3 Étapes Essentielles à Suivre Avant de Quitter Votre Emploi

À un moment donné, la plupart d’entre nous changeront d’emploi. Ne pas être préparé lorsque vous partez peut rendre la recherche de votre prochaine opportunité beaucoup plus difficile, mais cela ne doit pas être ainsi. J’ai découvert qu’il y a trois étapes importantes que vous devriez suivre avant de quitter votre entreprise qui peuvent vous épargner énormément de stress dans votre recherche d’emploi.

Après avoir passé plusieurs décennies à développer des logiciels, j’ai vécu à la fois la démission et le licenciement. Les conseils que je partage proviennent de mes succès et de mes erreurs en cours de route.

Je comprends que dans certaines situations, lorsque vous êtes licencié, on vous demande de partir immédiatement. Cependant, certaines entreprises vous permettent de terminer votre travail et de transférer vos connaissances à d’autres employés. Ce temps restant est une excellente opportunité pour commencer à travailler sur vos histoires et mettre à jour votre CV en préparation de votre recherche d’emploi.

Étape #1 - Documentez Vos Descriptions de Poste et Votre Impact

Le meilleur moment pour documenter votre impact et vos responsabilités est lorsque vous avez accès au projet et à sa documentation. Croyez-moi, des années plus tard, vous apprécierez d’avoir ces détails.

J’ai occupé de nombreux postes au cours de ma carrière, et je ne peux pas me souvenir de tout ce que j’ai fait dans chaque entreprise. Je maintiens un document que j’appelle “Détails d’Expérience” qui décrit les postes que j’ai occupés. J’essaie de capturer :

• Mes responsabilités professionnelles officielles
• Les projets que j’ai dirigés ou auxquels j’ai contribué
• Les impacts mesurables (économies de coûts, améliorations d’efficacité, etc.)
• Les technologies et méthodologies que j’ai utilisées
• Les défis que j’ai surmontés

N’écrivez pas simplement “Amélioration des performances de la base de données” – c’est inutile. Au lieu de cela, notez des métriques spécifiques comme les améliorations du temps de réponse ou la réduction de la charge du serveur. Ces métriques spécifiques feront ressortir votre CV et vous donneront des points de discussion concrets lors des entretiens.

Le but de cette documentation est de rafraîchir ma mémoire lorsque je discute de mes succès pendant les entretiens et sur mon CV. Cela me permet également de revisiter mes projets et d’identifier des responsabilités qui n’étaient pas apparentes à l’époque.

Par exemple, j’ai travaillé sur un projet greenfield où j’ai créé tout, de la première ligne de code à la mise en place des déploiements de production. À l’époque, j’ai présenté le poste comme celui d’Ingénieur Logiciel Senior. Mais en progressant dans ma carrière et en commençant à me voir comme un Architecte Logiciel, j’ai réalisé qu’une grande partie du travail que j’ai fait sur ce projet consistait en fait à définir l’architecture logicielle.

J’ai pu revisiter mon travail, le recadrer comme un poste d’Architecture Logicielle, et en parler sous cet aspect lors d’entretiens ultérieurs.

Étape #2 - Demandez à Vos Collègues des Références et Recommandations

Identifiez les membres de l’équipe qui vous donneront des recommandations et serviront de références. Les entreprises veulent toujours parler aux anciens collègues de votre performance et de ce que c’est que de travailler avec vous. Il est beaucoup plus facile de demander à vos collègues pendant que vous travaillez avec eux que de les contacter après coup.

Soyez Préparé à l’Inattendu

Assurez-vous d’avoir 4 ou 5 personnes disposées à vous donner une bonne recommandation.

Pendant l’un de mes cycles d’embauche, j’ai reçu une offre et fourni 3 références. Cependant, quand le responsable du recrutement les a contactées, deux références ont ignoré le responsable du recrutement. Et quand je les ai contactées, elles m’ont également ignoré. Heureusement, j’avais deux autres références qui ont répondu, et j’ai obtenu le poste.

Si je n’avais sécurisé que ces trois références, j’aurais pu perdre l’opportunité. La leçon ? Préparez-vous à l’inattendu — les circonstances des gens changent, et votre carrière ne devrait pas dépendre d’une seule personne.

Étape #3 - Dites des Adieux Appropriés

Les gens négligent souvent les adieux, mais vous ne devriez pas. Vous ne savez pas comment vous pourriez rencontrer vos anciens collègues à l’avenir. J’ai travaillé avec les mêmes collègues dans plusieurs emplois. Parfois je suis le patron, et parfois c’est eux. Plus vous pouvez construire de bonne volonté, mieux c’est.

Je sais que certains ne veulent pas beaucoup d’attention, tandis que d’autres veulent célébrer votre temps dans l’entreprise avec des événements comme un déjeuner d’équipe.

Je comprends.

J’ai quitté une entreprise une fois, et mon équipe m’a emmené dîner pour célébrer ma nouvelle “liberté”. Le serveur, voyant notre groupe joyeux, a demandé ce que nous célébrions. Quelqu’un a crié : “Chuck qui se fait virer !” C’était un moment gênant. Je comprends ne pas vouloir être le centre d’attention.

Mon conseil sur les adieux : Ne laissez pas les gens en suspens. Ils remarqueront que vous êtes parti et pourraient être déçus parce qu’ils n’ont pas eu l’opportunité de dire au revoir. Donnez-leur cette opportunité—cela apporte une conclusion.

C’est ce que je ressens quand j’ai découvert que quelqu’un est parti sans avoir eu l’opportunité de dire au revoir et de lui souhaiter le meilleur.

Quand je quitte une entreprise, je dis toujours au revoir et propose de rester en contact, généralement via LinkedIn.

Étape Bonus

Voici une étape bonus : Ce n’est pas quelque chose que vous faites quand vous partez, mais plutôt quand vous changez de postes et de responsabilités. Mettez à jour votre Document d’Expérience tous les 6 mois. De cette façon, vous pouvez parler de vos responsabilités sur votre CV ou lors de vos entretiens, même si vous êtes escorté hors du bâtiment sans avertissement.

Rassembler le Tout

Que vous partiez de votre propre chef ou que vous fassiez face à un licenciement inattendu comme moi, ces trois étapes—documenter votre impact, sécuriser plusieurs références, et dire des adieux appropriés—créent une fondation pour votre prochaine opportunité. La préparation que je suggère crée une résilience de carrière durable.

Rappelez-vous, les transitions de carrière arrivent à la plupart des gens. Ce n’est pas la transition elle-même mais à quel point vous êtes préparé qui détermine ce qui suit.

Aller de l’Avant

Pour plus de ressources sur le développement de carrière et l’ingénierie logicielle, visitez mon site web ou connectez-vous avec moi sur LinkedIn. Construire un réseau professionnel solide et maintenir une bonne documentation de vos réalisations sont des pratiques continues qui vous serviront tout au long de votre parcours professionnel.

Rappelez-vous que la préparation est clé—le meilleur moment pour se préparer à votre prochain poste est pendant que vous êtes encore dans votre poste actuel.