अपनी अगली नौकरी खोजने के लिए एक सरल गाइड

क्या अगली नौकरी खोजने का समय आ गया है? मुझे आपके लिए खेद है। नौकरी खोजना बुरा है। यह उन चीजों में से एक है जो हर किसी को कभी न कभी करनी पड़ती है। मैं इसकी तुलना प्यार खोजने से करता हूं। आपका हर पहलू प्रदर्शन पर है। जब कोई आपको अस्वीकार करता है, तो इसे व्यक्तिगत रूप से न लेना मुश्किल है। हिम्मत रखें मेरे दोस्त; हम इससे बाहर निकल जाएंगे।

मैं कौन हूं? अच्छा सवाल। मैं एक सॉफ्टवेयर सलाहकार हूं, मेरे पास पिछले चार वर्षों में औसतन हर साल तीन नौकरियां रही हैं। मैं सैकड़ों साक्षात्कारों में मेज के दोनों ओर रहा हूं। मैंने सीखा है कि क्या काम करता है और क्या नहीं।

1. आपका रिज्यूमे

नौकरी के लिए आवेदन करना शुरू करने से पहले एक अच्छा रिज्यूमे जरूरी है। एक रिज्यूमे आपके बारे में और आप एक नियोक्ता को क्या मूल्य प्रदान करते हैं, इसके बारे में बात करता है। आपका रिज्यूमे एक साक्षात्कार के लिए आपका टिकट है। वास्तव में, एक रिज्यूमे का एकमात्र उद्देश्य एक साक्षात्कार प्राप्त करना है।

यह इतना महत्वपूर्ण है; मुझे इसे दोहराने की जरूरत है: “एक रिज्यूमे का एकमात्र उद्देश्य एक साक्षात्कार प्राप्त करना है।”

रिज्यूमे टिप्स
हमेशा थोड़ा झूठ बोलने की इच्छा होती है, कौन जानेगा, है ना? अपने रिज्यूमे पर झूठ न बोलें। मैंने ऐसे उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया है जिन्होंने अपने रिज्यूमे को कौशल से भर दिया था बिना यह जाने कि इन कौशलों को कैसे समझाया जाए या प्रदर्शन किया जाए। मैं एक चेतावनी जोड़ूंगा और कहूंगा कि आपका रिज्यूमे एक सरल पाठ होना चाहिए। यदि आपने सिस्टम एनालिस्ट III नामक एक पद पर काम किया था, जिसमें एक सीनियर सॉफ्टवेयर इंजीनियर की जिम्मेदारियां थीं, तो शीर्षक को सीनियर सॉफ्टवेयर इंजीनियर में बदल दें, अन्यथा एक संभावित नियोक्ता आपकी योग्यता की जांच करने के बजाय आपके नौकरी के शीर्षकों को समझेगा।

अपने रिज्यूमे की तुलना नौकरी के विवरण से करें। सुनिश्चित करें कि आपका रिज्यूमे पद के लिए एक अच्छा फिट है। कभी-कभी इसके लिए आपके रिज्यूमे पर कुछ आइटमों को स्थानांतरित करने की आवश्यकता हो सकती है ताकि पद के लिए वांछित कौशल को हाइलाइट किया जा सके।

एक छोटी सी आंकड़ा: औसतन, एक भर्ती प्रबंधक आपके रिज्यूमे को 3 से 15 सेकंड के बीच देखेगा। उस समय को गिनती में लाएं!

अपने रिज्यूमे को अपडेट रखें
यहां तक कि जब नौकरी की तलाश न कर रहे हों, तब भी अपने रिज्यूमे को अपडेट करना अच्छा है। जब आपके रिज्यूमे को सौंपने का समय आता है, तो आप अपनी उपलब्धियों को याद करने की कोशिश में नहीं रह जाएंगे।

आपके रिज्यूमे की प्रस्तुति

शेफ प्रस्तुति को जानते हैं। एक भोजन जो अनाकर्षक दिखता है, स्वाद की परवाह किए बिना, खाया नहीं जाता है।

अपने रिज्यूमे को दृश्यमान रूप से आकर्षक बनाएं। इसे स्वच्छ, सुसंगत और अच्छी तरह से संरचित होना चाहिए। यह एक डिजाइनर को नियुक्त करने के लिए उपयोगी हो सकता है। आप चाहते हैं कि आपका रिज्यूमे बाकी से अलग दिखे। दर्शकों के बारे में सचेत रहें। एक ग्राफिक डिजाइनर का रिज्यूमे एक डेटाबेस इंजीनियर के रिज्यूमे से बिल्कुल अलग दिखता है।

2. एक साक्षात्कार प्राप्त करना

आपका रिज्यूमे पॉलिश है। पदों के लिए आवेदन करना शुरू करने का समय है।

मैं निम्नलिखित साइटों से शुरुआत करता हूं:

Dice
यह प्रौद्योगिकी-संबंधित पदों के लिए मेरी पसंदीदा साइट है। भर्तिकर्ता या कंपनियां आपका रिज्यूमे देखेंगी। Dice जैसी एक बड़ी नौकरी साइट का नुकसान यह है कि भर्तिकर्ता आपके भौगोलिक क्षेत्र के बाहर पदों के बारे में पूछताछ करेंगे या वे ऐसे पदों के बारे में पूछताछ करेंगे जो आपके कौशल सेट से मेल नहीं खाते।

Careers Stackoverflow
यह सर्वश्रेष्ठ है। Careers पर पद पोस्ट करने वाली कंपनियां सर्वश्रेष्ठ और सबसे प्रतिभाशाली की तलाश कर रही हैं। मैं इन कंपनियों पर बारीकी से ध्यान दूंगा।

Craigslist
यह हिट या मिस है। कुछ पोस्टिंग अच्छी हैं; अन्य नहीं हैं। यह अभी भी देखने लायक है। आप एक बेहतरीन अवसर पा सकते हैं।

Indeed.com
Indeed कई कंपनियों और नौकरी साइटों को खोजता है। वे ऐसी नौकरियां खोजते हैं जो आमतौर पर अन्य लोकप्रिय नौकरी साइटों पर नहीं मिलती हैं।

Linkedin
यदि आप सदस्य नहीं हैं, तो अभी साइन अप करें! यह पेशेवार दुनिया का Facebook है। एक खोज है जो ऐसे पद लौटाएगी जो अन्य साइटों पर नहीं मिलते हैं।

दोस्त और परिवार
अपने दोस्तों के साथ शब्द फैलाएं। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा अनुशंसित हैं जिसे भर्ती प्रबंधक पहले से जानता है, तो आपके पास अधिक विश्वसनीयता होगी। मैं अपने ईमेल के नीचे एक हस्ताक्षर रखता हूं जो बताता है कि मैं क्या करता हूं और मुझसे कैसे संपर्क करें।

कंपनियों को कोल्ड कॉल करना
मैंने कभी ऐसा नहीं किया है, लेकिन अगर आपके पास समय है तो क्यों न करें?

भर्तिकर्ता
कंपनियां उच्च-स्तरीय प्रबंधन या अत्यधिक तकनीकी उम्मीदवारों को खोजने के लिए एजेंसियों को नियुक्त करती हैं। यदि संभव हो तो एक भर्तिकर्ता के साथ जांच करना अच्छा है और उनमें से कुछ के साथ एक संबंध बनाएं।

सही नौकरी खोजने में समय लगता है। यह असामान्य नहीं है कि खोज कुछ महीने या यहां तक कि एक साल भी ले सकती है। निराश न हों। यदि आवश्यक हो तो एक अस्थायी पद लें, और अपने कौशल को तीव्र रखने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें जबकि आप अपने क्षेत्र में एक स्थायी पद की तलाश करते रहें।

भर्तिकर्ता बिक्रय लोग हैं। उनका काम आपको पद लेने के लिए राजी करना है। भर्तिकर्ता आपकी दर को कम करने की कोशिश करेंगे। यह उनका काम है! इसके लिए तैयार रहें।

अपना मूल्य जानें
अपना मूल्य जानें, salary.com या glassdoor.com पर जाएं अपने क्षेत्र में मुआवजे की दर खोजने के लिए। मेरे कुछ दोस्त साल में 200k से अधिक कमाते हैं। जब बाजार कहता है, तो उन्हें साल में 100k कमाना चाहिए। वे यह कैसे करते हैं? वे अपना मूल्य जानते हैं और दबाव में अपनी बात पर अड़े रहते हैं। नकारात्मक पक्ष पर, कभी-कभी एक पद खो जाता है। जिसे एक पद की जरूरत है वह एक अवसर खोने का जोखिम नहीं उठाना चाह सकता है। कम दर लेना आपकी स्थिति के लिए सबसे अच्छी चीज हो सकती है। यह कुछ ऐसा है जो केवल आप ही निर्धारित कर सकते हैं।

जानें कि आपने किन पदों के लिए आवेदन किया है
ट्रैक करें कि आपने कहां आवेदन किया है, यह दो तरीकों से आपको लाभ दे सकता है। पहला, एक पद के लिए दो बार आवेदन करने से एक असंगठित व्यक्ति की उपस्थिति देता है और दूसरा, आप उन कंपनियों के साथ अनुवर्ती कर सकते हैं जहां आपने आवेदन किया है।

3. साक्षात्कार

बधाई हो! आपके पास एक साक्षात्कार है!

साक्षात्कार नौकरी की भर्ती प्रक्रिया का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह सबसे तंत्रिका-रैकिंग भी है। एक सफल साक्षात्कार के लिए, आत्मविश्वास से अपने विचारों को व्यक्त करना जरूरी है। यह, निश्चित रूप से, कहने से आसान है। तैयारी बहुत मदद करेगी। यह अपने रिज्यूमे को अंदर और बाहर से जानने के साथ शुरू होता है। अपने रिज्यूमे के हर पहलू पर सवालों की उम्मीद करें। यदि आप साक्षात्कारों में घबराए हुए हैं, तो एक दर्पण के सामने या एक दोस्त के साथ साक्षात्कार का अभ्यास करें।

सवालों के जवाब देते समय, अपने उत्तरों को संक्षिप्त रखें। यदि आप उत्तर नहीं जानते हैं, तो ऐसी चीज के बारे में बात करने में समय बर्बाद न करें जिसे आप नहीं जानते हैं। एक साक्षात्कारकर्ता इसे एक मील दूर से देख सकता है। इसके बजाय, बस कहें “मुझे नहीं पता”। कभी-कभी आपके पास एक शिक्षित अनुमान हो सकता है, इसे साक्षात्कारकर्ता के साथ साझा करें।

साक्षात्कार एक दो-तरफा सड़क है। कंपनी आपका मूल्यांकन कर रही है। इस समय का उपयोग वही करने के लिए करें। हमेशा साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए सवालों की एक सूची तैयार करें। सूची में उनकी विकास प्रक्रिया, पद की जिम्मेदारियां, परियोजना, कार्य वातावरण और कंपनी नीतियों (यानी घंटे, दूरसंचार, आदि) पर सवाल शामिल होने चाहिए। लक्ष्य साक्षात्कार से कंपनी, पद की अपेक्षाओं और परियोजना के लक्ष्यों की समझ के साथ दूर जाना है।

दुर्भाग्यवश, कभी-कभी आपका सर्वश्रेष्ठ पर्याप्त नहीं होता है, ऐसे उम्मीदवार हैं जो बेहतर योग्य हैं (यानी अधिक शिक्षा, अधिक अनुभव…, आदि)। इसमें कुछ भी गलत नहीं है। यह होता है। इसे आपको निराश न करने दें।

अनुवर्ती
अधिकांश कंपनियां कुछ दिनों के भीतर प्रतिक्रिया देंगी। यदि आप एक सप्ताह के भीतर उनसे नहीं सुनते हैं, तो अपने संपर्क तक पहुंचें और पद की स्थिति के बारे में पूछताछ करें।

समापन में
नौकरी की खोज चुनौतीपूर्ण है। सही पद पर उतरने के लिए कई साक्षात्कारों की आवश्यकता हो सकती है।
जब आप अपेक्षित परिणाम नहीं देखते हैं, तो अपनी रणनीति बदलने से न डरें। सबसे महत्वपूर्ण बात, सकारात्मक रहें। यह कभी-कभी मुश्किल हो सकता है, खासकर जब आप अस्वीकृति पत्र के बाद अस्वीकृति पत्र प्राप्त करते हैं। जब आप अंत में पद पर उतरते हैं, तो यह इसके लायक होगा।