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Un guide simple pour trouver votre prochain emploi
28 février 2014 • 7 min de lecture
Il est temps de chercher le prochain emploi, n’est-ce pas ? Je vous comprends. Trouver un emploi, c’est difficile. C’est l’une de ces choses que tout le monde doit faire à un moment ou à un autre. Je la compare à la recherche de l’amour. Chaque aspect de « vous » est exposé. Quand quelqu’un vous rejette, il est difficile de ne pas le prendre personnellement. Courage mon ami ; nous allons nous en sortir.
Qui suis-je ? Bonne question. Je suis consultant en logiciels, j’ai eu trois emplois, en moyenne, chaque année au cours des quatre dernières années. J’ai été des deux côtés de la table dans des centaines d’entretiens. J’ai appris ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.
1. Votre CV
Avant de commencer à postuler pour des emplois, un bon CV est indispensable. Un CV parle de qui vous êtes et de la valeur que vous offrez à un employeur. Votre CV est votre ticket pour un entretien. En fait, le seul objectif d’un CV est d’obtenir un entretien.
C’est tellement important ; je dois le répéter : « Le seul objectif d’un CV est d’obtenir un entretien. »
Conseils pour votre CV
Il y a toujours une envie de mentir un peu, qui le saura, n’est-ce pas ? Ne mentez pas sur votre CV. J’ai interviewé des candidats qui avaient gonflé leur CV avec des compétences sans savoir comment les expliquer ou les démontrer. Je vais ajouter une mise en garde et dire que votre CV doit être facile à lire. Si vous aviez un poste appelé Analyste Système III, qui avait les responsabilités d’un Ingénieur Logiciel Senior, changez le titre en Ingénieur Logiciel Senior, sinon un employeur potentiel déchiffrerait vos titres de poste au lieu de vérifier vos qualifications.
Comparez votre CV à la description du poste. Assurez-vous que votre CV convient bien au poste. Parfois, cela pourrait nécessiter de réorganiser certains éléments de votre CV pour mettre en évidence les compétences souhaitées pour le poste.
Une petite statistique : En moyenne, un responsable du recrutement regardera votre CV entre 3 et 15 secondes. Faites en sorte que ce temps compte !
Gardez votre CV à jour
Même lorsque vous ne cherchez pas d’emploi, il est bon de mettre à jour votre CV. Quand viendra le moment de distribuer votre CV, vous ne serez pas laissé à essayer de vous souvenir de vos réalisations.
La présentation de votre CV
Les chefs connaissent la présentation. Un repas qui semble peu appétissant, quel que soit le goût, reste non mangé.
Rendez votre CV visuellement attrayant. Il doit être propre, cohérent et bien structuré. Il pourrait être judicieux d’embaucher un designer. Vous voulez que votre CV se démarque des autres. Soyez conscient de votre public. Le CV d’un graphiste ressemble entièrement à celui d’un ingénieur de base de données.
2. Obtenir un entretien
Votre CV est impeccable. Il est temps de commencer à postuler pour des postes.
Je commence par les sites suivants :
Dice
C’est mon site de référence pour les postes liés à la technologie. Les recruteurs ou les entreprises verront votre CV. L’inconvénient d’un grand site d’emploi comme Dice est que les recruteurs s’enquièrent de postes en dehors de votre zone géographique ou de postes ne correspondant pas à votre ensemble de compétences.
Careers Stackoverflow
C’est la crème de la crème. Les entreprises qui publient des postes sur Careers recherchent les meilleurs et les plus brillants. Je prêterais une attention particulière à ces entreprises.
Craigslist
C’est du hasard. Certaines des annonces sont bonnes ; d’autres ne le sont pas. Cela vaut quand même le coup de regarder. Vous pourriez trouver une excellente opportunité.
Indeed.com
Indeed recherche de nombreuses entreprises et sites d’emploi. Ils découvrent des emplois qui ne se trouvent généralement pas sur d’autres sites d’emploi populaires.
Linkedin
Si vous n’êtes pas membre, inscrivez-vous maintenant ! C’est le Facebook du monde professionnel. Il y a une recherche qui retournera des postes non trouvés sur les autres sites.
Amis et famille
Faites passer le mot auprès de vos amis. Vous aurez plus de crédibilité si vous êtes recommandé par quelqu’un que le responsable du recrutement connaît déjà. Je mets une signature au bas de mes e-mails indiquant ce que je fais et comment me contacter.
Appels à froid aux entreprises
Je n’ai jamais fait cela, mais si vous avez du temps libre, pourquoi pas ?
Recruteurs
Les entreprises ont tendance à embaucher des agences pour trouver des cadres supérieurs ou des candidats hautement techniques. C’est bien de vérifier auprès d’un recruteur si possible de construire une relation avec un couple d’entre eux.
Trouver le bon emploi prend du temps. Il n’est pas rare que la recherche prenne quelques mois ou même un an. Ne vous découragez pas. Prenez un poste temporaire si vous le devez, et faites de votre mieux pour garder vos compétences aiguisées pendant que vous continuez à chercher un poste permanent dans votre domaine.
Les recruteurs sont des vendeurs. Leur travail est de vous convaincre de prendre le poste. Les recruteurs essayeront de réduire votre tarif. C’est leur travail ! Soyez prêt.
Connaître votre valeur
Connaissez votre valeur, allez sur salary.com ou glassdoor.com pour trouver le taux de rémunération dans votre région. J’ai des amis qui gagnent plus de 200 000 par an. Comment le font-ils ? Ils connaissent leur valeur et s’y tiennent quand on les presse. D’un autre côté, occasionnellement un poste est perdu. Quelqu’un qui a besoin d’un poste pourrait ne pas vouloir risquer de perdre une opportunité. Accepter un tarif inférieur pourrait être la meilleure chose pour votre situation. C’est quelque chose que seul vous pouvez déterminer.
Sachez à quels postes vous avez postulé
Suivez où vous avez postulé, cela peut vous être bénéfique de deux façons. Premièrement, postuler à un poste deux fois donne l’apparence d’une personne désorganisée et deuxièmement, vous pouvez faire un suivi auprès des entreprises où vous avez postulé.
3. L’entretien
Félicitations ! Vous avez un entretien !
L’entretien est la partie la plus importante du processus d’embauche. C’est aussi la plus stressante. Pour avoir un entretien réussi, articuler vos idées avec confiance est indispensable. C’est, bien sûr, plus facile à dire qu’à faire. Être préparé aidera énormément. Cela commence par connaître votre CV sur le bout des doigts. Attendez-vous à des questions sur chaque aspect de votre CV. Si vous êtes nerveux lors des entretiens, pratiquez les entretiens devant un miroir ou avec un ami.
Quand vous répondez à des questions, rendez vos réponses concises. Si vous ne connaissez pas la réponse, ne perdez pas de temps à parler de quelque chose que vous ne connaissez pas. Un intervieweur peut le détecter de loin. Au lieu de cela, dites simplement « Je ne sais pas ». Parfois, vous pourriez avoir une supposition éclairée, partagez-la avec l’intervieweur.
L’entretien est une rue à deux sens. L’entreprise vous évalue. Utilisez ce temps pour faire de même. Préparez toujours une liste de questions à poser pendant l’entretien. La liste devrait inclure des questions sur leur processus de développement, les responsabilités du poste, le projet, l’environnement de travail et les politiques de l’entreprise (c.-à-d. heures, télétravail, etc.). L’objectif est de quitter l’entretien avec une compréhension de l’entreprise, des attentes du poste et des objectifs du projet.
Malheureusement, parfois votre meilleur n’est tout simplement pas suffisant, il y a des candidats qui sont mieux qualifiés (c.-à-d. plus d’éducation, plus d’expérience…, etc.). Il n’y a rien de mal à cela. Cela arrive. Ne vous laissez pas abattre.
Suivi
La plupart des entreprises donneront des commentaires dans quelques jours. Si vous n’avez pas de nouvelles dans une semaine, contactez votre contact et demandez des informations sur le statut du poste.
En conclusion
La recherche d’emploi est difficile. Il peut falloir de nombreux entretiens pour décrocher le bon poste.
Quand vous ne voyez pas les résultats que vous attendez, n’ayez pas peur de changer votre stratégie. Plus important encore, restez positif. Cela peut être difficile parfois, surtout quand vous recevez lettre de rejet après lettre de rejet. Quand vous décrochez finalement le poste, cela en vaudra la peine.
Auteur : Chuck Conway est un ingénieur IA avec près de 30 ans d’expérience en génie logiciel. Il construit des systèmes IA pratiques — pipelines de contenu, agents d’infrastructure et outils qui résolvent des problèmes réels — et partage ce qu’il apprend en chemin. Connectez-vous avec lui sur les réseaux sociaux : X (@chuckconway) ou visitez-le sur YouTube et sur SubStack.