अपनी नौकरी छोड़ने से पहले 3 आवश्यक कदम

किसी न किसी बिंदु पर, हम में से अधिकांश नौकरी बदलेंगे। जब आप छोड़ते हैं तो तैयार न होना अपने अगले अवसर को खोजना बहुत कठिन बना सकता है, लेकिन इसे इस तरह होने की जरूरत नहीं है। मुझे लगा है कि आपकी कंपनी छोड़ने से पहले तीन महत्वपूर्ण कदम हैं जो आपकी नौकरी की खोज में बहुत सारे तनाव को बचा सकते हैं।

सॉफ्टवेयर बनाने में कई दशक बिताने के बाद, मैंने नौकरी छोड़ने और छंटनी दोनों का अनुभव किया है। जो सलाह मैं साझा कर रहा हूं वह मेरी सफलताओं और रास्ते में की गई गलतियों दोनों से आती है।

मैं समझता हूं कि कुछ स्थितियों में, जब आपको निकाल दिया जाता है, तो आपको तुरंत छोड़ने के लिए कहा जाता है। हालांकि, कुछ कंपनियां आपको अपना काम पूरा करने और अन्य कर्मचारियों को ज्ञान स्थानांतरित करने की अनुमति देती हैं। यह बचा हुआ समय आपकी कहानियों पर काम करना शुरू करने और अपनी नौकरी की खोज की तैयारी के लिए अपने रिज्यूमे को अपडेट करने का एक शानदार अवसर है।

चरण #1 - अपने जॉब विवरण और प्रभाव को दस्तावेज़ करें

अपने प्रभाव और जिम्मेदारियों को दस्तावेज़ करने का सबसे अच्छा समय तब होता है जब आपके पास परियोजना और इसके दस्तावेज़ों तक पहुंच हो। मुझ पर विश्वास करें, साल बाद, आप इन विवरणों को रखने की सराहना करेंगे।

मेरे करियर में मेरे पास कई पद हैं, और मैं हर कंपनी में जो कुछ किया वह सब कुछ याद नहीं रख सकता। मैं एक दस्तावेज़ बनाए रखता हूं जिसे मैं “अनुभव विवरण” कहता हूं जो मेरे द्वारा रखे गए पदों की रूपरेखा देता है। मैं कैप्चर करने की कोशिश करता हूं:

• मेरी आधिकारिक नौकरी की जिम्मेदारियां
• परियोजनाएं जिनका मैंने नेतृत्व किया या योगदान दिया
• मापने योग्य प्रभाव (लागत बचत, दक्षता सुधार, आदि)
• मैंने जो तकनीकें और पद्धतियां का उपयोग किया
• मैंने जो चुनौतियों को दूर किया

बस “डेटाबेस प्रदर्शन में सुधार” न लिखें – यह बेकार है। इसके बजाय, प्रतिक्रिया समय में सुधार या कम सर्वर लोड जैसे विशिष्ट मेट्रिक्स नोट करें। ये विशिष्ट मेट्रिक्स आपके रिज्यूमे को अलग करेंगे और साक्षात्कार में आपको ठोस बात करने के बिंदु देंगे।

इस दस्तावेज़ीकरण का उद्देश्य साक्षात्कार के दौरान और मेरे रिज्यूमे पर मेरी सफलताओं पर चर्चा करते समय मेरी स्मृति को ताज़ा करना है। यह मुझे अपनी परियोजनाओं पर फिर से जाने और उन जिम्मेदारियों की पहचान करने की अनुमति देता है जो समय पर स्पष्ट नहीं थीं।

उदाहरण के लिए, मैंने एक ग्रीनफील्ड परियोजना पर काम किया जहां मैंने कोड की पहली पंक्ति से लेकर उत्पादन परिनियोजन स्थापित करने तक सब कुछ बनाया। उस समय, मैंने इस स्थिति को एक सीनियर सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में तैयार किया। लेकिन जैसे-जैसे मैं अपने करियर के माध्यम से चला गया और खुद को एक सॉफ्टवेयर आर्किटेक्ट के रूप में देखना शुरू किया, मुझे एहसास हुआ कि मैंने उस परियोजना पर जो काम किया वह वास्तव में सॉफ्टवेयर आर्किटेक्चर को परिभाषित कर रहा था।

मैं अपने काम पर फिर से जाने में सक्षम था, इसे एक सॉफ्टवेयर आर्किटेक्चर स्थिति के रूप में फिर से तैयार किया, और बाद के साक्षात्कार में उस पहलू के बारे में बात की।

चरण #2 - सहकर्मियों से संदर्भ और सिफारिशें मांगें

उन टीम सदस्यों की पहचान करें जो आपको सिफारिशें देंगे और आपके संदर्भ के रूप में काम करेंगे। कंपनियां हमेशा पिछले सहकर्मियों से आपके प्रदर्शन और आपके साथ काम करने के बारे में बात करना चाहती हैं। आपके साथ काम करते समय अपने सहकर्मियों से पूछना बाद में पहुंचने से बहुत आसान है।

अप्रत्याशित के लिए तैयार रहें

सुनिश्चित करें कि आपके पास 4 या 5 लोग हैं जो आपको अच्छी सिफारिश देने के लिए तैयार हैं।

मेरे एक भर्ती चक्र के दौरान, मुझे एक ऑफर मिला और मैंने 3 संदर्भ प्रदान किए। हालांकि, जब भर्ती प्रबंधक ने संपर्क किया, तो दो संदर्भों ने भर्ती प्रबंधक को भूत बना दिया। और जब मैंने उनसे संपर्क किया तो उन्होंने मुझे भी भूत बना दिया। सौभाग्य से, मेरे पास दो अन्य संदर्भ थे जो काम आए, और मुझे यह स्थिति मिल गई।

अगर मैंने केवल उन तीन संदर्भों को सुरक्षित किया होता, तो मैं अवसर खो सकता था। सबक? अप्रत्याशित के लिए तैयार रहें — लोगों की परिस्थितियां बदलती हैं, और आपका करियर किसी एक व्यक्ति पर निर्भर नहीं होना चाहिए।

चरण #3 - उचित विदाई कहें

लोग अक्सर विदाई को नज़रअंदाज़ करते हैं, लेकिन आपको नहीं करना चाहिए। आप नहीं जानते कि भविष्य में आप अपने पूर्व सहकर्मियों का सामना कैसे कर सकते हैं। मैंने कई नौकरियों में एक ही सहकर्मियों के साथ काम किया है। कभी-कभी मैं बॉस हूं, और कभी-कभी वे होते हैं। जितनी अधिक सद्भावना आप बना सकते हैं, उतना बेहतर है।

मैं जानता हूं कि कुछ को बहुत ध्यान नहीं चाहिए, जबकि अन्य कंपनी में अपने समय को टीम लंच जैसी घटनाओं के साथ मनाना चाहते हैं।

मुझे समझ आता है।

मैंने एक बार एक कंपनी छोड़ी, और मेरी टीम ने मुझे मेरी नई “स्वतंत्रता” का जश्न मनाने के लिए रात के खाने पर ले गई। वेटर, हमारी खुशी की भीड़ को देखकर, पूछा कि हम क्या मना रहे हैं। किसी ने चिल्लाया, “चक को निकाल दिया जा रहा है!” यह एक शर्मनाक क्षण था। मैं ध्यान का केंद्र न होने की इच्छा को समझता हूं।

विदाई पर मेरी सलाह: लोगों को लटकाए न रखें। वे देखेंगे कि आप चले गए हैं और निराश हो सकते हैं क्योंकि उन्हें विदाई कहने का अवसर नहीं मिला। उन्हें वह अवसर दें—यह समापन प्रदान करता है।

यह वैसा ही है जब मुझे पता चलता है कि किसी ने विदाई कहने और उन्हें सर्वश्रेष्ठ की कामना करने का अवसर दिए बिना छोड़ दिया है।

जब मैं कोई कंपनी छोड़ता हूं, तो मैं हमेशा विदाई कहता हूं और जुड़ने की पेशकश करता हूं, आमतौर पर LinkedIn के माध्यम से।

बोनस चरण

यहाँ एक बोनस चरण है: यह कुछ ऐसा नहीं है जो आप छोड़ते समय करते हैं, बल्कि जैसे-जैसे आप पद और जिम्मेदारियों को बदलते हैं। हर 6 महीने में अपने अनुभव दस्तावेज़ को अपडेट करें। इस तरह, आप अपने रिज्यूमे पर या अपने साक्षात्कार में अपनी जिम्मेदारियों के बारे में बात कर सकते हैं, भले ही आपको बिना चेतावनी के इमारत से बाहर निकाल दिया जाए।

सब कुछ एक साथ लाना

चाहे आप अपनी शर्तों पर जा रहे हों या मेरी तरह अप्रत्याशित छंटनी का सामना कर रहे हों, ये तीन कदम—अपने प्रभाव को दस्तावेज़ करना, कई संदर्भ सुरक्षित करना, और उचित विदाई कहना—आपके अगले अवसर के लिए एक आधार बनाते हैं। जो तैयारी मैं सुझा रहा हूं वह स्थायी करियर लचीलापन बनाती है।

याद रखें, करियर संक्रमण अधिकांश लोगों को होता है। यह संक्रमण ही नहीं है बल्कि आप कितने तैयार हैं यह निर्धारित करता है कि आगे क्या आता है।

आगे बढ़ना

करियर विकास और सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग पर अधिक संसाधनों के लिए, मेरी वेबसाइट पर जाएं या LinkedIn पर मुझसे जुड़ें। एक मजबूत व्यावसायिक नेटवर्क बनाना और अपनी उपलब्धियों का अच्छा दस्तावेज़ीकरण बनाए रखना चल रही प्रथाएं हैं जो आपके पूरे करियर यात्रा में आपकी सेवा करेंगी।

याद रखें कि तैयारी महत्वपूर्ण है—अपनी अगली स्थिति के लिए तैयारी करने का सबसे अच्छा समय तब होता है जब आप अभी भी अपनी वर्तमान स्थिति में हों।