Quand je sors d’un entretien, je veux connaître les responsabilités du poste, je veux connaître l’environnement et je veux savoir ce que l’on attend de moi durant ma première semaine. Par-dessus tout, je veux savoir si l’entreprise me convient. Le plus souvent, les entreprises embauchent le meilleur candidat parmi le groupe de candidats. Cela ne signifie pas qu’ils sont les meilleurs pour le poste. Simplement qu’ils sont les meilleurs dans le groupe de candidats donné. Très peu d’entreprises reconnaissent cette différence. C’est votre travail en tant que candidat d’évaluer l’entreprise.
J’ai développé les questions suivantes à poser lors d’un entretien :
Quelle sera ma première tâche ?
Y a-t-il un plan de projet ? Quelle réflexion a été menée sur ce poste ?
Qu’est-ce qui déterminera le succès ou l’échec ?
Si le succès du projet ne peut pas être articulé, comment peuvent-ils mesurer le succès dans le poste ?
Comment est-ce que j’obtiens mes tâches ?
Un système de suivi des problèmes est-il utilisé ?
Utilisez-vous un contrôle de version ?
Une entreprise sans contrôle de version en 2014 est presque toujours rédhibitoire. Si une entreprise ne peut pas fournir le besoin le plus basique des ingénieurs logiciels, il y aura certainement d’autres problèmes.
Autorisez-vous le travail à distance ?
Le télétravail est un avantage appréciable. Il vous offre la flexibilité de faire des courses ou d’avoir des rendez-vous pendant le déjeuner.
Décrivez l’ordinateur/environnement qui m’est fourni.
Quel type de machine est donné aux ingénieurs logiciels ? Deux moniteurs ou un ? L’espace de travail est-il peu fréquenté et silencieux — Se retrouver coincé dans une zone bruyante et très fréquentée, c’est pénible.
Quels sont les horaires ?
Les horaires sont-ils flexibles ? Quelles sont les heures de base ?
Suis-je d’astreinte ?
Êtes-vous censé gérer les problèmes de production en dehors des heures de travail ? Les ingénieurs logiciels répondent-ils aux appels du support client ?
Builds et déploiements automatisés ?
À quel point le processus de build est-il évolué ? Les développeurs buildent-ils manuellement ou est-ce automatisé ?
Avez-vous des testeurs ?
Suis-je responsable des tests ?
Quelles technologies utilisez-vous ?
Il y a certaines technologies qui ne sont plus intéressantes.
SCRUM, Lean, Agile ou Waterfall. L’équipe fait-elle des revues de code ? Qu’en est-il des tests unitaires ?
La plupart oublient qu’un entretien est une voie à double sens. Vous, en tant que candidat, vous faites passer un entretien à l’entreprise et à vos futurs collègues pour voir si vous vous intégrez bien dans l’entreprise et dans le poste.
Auteur : Chuck Conway se spécialise dans l’ingénierie logicielle et l’IA générative. Connectez-vous avec lui sur les réseaux sociaux : X (@chuckconway) ou visitez-le sur YouTube.