Vous commencerez l’entretien et les questions ne sembleront pas appropriées. Elles seront extrêmement techniques, frôlant l’absurde, ou elles porteront sur des cas limites ; dans les deux cas, des connaissances spécialisées sont requises pour répondre correctement. Les questions sont un piège pour l’échec et une opportunité pour l’intervieweur de flatter son ego. En fait, tout l’entretien n’a peu ou rien à voir avec le poste. Il s’agit de l’intervieweur qui se fait un shoot de validation.
Un comportement similaire et besogneux se manifestera au travail. L’Intervieweur Égocentriste n’embauche pas quelqu’un qui est plus intelligent que lui. Il ne peut pas avoir quelqu’un qui le prouve mal. Il désire être le plus intelligent, le « mec incontournable » (un anti-pattern) du groupe. Une fois qu’il a décidé qu’il était intelligent et que vous ne l’étiez pas, l’Intervieweur Égocentriste insistera pour tout vous expliquer dans les moindres détails. Encore une fois, c’est une autre stratégie pour afficher son intelligence et sa supériorité.
L’Intervieweur Égocentriste ne crée pas un environnement de travail cohésif ; la plupart des développeurs dans ces environnements seront sur les nerfs. Les développeurs espèrent secrètement que l’Intervieweur Égocentriste sera malade aujourd’hui.
L’Intervieweur Égocentriste continuera à vous marcher dessus passivement pour flatter son ego. Si vous le défiez, il fera tout pour étouffer votre insubordination. La seule façon de s’en sortir est de le faire remplacer ou de passer à une équipe différente.
Auteur : Chuck Conway est un ingénieur IA avec près de 30 ans d’expérience en génie logiciel. Il construit des systèmes IA pratiques — pipelines de contenu, agents d’infrastructure et outils qui résolvent des problèmes réels — et partage ce qu’il apprend en chemin. Connectez-vous avec lui sur les réseaux sociaux : X (@chuckconway) ou visitez-le sur YouTube et sur SubStack.