Ein einfacher Leitfaden zur Suche nach Ihrem nächsten Job

Es ist Zeit, nach dem nächsten Job zu suchen, nicht wahr? Ich fühle mit Ihnen. Einen Job zu finden ist mühsam. Es ist eine dieser Sachen, die jeder irgendwann einmal machen muss. Ich vergleiche es mit der Suche nach der Liebe. Jeder Aspekt von “Ihnen” wird zur Schau gestellt. Wenn jemand Sie ablehnt, ist es schwer, es nicht persönlich zu nehmen. Kopf hoch, mein Freund; wir schaffen das.

Wer bin ich? Gute Frage. Ich bin ein Software-Berater, ich hatte in den letzten vier Jahren durchschnittlich drei Jobs pro Jahr. Ich war bei Hunderten von Vorstellungsgesprächen auf beiden Seiten des Tisches. Ich habe gelernt, was funktioniert und was nicht.

1. Ihr Lebenslauf

Bevor Sie anfangen, sich auf Jobs zu bewerben, ist ein guter Lebenslauf ein Muss. Ein Lebenslauf spricht dafür, wer Sie sind und welchen Wert Sie einem Arbeitgeber bieten. Ihr Lebenslauf ist Ihr Ticket zu einem Vorstellungsgespräch. Tatsächlich ist der einzige Zweck eines Lebenslaufs, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen.

Das ist so wichtig; ich muss es wiederholen: “Der einzige Zweck eines Lebenslaufs ist es, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen.”

Lebenslauf-Tipps
Es gibt immer den Drang, ein wenig zu schummeln, wer wird es schon wissen, oder? Lügen Sie nicht in Ihrem Lebenslauf. Ich habe Kandidaten interviewt, die ihren Lebenslauf mit Fähigkeiten aufgebläht haben, ohne zu wissen, wie sie diese Fähigkeiten erklären oder ausführen können. Ich füge einen Vorbehalt hinzu und sage, dass Ihr Lebenslauf einfach zu lesen sein muss. Wenn Sie eine Position namens System Analyst III innehatten, die die Verantwortlichkeiten eines Senior Software Engineers hatte, dann ändern Sie den Titel zu Senior Software Engineer, andernfalls würde ein potenzieller Arbeitgeber Ihre Jobtitel entschlüsseln, anstatt Ihre Qualifikationen zu überprüfen.

Vergleichen Sie Ihren Lebenslauf mit der Stellenbeschreibung. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf gut zur Position passt. Manchmal könnte dies erfordern, einige Punkte in Ihrem Lebenslauf zu verschieben, um die gewünschten Fähigkeiten für die Position hervorzuheben.

Eine kleine Statistik: Im Durchschnitt wird ein Personalverantwortlicher Ihren Lebenslauf zwischen 3 und 15 Sekunden betrachten. Nutzen Sie diese Zeit!

Halten Sie Ihren Lebenslauf aktuell
Auch wenn Sie nicht nach einem Job suchen, ist es gut, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren. Wenn die Zeit kommt, Ihren Lebenslauf zu verteilen, werden Sie nicht versuchen müssen, sich an Ihre Erfolge zu erinnern.

Die Präsentation Ihres Lebenslaufs

Köche verstehen Präsentation. Eine Mahlzeit, die unappetitlich aussieht, wird unabhängig vom Geschmack nicht gegessen.

Machen Sie Ihren Lebenslauf visuell ansprechend. Er muss sauber, konsistent und gut strukturiert sein. Es könnte sich für Sie lohnen, einen Designer zu beauftragen. Sie möchten, dass Ihr Lebenslauf sich von den anderen abhebt. Bedenken Sie die Zielgruppe. Der Lebenslauf eines Grafikdesigners sieht völlig anders aus als der eines Datenbankentwicklers.

2. Ein Vorstellungsgespräch bekommen

Ihr Lebenslauf ist poliert. Es ist Zeit, sich auf Positionen zu bewerben.

Ich beginne mit den folgenden Seiten:

Dice
Das ist meine erste Anlaufstelle für technologiebezogene Positionen. Personalvermittler oder Unternehmen werden Ihren Lebenslauf sehen. Der Nachteil einer großen Jobseite wie Dice ist, dass Personalvermittler nach Positionen außerhalb Ihres geografischen Bereichs fragen oder nach Positionen fragen, die nicht zu Ihren Fähigkeiten passen.

Careers Stackoverflow
Das ist die Crème de la Crème. Unternehmen, die Positionen auf Careers posten, suchen nach den Besten und Klügsten. Ich würde diesen Unternehmen besondere Aufmerksamkeit schenken.

Craigslist
Das ist ein Glücksspiel. Einige der Anzeigen sind gut; andere nicht. Es lohnt sich trotzdem, einen Blick darauf zu werfen. Sie könnten eine großartige Gelegenheit finden.

Indeed.com
Indeed durchsucht viele Unternehmen und Jobseiten. Sie entdecken Jobs, die normalerweise nicht auf anderen beliebten Jobseiten zu finden sind.

Linkedin
Wenn Sie kein Mitglied sind, melden Sie sich jetzt an! Es ist das Facebook der professionellen Welt. Es gibt eine Suche, die Positionen zurückgibt, die auf den anderen Seiten nicht zu finden sind.

Freunde und Familie
Verbreiten Sie die Nachricht bei Ihren Freunden. Sie werden mehr Glaubwürdigkeit haben, wenn Sie von jemandem empfohlen werden, den der Personalverantwortliche bereits kennt. Ich setze eine Signatur an das Ende meiner E-Mails, die besagt, was ich tue und wie man mich kontaktieren kann.

Kaltakquise bei Unternehmen
Ich habe das nie gemacht, aber wenn Sie Zeit haben, warum nicht?

Personalvermittler
Unternehmen neigen dazu, Agenturen zu beauftragen, um Führungskräfte oder hochqualifizierte technische Kandidaten zu finden. Es ist gut, sich bei einem Personalvermittler zu erkundigen, wenn möglich eine Beziehung zu ein paar von ihnen aufzubauen.

Den richtigen Job zu finden braucht Zeit. Es ist nicht ungewöhnlich, dass die Suche ein paar Monate oder sogar ein Jahr dauert. Lassen Sie sich nicht entmutigen. Nehmen Sie eine Zeitarbeitsstelle an, wenn Sie müssen, und tun Sie Ihr Bestes, um Ihre Fähigkeiten scharf zu halten, während Sie weiter nach einer festen Position in Ihrem Bereich suchen.

Personalvermittler sind Verkäufer. Ihr Job ist es, Sie davon zu überzeugen, die Position anzunehmen. Personalvermittler werden versuchen, Ihren Tarif zu drücken. Das ist ihr Job! Seien Sie darauf vorbereitet.

Kennen Sie Ihren Wert
Kennen Sie Ihren Wert, gehen Sie zu salary.com oder glassdoor.com, um die Vergütungsrate in Ihrer Gegend zu finden. Ich habe Freunde, die über 200.000 Dollar im Jahr verdienen. Wenn der Markt sagt, sie sollten 100.000 Dollar im Jahr verdienen. Wie machen sie das? Sie kennen ihren Wert und bleiben bei ihrer Meinung, wenn sie unter Druck gesetzt werden. Auf der Kehrseite geht gelegentlich eine Position verloren. Jemand, der eine Position braucht, möchte vielleicht nicht riskieren, eine Gelegenheit zu verlieren. Einen niedrigeren Tarif zu akzeptieren könnte das Beste für Ihre Situation sein. Das können nur Sie bestimmen.

Wissen Sie, auf welche Positionen Sie sich beworben haben
Verfolgen Sie, wo Sie sich beworben haben, es kann Ihnen auf zwei Arten nützen. Erstens erweckt eine doppelte Bewerbung auf eine Position den Anschein einer unorganisierten Person und zweitens können Sie bei Unternehmen nachfassen, bei denen Sie sich beworben haben.

3. Das Vorstellungsgespräch

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben ein Vorstellungsgespräch!

Das Vorstellungsgespräch ist der wichtigste Teil des Einstellungsprozesses. Es ist auch der nervenaufreibendste. Um ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch zu haben, ist es ein Muss, Ihre Ideen selbstbewusst zu artikulieren. Das ist natürlich leichter gesagt als getan. Vorbereitet zu sein wird immens helfen. Das beginnt damit, Ihren Lebenslauf in- und auswendig zu kennen. Erwarten Sie Fragen zu jedem Aspekt Ihres Lebenslaufs. Wenn Sie bei Vorstellungsgesprächen nervös sind, üben Sie das Interviewen vor einem Spiegel oder mit einem Freund.

Wenn Sie auf Fragen antworten, machen Sie Ihre Antworten prägnant. Wenn Sie die Antwort nicht wissen, verschwenden Sie keine Zeit damit, über etwas zu reden, was Sie nicht wissen. Ein Interviewer kann das meilenweit erkennen. Sagen Sie stattdessen einfach “Ich weiß es nicht”. Manchmal haben Sie vielleicht eine fundierte Vermutung, teilen Sie diese mit dem Interviewer.

Ein Vorstellungsgespräch ist eine Einbahnstraße. Das Unternehmen bewertet Sie. Nutzen Sie diese Zeit, um dasselbe zu tun. Stellen Sie immer eine Liste von Fragen zusammen, die Sie während des Gesprächs stellen können. Die Liste sollte Fragen zu ihrem Entwicklungsprozess, den Verantwortlichkeiten der Position, dem Projekt, der Arbeitsumgebung und den Unternehmensrichtlinien (d.h. Arbeitszeiten, Telearbeit, etc.) enthalten. Das Ziel ist es, das Gespräch mit einem Verständnis für das Unternehmen, die Erwartungen der Position und die Ziele des Projekts zu verlassen.

Leider reicht manchmal Ihr Bestes einfach nicht aus, es gibt Kandidaten da draußen, die besser qualifiziert sind (d.h. mehr Bildung, mehr Erfahrung…, etc.). Daran ist nichts falsch. Es passiert. Lassen Sie sich davon nicht unterkriegen.

Nachfassen
Die meisten Unternehmen geben innerhalb von ein paar Tagen Rückmeldung. Wenn Sie innerhalb einer Woche nichts von ihnen hören, wenden Sie sich an Ihren Kontakt und erkundigen Sie sich nach dem Status der Position.

Zum Abschluss
Die Suche nach einem Job ist herausfordernd. Es kann viele Vorstellungsgespräche dauern, bis Sie die richtige Position landen.
Wenn Sie nicht die Ergebnisse sehen, die Sie erwarten, haben Sie keine Angst, Ihre Strategie zu ändern. Am wichtigsten ist, bleiben Sie positiv. Das kann manchmal schwer sein, besonders wenn Sie Absage nach Absage erhalten. Wenn Sie schließlich die Position landen, wird es sich gelohnt haben.