie die richtige Position landen.
Wenn Sie nicht die erwarteten Ergebnisse sehen, scheuen Sie sich nicht, Ihre Strategie zu ändern. Vor allem: Bleiben Sie positiv. Das kann manchmal schwierig sein, besonders wenn Sie Brief für Brief Ablehnungsschreiben erhalten. Wenn Sie die Position endlich landen, wird es sich lohnen.