किसी न किसी समय, हम में से अधिकांश लोग नौकरी बदलते हैं। जब आप नौकरी छोड़ते हैं तो अप्रस्तुत होना आपके अगले अवसर को खोजना बहुत कठिन बना सकता है, लेकिन ऐसा होना जरूरी नहीं है। मैंने पाया है कि आपकी कंपनी छोड़ने से पहले तीन महत्वपूर्ण कदम हैं जो आपकी नौकरी की तलाश में बहुत सारे तनाव से बचा सकते हैं।
सॉफ्टवेयर बनाने में कई दशक बिताने के बाद, मैंने नौकरी छोड़ने और छंटनी दोनों का अनुभव किया है। मैं जो सलाह साझा कर रहा हूं वह रास्ते में मेरी सफलताओं और गलतियों दोनों से आती है।
मैं समझता हूं कि कुछ स्थितियों में, जब आपको निकाला जाता है, तो आपको तुरंत जाने के लिए कहा जाता है। हालांकि, कुछ कंपनियां आपको अपना काम समेटने और अन्य कर्मचारियों को ज्ञान स्थानांतरित करने की अनुमति देती हैं। यह बचा हुआ समय आपकी कहानियों पर काम करना और अपनी नौकरी की तलाश की तैयारी में अपना रिज्यूमे अपडेट करना शुरू करने का एक शानदार अवसर है।
कदम #1 - अपने नौकरी विवरण और प्रभाव का दस्तावेजीकरण करें
अपने प्रभाव और जिम्मेदारियों का दस्तावेजीकरण करने का सबसे अच्छा समय तब है जब आपके पास प्रोजेक्ट और उसके दस्तावेजीकरण तक पहुंच हो। मेरा भरोसा करें, वर्षों बाद, आप इन विवरणों को रखने की सराहना करेंगे।
मेरे करियर में कई पद रहे हैं, और मैं हर कंपनी में जो कुछ भी किया था वह सब कुछ याद नहीं रख सकता। मैं एक दस्तावेज बनाए रखता हूं जिसे मैं “अनुभव विवरण” कहता हूं जो मेरे द्वारा संभाले गए पदों की रूपरेखा देता है। मैं कैप्चर करने की कोशिश करता हूं:
- मेरी आधिकारिक नौकरी की जिम्मेदारियां
- प्रोजेक्ट जिनका मैंने नेतृत्व किया या योगदान दिया
- मापने योग्य प्रभाव (लागत बचत, दक्षता सुधार, आदि)
- तकनीकें और पद्धतियां जिनका मैंने उपयोग किया
- चुनौतियां जिन्हें मैंने पार किया
केवल “डेटाबेस प्रदर्शन में सुधार किया” न लिखें - यह बेकार है। इसके बजाय, प्रतिक्रिया समय सुधार या कम सर्वर लोड जैसे विशिष्ट मेट्रिक्स नोट करें। ये विशिष्ट मेट्रिक्स आपके रिज्यूमे को अलग बनाएंगे और आपको साक्षात्कार में ठोस बात करने के बिंदु देंगे।
इस दस्तावेजीकरण का उद्देश्य साक्षात्कार के दौरान और अपने रिज्यूमे पर अपनी सफलताओं पर चर्चा करते समय मेरी स्मृति को ताज़ा करना है। यह मुझे अपने प्रोजेक्ट्स को फिर से देखने और उन जिम्मेदारियों की पहचान करने की भी अनुमति देता है जो उस समय स्पष्ट नहीं थीं।
उदाहरण के लिए, मैंने एक ग्रीनफील्ड प्रोजेक्ट पर काम किया जहां मैंने कोड की पहली लाइन से लेकर प्रोडक्शन डिप्लॉयमेंट सेट करने तक सब कुछ बनाया। उस समय, मैंने पद को एक सीनियर सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में फ्रेम किया। लेकिन जैसे-जैसे मैं अपने करियर में आगे बढ़ा और खुद को एक सॉफ्टवेयर आर्किटेक्ट के रूप में देखना शुरू किया, मुझे एहसास हुआ कि उस प्रोजेक्ट पर मैंने जो बहुत सारा काम किया था वह वास्तव में सॉफ्टवेयर आर्किटेक्चर को परिभाषित करना था।
मैं अपने काम को फिर से देखने, इसे एक सॉफ्टवेयर आर्किटेक्चर पद के रूप में फिर से फ्रेम करने और बाद के साक्षात्कारों में उस पहलू के बारे में बात करने में सक्षम था।
कदम #2 - सहकर्मियों से संदर्भ और सिफारिशें मांगें
उन टीम सदस्यों की पहचान करें जो आपको सिफारिशें देंगे और आपके संदर्भ के रूप में काम करेंगे। कंपनियां हमेशा पिछले सहकर्मियों से आपके प्रदर्शन और आपके साथ काम करने के बारे में बात करना चाहती हैं। आपके सहकर्मियों से पूछना जब आप उनके साथ काम करते हैं, बाद में संपर्क करने से कहीं आसान है।
अप्रत्याशित के लिए तैयार रहें
सुनिश्चित करें कि आपके पास 4 या 5 लोग हैं जो आपको अच्छी सिफारिश देने को तैयार हैं।
मेरे एक हायरिंग साइकल के दौरान, मुझे एक ऑफर मिला और मैंने 3 संदर्भ प्रदान किए। हालांकि, जब हायरिंग मैनेजर ने संपर्क किया, तो दो संदर्भों ने हायरिंग मैनेजर को घोस्ट कर दिया। और जब मैंने संपर्क किया तो उन्होंने मुझे भी घोस्ट कर दिया। सौभाग्य से, मेरे पास दो अन्य संदर्भ थे जो काम आए, और मुझे पद मिल गया।
अगर मैंने केवल उन तीन संदर्भों को सुरक्षित किया होता, तो मैं अवसर खो सकता था। सबक? अप्रत्याशित के लिए तैयार रहें — लोगों की परिस्थितियां बदलती हैं, और आपका करियर किसी एक व्यक्ति पर निर्भर नहीं होना चाहिए।
कदम #3 - उचित विदाई कहें
लोग अक्सर विदाई को नजरअंदाज करते हैं, लेकिन आपको नहीं करना चाहिए। आप नहीं जानते कि भविष्य में आप अपने पूर्व सहकर्मियों से कैसे मिल सकते हैं। मैंने कई नौकरियों में एक ही सहकर्मियों के साथ काम किया है। कभी मैं बॉस हूं, और कभी वे हैं। जितनी अधिक सद्भावना आप बना सकते हैं, उतना बेहतर।
मैं जानता हूं कि कुछ लोग बहुत ध्यान नहीं चाहते, जबकि अन्य टीम लंच जैसे कार्यक्रमों के साथ कंपनी में आपके समय का जश्न मनाना चाहते हैं।
मैं समझता हूं।
मैंने एक बार एक कंपनी छोड़ी, और मेरी टीम ने मेरी नई “स्वतंत्रता” का जश्न मनाने के लिए मुझे डिनर पर ले गई। वेटर ने हमारी खुशी मनाने वाली भीड़ को देखकर पूछा कि हम क्या मना रहे हैं। किसी ने चिल्लाकर कहा, “चक को निकाला जाना!” यह एक अजीब क्षण था। मैं समझता हूं कि ध्यान का केंद्र नहीं बनना चाहते।
विदाई पर मेरी सलाह: लोगों को लटकता हुआ न छोड़ें। वे नोटिस करेंगे कि आप चले गए हैं और निराश हो सकते हैं क्योंकि उन्हें विदाई कहने और शुभकामनाएं देने का अवसर नहीं मिला। उन्हें वह अवसर दें—यह समापन प्रदान करता है।
जब मुझे पता चलता है कि कोई विदाई कहने और उन्हें शुभकामनाएं देने का अवसर दिए बिना चला गया है तो मैं ऐसा ही महसूस करता हूं।
जब मैं कोई कंपनी छोड़ता हूं, तो मैं हमेशा विदाई कहता हूं और जुड़ने की पेशकश करता हूं, आमतौर पर LinkedIn के माध्यम से।
बोनस कदम
यहां एक बोनस कदम है: यह कुछ ऐसा नहीं है जो आप छोड़ते समय करते हैं, बल्कि जब आप पद और जिम्मेदारियां बदलते हैं। हर 6 महीने में अपने अनुभव दस्तावेज को अपडेट करें। इस तरह, आप अपने रिज्यूमे पर या अपने साक्षात्कार में अपनी जिम्मेदारियों के बारे में बात कर सकते हैं, भले ही आपको बिना किसी चेतावनी के बिल्डिंग से बाहर निकाल दिया जाए।
सब कुछ एक साथ लाना
चाहे आप अपनी शर्तों पर छोड़ रहे हों या मेरी तरह अप्रत्याशित छंटनी का सामना कर रहे हों, ये तीन कदम—अपने प्रभाव का दस्तावेजीकरण करना, कई संदर्भ सुरक्षित करना, और उचित विदाई कहना—आपके अगले अवसर के लिए एक आधार बनाते हैं। मैं जो तैयारी सुझा रहा हूं वह स्थायी करियर लचीलापन बनाती है।
याद रखें, करियर संक्रमण अधिकांश लोगों के साथ होता है। यह संक्रमण स्वयं नहीं है बल्कि आप कितने तैयार हैं यह निर्धारित करता है कि आगे क्या होता है।
आगे बढ़ना
करियर विकास और सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग पर अधिक संसाधनों के लिए, मेरी वेबसाइट पर जाएं या LinkedIn पर मुझसे जुड़ें। एक मजबूत पेशेवर नेटवर्क बनाना और अपनी उपलब्धियों का अच्छा दस्तावेजीकरण बनाए रखना निरंतर प्रथाएं हैं जो आपकी पूरी करियर यात्रा में आपकी सेवा करेंगी।
याद रखें कि तैयारी महत्वपूर्ण है—अपने अगले पद की तैयारी का सबसे अच्छा समय तब है जब आप अभी भी अपने वर्तमान पद में हैं।
लेखक: चक कॉनवे सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग और जेनेरेटिव AI में विशेषज्ञता रखते हैं। उनसे सोशल मीडिया पर जुड़ें: X (@chuckconway) या उन्हें YouTube पर देखें।