Comenzarás la entrevista y las preguntas no se sentirán bien. Serán extremadamente técnicas, rozando lo absurdo, o serán casos extremos; en cualquier caso, se requiere conocimiento especializado para responder correctamente. Las preguntas son una trampa para el fracaso y una oportunidad para que el entrevistador alimente su ego. De hecho, toda la entrevista tiene poco o nada que ver con el puesto. Se trata de que el entrevistador se dé un golpe de la pipa de validación del ego.
Un comportamiento similar de necesidad ocurrirá en el trabajo. El Entrevistador del Ego no contratará a alguien que sea más inteligente que él. No pueden tener a alguien demostrando que están equivocados. Desean ser el tipo más inteligente, el “tipo al que acudir” (un anti-patrón) del grupo. Una vez que han decidido que son inteligentes y tú no, El Entrevistador del Ego insistirá en explicarte todo en el más mínimo detalle. Nuevamente, esta es otra estrategia para mostrar su inteligencia y superioridad.
El Entrevistador del Ego no crea un ambiente de trabajo cohesivo; la mayoría de los desarrolladores en estos ambientes estarán nerviosos. Los desarrolladores esperan secretamente que El Entrevistador del Ego esté enfermo hoy.
El Entrevistador del Ego continuará pisándote pasivamente para alimentar su ego. Si lo desafías, harán todo lo posible para sofocar tu desafío. La única forma de salir es reemplazarlos o mudarse a un equipo diferente.
Autor: Chuck Conway es un Ingeniero de IA con casi 30 años de experiencia en ingeniería de software. Construye sistemas de IA prácticos—canalizaciones de contenido, agentes de infraestructura y herramientas que resuelven problemas reales—y comparte lo que está aprendiendo en el camino. Conéctate con él en redes sociales: X (@chuckconway) o visítalo en YouTube y en SubStack.