Quand je sors d’un entretien, je veux connaître les responsabilités du poste, je veux connaître l’environnement et je veux savoir ce que je suis censé accomplir au cours de ma première semaine. Surtout, je veux savoir si l’entreprise me convient. Le plus souvent, les entreprises embauchent le meilleur candidat du groupe. Cela ne signifie pas qu’il est le meilleur pour le poste. Simplement, c’est le meilleur du groupe de candidats donné. Très peu d’entreprises reconnaissent cette différence. C’est votre travail en tant que candidat d’évaluer l’entreprise.
J’ai développé les questions suivantes à poser lors d’un entretien :
Quelle sera ma première tâche ?
Y a-t-il un plan de projet ? Combien de réflexion a été consacrée à ce poste ?
Qu’est-ce qui déterminera le succès ou l’échec ?
Si le succès du projet ne peut pas être articulé, comment peuvent-ils mesurer le succès dans le poste ?
Comment reçois-je mes tâches ?
Un système de suivi des problèmes est-il utilisé ?
Utilisez-vous le contrôle de version ?
Une entreprise sans contrôle de version en 2014 est presque toujours un obstacle majeur. Si une entreprise ne peut pas fournir le besoin le plus élémentaire des ingénieurs logiciels, il y aura certainement d’autres problèmes.
Autorisez-vous le travail à distance ?
Le télétravail est un avantage agréable. Cela vous offre la flexibilité de faire des courses ou d’avoir des rendez-vous pendant le déjeuner.
Décrivez l’ordinateur/l’environnement qui m’est fourni.
Quel type de machine est fourni aux ingénieurs logiciels ? Deux moniteurs ou un ? L’espace de travail est-il peu fréquenté et calme — Être coincé dans une zone bruyante et très fréquentée, c’est désagréable.
Quelles sont les heures ?
Les heures sont-elles flexibles ? Quelles sont les heures de base ?
Suis-je d’astreinte ?
Êtes-vous censé supporter les problèmes de production en dehors des heures de travail ? Les ingénieurs logiciels répondent-ils aux appels du support client ?
Constructions et déploiements automatisés ?
Quel est le niveau d’évolution du processus de construction ? Les développeurs construisent-ils manuellement ou c’est automatisé ?
Avez-vous des testeurs ?
Suis-je responsable des tests ?
Quelles technologies utilisez-vous ?
Il y a des technologies qui ne sont plus intéressantes.
SCRUM, Lean, Agile ou Waterfall. L’équipe fait-elle des révisions de code ? Qu’en est-il des tests unitaires ?
La plupart oublient qu’un entretien est une rue à double sens. Vous, en tant que candidat, interviewez l’entreprise et vos futurs collègues pour trouver un bon ajustement dans l’entreprise et dans le poste.
Auteur : Chuck Conway est un ingénieur IA avec près de 30 ans d’expérience en génie logiciel. Il construit des systèmes IA pratiques — pipelines de contenu, agents d’infrastructure et outils qui résolvent des problèmes réels — et partage ce qu’il apprend en chemin. Connectez-vous avec lui sur les réseaux sociaux : X (@chuckconway) ou visitez-le sur YouTube et sur SubStack.