Fragen, die man während eines Interviews stellen sollte

Wenn ich ein Interview verlasse, möchte ich die Verantwortungen der Position kennen, ich möchte die Umgebung kennen und ich möchte wissen, was von mir in der ersten Woche erwartet wird. Vor allem möchte ich wissen, ob das Unternehmen zu mir passt. In den meisten Fällen stellen Unternehmen die besten Kandidaten aus dem Kandidatenpool ein. Das bedeutet nicht, dass sie die besten für die Position sind. Sie sind einfach die besten im gegebenen Kandidatenpool. Nur sehr wenige Unternehmen erkennen diesen Unterschied. Es ist deine Aufgabe als Interviewter, das Unternehmen zu überprüfen.

Ich habe die folgenden Fragen entwickelt, die man während eines Interviews stellen sollte:

Was wird meine erste Aufgabe sein?
Gibt es einen Projektplan? Wie viel Gedanke ist in diese Position geflossen?

Was bestimmt Erfolg oder Misserfolg?
Wenn der Projekterfolg nicht artikuliert werden kann, wie können sie Erfolg in der Position messen?

Wie bekomme ich meine Aufgaben?
Wird ein Issue-Tracking-System verwendet?

Nutzt ihr Versionskontrolle?
Ein Unternehmen ohne Versionskontrolle im Jahr 2014 ist fast immer ein Dealbreaker. Wenn ein Unternehmen nicht die grundlegendsten Anforderungen von Softwareentwicklern erfüllen kann, sind andere Probleme zu erwarten.

Erlaubt ihr Remote Work?
Telearbeit ist ein schöner Vorteil. Sie bietet dir Flexibilität, um Besorgungen zu machen oder Termine während der Mittagspause zu haben.

Beschreibe den Computer/die Umgebung, die mir zur Verfügung gestellt wird.
Welche Art von Maschine wird Softwareentwicklern gegeben? Zwei Monitore oder einer? Ist der Arbeitsbereich wenig frequentiert und ruhig — In einem lauten, stark frequentierten Bereich stecken zu bleiben ist unangenehm.

Wie sind die Arbeitszeiten?
Sind die Arbeitszeiten flexibel? Wie sind die Kernarbeitszeiten?

Bin ich Bereitschaftsdienst?
Wird von dir erwartet, dass du Produktionsprobleme außerhalb der Arbeitszeiten unterstützt? Beantworten Softwareentwickler Kundenservice-Anrufe?

Automatisierte Builds und Deployments?
Wie entwickelt ist der Build-Prozess? Erstellen Entwickler manuell oder ist es automatisiert?

Habt ihr Tester?
Bin ich für das Testen verantwortlich?

Welche Technologien nutzt ihr?
Es gibt einige Technologien, die nicht mehr interessant sind.
SCRUM, Lean, Agile oder Waterfall. Führt das Team Code Reviews durch? Wie sieht es mit Unit Testing aus?

Die meisten vergessen, dass ein Interview eine Zwei-Wege-Straße ist. Du als Interviewter führst ein Interview mit dem Unternehmen und deinen zukünftigen Kollegen durch, um eine gute Passung im Unternehmen und in der Position zu finden.