Jobsuche vor und nach der Pandemie

Ich habe einige Einblicke in die Jobsuche vor und nach der Pandemie.

Vor der Pandemie begann ich, nach einer Stelle zu suchen, weil mein Unternehmen sich weigerte, mich von zu Hause arbeiten zu lassen, nicht einmal in Teilzeit. Es dauerte sechs Monate, aber ich fand eine gut bezahlte Remote-Position.

Der erste Tag meiner Remote-Position war der erste Tag von Kaliforniens Lockdown (13. März 2020), was etwas ironisch war, da die meisten Angestellten an diesem Tag remote wurden.

Vor der Pandemie waren Remote-Positionen eine Neuheit; ich bewarb mich auf 1 oder 2 Remote-Jobs pro Woche und durchsuchte alle Jobbörsen (Indeed, LinkedIn, Glassdoor, Dice). Die meisten Unternehmen wollten, dass man zumindest teilweise im Büro war. Manager wollten einen in einer Kabine sehen; man machte vielleicht nichts, aber einen zu sehen beruhigte sie.

Das Problem beim Gang ins Büro ist, dass es die Anzahl der verfügbaren Jobs drastisch begrenzt. Remote-Arbeit eröffnet die gesamten Vereinigten Staaten.

Spulen wir vor zum Februar 2022: Ich erhielt eine E-Mail, die besagte, dass mein Vertrag nicht verlängert würde. Also war ich ab März 2022 wieder auf dem Arbeitsmarkt. Diesmal war meine Erfahrung das Gegenteil. Ich änderte meinen Status auf LinkedIn zu “Offen für Arbeit” und erhielt für die nächsten anderthalb Wochen 30 bis 50 E-Mails pro Tag, 99% davon remote. Als ich eine E-Mail erhielt, die fragte, ob ich offen für eine Umsiedelung sei, tat mir der Recruiter leid. Denn diese Position würde im aktuellen Arbeitsmarkt niemals besetzt werden.

Zu einem Zeitpunkt führte ich gleichzeitig Vorstellungsgespräche für 5 Positionen mit Grundgehaltserwartungen von 175.000 bis 200.000 Dollar pro Jahr.

Nach anderthalb Wochen der Suche nahm ich ein Angebot für eine Remote-Position von einem großen Unternehmen an, das jeder erkennen würde.

Wenn Unternehmen nicht zur Fernarbeit gezwungen worden wären, würden wir wahrscheinlich immer noch ins Büro fahren müssen, um unsere unsicheren Manager zu besänftigen.