3 pasos esenciales antes de dejar tu trabajo

En algún momento, la mayoría de nosotros cambiaremos de trabajo. No estar preparado cuando te vas puede hacer que encontrar tu próxima oportunidad sea mucho más difícil, pero no tiene que ser así. He encontrado que hay tres pasos importantes que debes tomar antes de dejar tu empresa que pueden ahorrarte una montaña de estrés en tu búsqueda de empleo.

Después de pasar múltiples décadas construyendo software, he experimentado tanto renunciar como ser despedido. El consejo que comparto proviene tanto de mis éxitos como de mis errores en el camino.

Entiendo que en algunas situaciones, cuando te despiden, te piden que te vayas inmediatamente. Sin embargo, algunas empresas te permiten terminar tu trabajo y transferir conocimiento a otros empleados. Este tiempo restante es una gran oportunidad para comenzar a trabajar en tus historias y actualizar tu currículum en preparación para tu búsqueda de empleo.

Paso #1 - Documenta tus descripciones de trabajo e impacto

El mejor momento para documentar tu impacto y responsabilidades es cuando tienes acceso al proyecto y su documentación. Créeme, años después, apreciarás tener estos detalles.

He tenido muchas posiciones a lo largo de mi carrera, y no puedo recordar todo lo que hice en cada empresa. Mantengo un documento que llamo “Detalles de Experiencia” que describe las posiciones que he ocupado. Intento capturar:

• Mis responsabilidades oficiales del trabajo
• Proyectos que lideré o en los que contribuí
• Impactos medibles (ahorros de costos, mejoras de eficiencia, etc.)
• Tecnologías y metodologías que utilicé
• Desafíos que superé

No solo escribas “Mejoré el rendimiento de la base de datos” – eso es inútil. En su lugar, anota métricas específicas como mejoras en el tiempo de respuesta o carga de servidor reducida. Estas métricas específicas harán que tu currículum destaque y te darán puntos de conversación concretos en entrevistas.

El propósito de esta documentación es refrescar mi memoria cuando discuto mis éxitos durante entrevistas y en mi currículum. También me permite revisar mis proyectos e identificar responsabilidades que no eran aparentes en ese momento.

Por ejemplo, trabajé en un proyecto greenfield donde creé todo desde la primera línea de código hasta configurar los despliegues de producción. En ese momento, enmarqué la posición como Ingeniero de Software Senior. Pero a medida que avancé en mi carrera y comencé a verme a mí mismo como Arquitecto de Software, me di cuenta de que gran parte del trabajo que hice en ese proyecto fue en realidad definir la arquitectura del software.

Pude revisar mi trabajo, reenmarcar como una posición de Arquitectura de Software, y hablar sobre ese aspecto en entrevistas posteriores.

Paso #2 - Pide referencias y recomendaciones a tus compañeros

Identifica miembros del equipo que te darán recomendaciones y servirán como tus referencias. Las empresas siempre quieren hablar con compañeros anteriores sobre tu desempeño y cómo es trabajar contigo. Es mucho más fácil pedir a tus compañeros mientras trabajas con ellos que comunicarte después.

Prepárate para lo inesperado

Asegúrate de tener 4 o 5 personas dispuestas a darte una buena recomendación.

Durante uno de mis ciclos de contratación, recibí una oferta y proporcioné 3 referencias. Sin embargo, cuando el gerente de contratación se comunicó, dos referencias ignoraron al gerente de contratación. Y cuando me comuniqué con ellas, también me ignoraron. Afortunadamente, tenía dos otras referencias que vinieron al rescate, y conseguí la posición.

Si solo hubiera asegurado esas tres referencias, podría haber perdido la oportunidad. ¿La lección? Prepárate para lo inesperado — las circunstancias de las personas cambian, y tu carrera no debe depender de una sola persona.

Paso #3 - Di adiós adecuadamente

Las personas a menudo pasan por alto las despedidas, pero no deberías. No sabes cómo podrías encontrarte con tus antiguos compañeros en el futuro. He trabajado con los mismos compañeros en múltiples trabajos. A veces soy el jefe, y a veces lo son ellos. Cuanta más buena voluntad puedas construir, mejor.

Sé que algunos no quieren mucha atención, mientras que otros quieren celebrar tu tiempo en la empresa con eventos como un almuerzo de equipo.

Lo entiendo.

Una vez dejé una empresa, y mi equipo me llevó a cenar para celebrar mi nueva “libertad”. El camarero, viendo a nuestra multitud jubilosa, preguntó qué estábamos celebrando. Alguien gritó, “¡A Chuck siendo despedido!” Fue un momento incómodo. Entiendo no querer ser el centro de atención.

Mi consejo sobre despedidas: No dejes a la gente colgada. Notarán que te has ido y podrían estar decepcionados porque no tuvieron la oportunidad de despedirse. Dale esa oportunidad—proporciona cierre.

Es cómo me siento cuando me entero de que alguien se ha ido sin tener la oportunidad de despedirse y desearles lo mejor.

Cuando dejo una empresa, siempre me despido y ofrezco conectar, generalmente a través de LinkedIn.

Paso Bonus

Aquí hay un paso bonus: Esto no es algo que hagas cuando te vas, sino más bien a medida que cambias de posiciones y responsabilidades. Actualiza tu Documento de Experiencia cada 6 meses. De esta manera, puedes hablar sobre tus responsabilidades en tu currículum o en tus entrevistas, incluso si te sacan del edificio sin previo aviso.

Juntándolo todo

Ya sea que te vayas por tu propia cuenta o enfrentes un despido inesperado como yo, estos tres pasos—documentar tu impacto, asegurar múltiples referencias, y decir adiós adecuadamente—crean una base para tu próxima oportunidad. La preparación que sugiero crea resiliencia de carrera duradera.

Recuerda, las transiciones de carrera suceden a la mayoría de las personas. No es la transición en sí, sino qué tan preparado estés lo que determina qué viene después.

Avanzando

Para más recursos sobre desarrollo de carrera e ingeniería de software, visita mi sitio web o conéctate conmigo en LinkedIn. Construir una red profesional fuerte y mantener una buena documentación de tus logros son prácticas continuas que te servirán a lo largo de tu viaje de carrera.

Recuerda que la preparación es clave—el mejor momento para prepararte para tu próxima posición es mientras aún estés en la actual.