
Vous commencerez l’entretien et les questions ne sembleront pas appropriées. Elles seront extrêmement techniques, frôlant l’absurde, ou porteront sur des cas particuliers ; dans tous les cas, des connaissances spécialisées sont requises pour répondre correctement. Les questions sont conçues pour vous faire échouer et offrir une opportunité à l’intervieweur de flatter son ego. En fait, l’entretien entier a peu ou rien à voir avec le poste. Tout tourne autour de l’intervieweur qui prend sa dose de validation.
Un comportement similaire de besoin de reconnaissance se produira au travail. L’Intervieweur Égotique n’embauchera pas quelqu’un qui est plus intelligent que lui. Il ne peut pas avoir quelqu’un qui lui prouve qu’il a tort. Il désire être le type le plus intelligent, la “personne de référence” (un anti-pattern) du groupe. Une fois qu’il a décidé qu’il est intelligent et que vous ne l’êtes pas, l’Intervieweur Égotique insistera pour vous expliquer tout dans les moindres détails. Encore une fois, c’est une autre stratégie pour afficher son intelligence et sa supériorité.
L’Intervieweur Égotique ne crée pas un environnement de travail cohésif, la plupart des développeurs dans ces environnements seront sur les nerfs. Les développeurs espèrent secrètement que l’Intervieweur Égotique sera malade aujourd’hui.
L’Intervieweur Égotique continuera à vous marcher dessus passivement pour flatter son ego. Si vous le défiez, il ne reculera devant rien pour étouffer votre défiance. La seule façon de s’en sortir est de le faire remplacer ou de passer à une équipe différente.
Auteur : Chuck Conway se spécialise dans l’ingénierie logicielle et l’IA générative. Connectez-vous avec lui sur les réseaux sociaux : X (@chuckconway) ou visitez-le sur YouTube.