Una guía simple para encontrar tu próximo trabajo

¿Es hora de buscar el próximo trabajo, eh? Te entiendo. Encontrar trabajo es difícil. Es una de esas cosas que todos deben hacer en algún momento. Lo equiparo con buscar amor. Cada aspecto de “ti” está en exhibición. Cuando alguien te rechaza, es difícil no tomárselo personalmente. Ánimo mi amigo; lo lograremos.

¿Quién soy yo? Buena pregunta. Soy consultor de software, he tenido tres trabajos, en promedio, cada año durante los últimos cuatro años. He estado en ambos lados de la mesa en cientos de entrevistas. He aprendido qué funciona y qué no.

1. Tu currículum

Antes de comenzar a solicitar trabajos, un buen currículum es imprescindible. Un currículum habla sobre quién eres y qué valor ofreces a un empleador. Tu currículum es tu boleto para una entrevista. De hecho, el único propósito de un currículum es conseguir una entrevista.

Esto es tan importante; necesito repetirlo: “El único propósito de un currículum es conseguir una entrevista.”

Consejos para el currículum
Siempre hay una tentación de mentir un poco, ¿quién lo sabrá, verdad? No mientas en tu currículum. He entrevistado candidatos que inflaron su currículum con habilidades sin saber cómo explicarlas o realizarlas. Agregaré una salvedad y diré que tu currículum debe ser fácil de leer. Si ocupaste un puesto llamado Analista de Sistemas III, que tenía las responsabilidades de un Ingeniero de Software Senior, entonces cambia el título a Ingeniero de Software Senior; de lo contrario, un empleador potencial descifraría tus títulos de trabajo en lugar de verificar tus calificaciones.

Compara tu currículum con la descripción del trabajo. Asegúrate de que tu currículum sea una buena opción para el puesto. A veces esto podría requerir mover algunos elementos en tu currículum para destacar las habilidades deseadas para el puesto.

Una pequeña estadística: En promedio, un gerente de contratación mirará tu currículum entre 3 y 15 segundos. ¡Haz que ese tiempo cuente!

Mantén tu currículum actualizado
Incluso cuando no estés buscando trabajo, es bueno actualizar tu currículum. Cuando llegue el momento de entregar tu currículum, no te quedarás tratando de recordar tus logros.

La presentación de tu currículum

Los chefs conocen la presentación. Una comida que se ve poco apetitosa, independientemente del sabor, no se come.

Haz que tu currículum sea visualmente atractivo. Debe ser limpio, consistente y bien estructurado. Podría ser beneficioso contratar a un diseñador. Quieres que tu currículum se destaque del resto. Ten en cuenta a la audiencia. El currículum de un diseñador gráfico se ve completamente diferente al de un ingeniero de bases de datos.

2. Conseguir una entrevista

Tu currículum está pulido. Es hora de comenzar a solicitar posiciones.

Comienzo con los siguientes sitios:

Dice
Este es mi sitio preferido para posiciones relacionadas con tecnología. Los reclutadores o empresas verán tu currículum. La desventaja de un sitio de empleo grande como Dice es que los reclutadores se informarán sobre posiciones fuera de tu área geográfica o se informarán sobre posiciones que no coincidan con tu conjunto de habilidades.

Careers Stackoverflow
Este es lo mejor de lo mejor. Las empresas que publican posiciones en Careers buscan a los mejores y más brillantes. Prestaría mucha atención a estas empresas.

Craigslist
Esto es un acierto o un fracaso. Algunos de los anuncios son buenos; otros no. Aún vale la pena echar un vistazo. Podrías encontrar una gran oportunidad.

Indeed.com
Indeed busca en muchas empresas y sitios de empleo. Descubren trabajos que generalmente no se encuentran en otros sitios de empleo populares.

Linkedin
Si no eres miembro, ¡regístrate ahora! Es el Facebook del mundo profesional. Hay una búsqueda que devolverá posiciones no encontradas en los otros sitios.

Amigos y familia
Corre la voz con tus amigos. Tendrás más credibilidad si alguien que el gerente de contratación ya conoce te recomienda. Pongo una firma al pie de mis correos electrónicos indicando qué hago y cómo contactarme.

Llamadas en frío a empresas
Nunca lo he hecho, pero si tienes tiempo disponible, ¿por qué no?

Reclutadores
Las empresas tienden a contratar agencias para encontrar candidatos de nivel gerencial superior o altamente técnicos. Es bueno consultar con un reclutador si es posible construir una relación con un par de ellos.

Encontrar el trabajo correcto lleva tiempo. No es raro que la búsqueda tome un par de meses o incluso un año. No te desanimes. Toma una posición temporal si es necesario, y haz tu mejor esfuerzo para mantener tus habilidades afiladas mientras continúas buscando una posición permanente en tu campo.

Los reclutadores son vendedores. ¡Su trabajo es convencerte de que tomes el puesto! Los reclutadores intentarán bajar tu tarifa. ¡Es su trabajo! Prepárate para ello.

Conoce tu valor
Conoce tu valor, ve a salary.com o glassdoor.com para encontrar la tasa de compensación en tu área. Tengo amigos que ganan más de 200k al año. Cuando el mercado dice que deberían estar ganando 100k al año. ¿Cómo lo hacen? Conocen su valor y se mantienen firmes cuando se sienten presionados. Por el lado negativo, ocasionalmente se pierde una posición. Alguien que necesita un puesto podría no querer arriesgar perder una oportunidad. Tomar una tarifa más baja podría ser lo mejor para tu situación. Esto es algo que solo tú puedes determinar.

Sabe qué posiciones has solicitado
Realiza un seguimiento de dónde has solicitado, puede beneficiarte de dos maneras. Primero, solicitar una posición dos veces da la apariencia de una persona desorganizada y segundo, puedes hacer un seguimiento con empresas donde has solicitado.

3. La entrevista

¡Felicidades! ¡Tienes una entrevista!

La entrevista es la parte más importante del proceso de contratación de trabajos. También es la más estresante. Para tener una entrevista exitosa, articular tus ideas con confianza es imprescindible. Esto es, por supuesto, más fácil decirlo que hacerlo. Estar preparado ayudará enormemente. Esto comienza con conocer tu currículum de adentro hacia afuera. Espera preguntas sobre cada aspecto de tu currículum. Si estás nervioso en las entrevistas, practica entrevistas frente a un espejo o con un amigo.

Al responder preguntas, haz que tus respuestas sean concisas. Si no sabes la respuesta, no pierdas tiempo hablando sobre algo que no sabes. Un entrevistador puede detectar esto a la legua. En su lugar, simplemente di “No sé”. A veces puedes tener una suposición educada, comparte esto con el entrevistador.

Las entrevistas son una calle de dos sentidos. La empresa te está evaluando. Usa este tiempo para hacer lo mismo. Siempre prepara una lista de preguntas para hacer durante la entrevista. La lista debe incluir preguntas sobre su proceso de desarrollo, las responsabilidades del puesto, el proyecto, el ambiente de trabajo y las políticas de la empresa (es decir, horas, teletrabajo, etc.). El objetivo es salir de la entrevista con una comprensión de la empresa, las expectativas del puesto y los objetivos del proyecto.

Desafortunadamente, a veces tu mejor esfuerzo simplemente no es suficiente, hay candidatos que están mejor calificados (es decir, más educación, más experiencia…, etc.). No hay nada malo en esto. Sucede. No dejes que te desanime.

Seguimiento
La mayoría de las empresas darán retroalimentación dentro de un par de días. Si no escuchas de ellos dentro de una semana, comunícate con tu contacto e investiga sobre el estado de la posición.

Para cerrar
Buscar trabajo es desafiante. Puede tomar muchas entrevistas para conseguir la posición correcta.
Cuando no veas los resultados que esperas, no tengas miedo de cambiar tu estrategia. Lo más importante es mantener una actitud positiva. Esto puede ser difícil a veces, especialmente cuando recibes carta de rechazo tras carta de rechazo. Cuando finalmente consigas la posición, valdrá la pena.