Fragen, die man während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollte

Wenn ich ein Vorstellungsgespräch verlasse, möchte ich die Verantwortlichkeiten der Position kennen, ich möchte das Arbeitsumfeld kennen und ich möchte wissen, was von mir in der ersten Woche erwartet wird. Vor allem möchte ich wissen, ob das Unternehmen zu mir passt. Häufig stellen Unternehmen den Besten aus dem Kandidatenpool ein. Das bedeutet nicht, dass sie der Beste für die Position sind. Sie sind einfach der Beste im gegebenen Kandidatenpool. Nur sehr wenige Unternehmen erkennen diesen Unterschied. Es ist Ihre Aufgabe als Bewerber, das Unternehmen zu prüfen.

Ich habe die folgenden Fragen entwickelt, die man während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollte:

Was wird meine erste Aufgabe sein?
Gibt es einen Projektplan? Wie viel Gedanken wurden in diese Position investiert?

Was wird über Erfolg oder Misserfolg entscheiden?
Wenn Projekterfolg nicht artikuliert werden kann, wie können sie dann Erfolg in der Position messen?

Wie erhalte ich meine Aufgaben?
Wird ein Issue-Tracking-System verwendet?

Verwenden Sie Versionskontrolle?
Ein Unternehmen ohne Versionskontrolle im Jahr 2014 ist fast immer ein Ausschlusskriterium. Wenn ein Unternehmen nicht das grundlegendste Bedürfnis von Software-Ingenieuren erfüllen kann, sind andere Probleme vorprogrammiert.

Erlauben Sie Remote-Arbeit?
Telearbeit ist ein netter Vorteil. Sie bietet Ihnen die Flexibilität, Besorgungen zu machen oder Termine während der Mittagspause wahrzunehmen.

Beschreiben Sie den Computer/die Umgebung, die mir zur Verfügung gestellt wird.
Welche Art von Rechner wird Software-Ingenieuren gegeben? Zwei Monitore oder einer? Ist der Arbeitsplatz verkehrsarm und ruhig — In einem lauten, stark frequentierten Bereich zu landen ist schrecklich.

Wie sind die Arbeitszeiten?
Sind die Arbeitszeiten flexibel? Was sind die Kernarbeitszeiten?

Bin ich im Bereitschaftsdienst?
Wird von Ihnen erwartet, dass Sie Produktionsprobleme außerhalb der Arbeitszeiten unterstützen? Beantworten Software-Ingenieure Kundensupport-Anrufe?

Automatisierte Builds und Deployments?
Wie entwickelt ist der Build-Prozess? Erstellen Entwickler manuell oder ist es automatisiert?

Haben Sie Tester?
Bin ich für das Testen verantwortlich?

Welche Technologien verwenden Sie?
Es gibt einige Technologien, die nicht mehr interessant sind.
SCRUM, Lean, Agile oder Waterfall. Macht das Team Code Reviews? Was ist mit Unit Testing?

Die meisten vergessen, dass ein Vorstellungsgespräch eine zweiseitige Angelegenheit ist. Sie als Bewerber führen ein Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen und Ihren zukünftigen Kollegen, um eine gute Passung im Unternehmen und in der Position zu finden.