Búsqueda de empleo antes y después de la pandemia

Tengo algunas perspectivas sobre la búsqueda de empleo antes y después de la pandemia.

Antes de la pandemia, comencé a buscar un puesto porque mi empresa se negaba a dejarme trabajar desde casa, ni siquiera a tiempo parcial. Me tomó seis meses, pero encontré un puesto remoto bien remunerado.

El primer día de mi posición remota fue el primer día del confinamiento de California (13 de marzo de 2020), lo cual fue un poco irónico porque la mayoría de los empleados se volvieron remotos ese día.

Las posiciones remotas antes de la pandemia eran una novedad; solicitaba 1 o 2 trabajos remotos por semana, y exploraba todos los tableros de empleo (Indeed, LinkedIn, Glassdoor, Dice). La mayoría de las empresas querían que estuvieras en la oficina al menos parte del tiempo. Los gerentes querían verte en un cubículo; es posible que no estuvieras haciendo nada, pero verte los tranquilizaba.

El problema de ir a la oficina es que reduce drásticamente el número de empleos disponibles para ti. El trabajo remoto abre todo Estados Unidos.

Avanzando rápidamente a febrero de 2022, recibí un correo electrónico indicando que mi contrato no sería renovado. Entonces, a partir de marzo de 2022, volví al mercado laboral. Esta vez, mi experiencia fue la opuesta. Cambié mi estado en LinkedIn a “Abierto a trabajar” y durante la siguiente semana y media, recibí de 30 a 50 correos electrónicos al día, el 99% siendo remotos. Cuando recibí un correo electrónico preguntándome si estaba abierto a reubicación, sentí pena por el reclutador. Porque ese puesto nunca se llenaría en el mercado laboral actual.

En un momento, estaba entrevistándome para 5 posiciones, al mismo tiempo, con expectativas de salario base de 175k a 200k por año.

Después de una semana y media de búsqueda, acepté una oferta, para una posición remota, de una gran empresa que todos reconocerían.

Si las empresas no hubieran sido forzadas a la modalidad remota, probablemente estaríamos atrapados conduciendo a la oficina para apaciguar a nuestros gerentes inseguros.