अपनी अगली नौकरी खोजने के लिए एक सरल गाइड

अगली नौकरी खोजने का समय आ गया है, है ना? मैं आपकी स्थिति समझ सकता हूं। नौकरी खोजना वाकई कष्टकारी है। यह उन चीजों में से एक है जो हर किसी को किसी न किसी समय करनी पड़ती है। मैं इसकी तुलना प्रेम की खोज से करता हूं। आपका हर पहलू प्रदर्शन पर होता है। जब कोई आपको नकारता है, तो इसे व्यक्तिगत न लेना कठिन होता है। हिम्मत रखिए मेरे दोस्त; हम इससे निकल जाएंगे।

मैं कौन हूं? अच्छा सवाल है। मैं एक सॉफ्टवेयर कंसल्टेंट हूं, पिछले चार वर्षों में मेरे पास औसतन हर साल तीन नौकरियां रही हैं। मैंने सैकड़ों इंटरव्यू में टेबल के दोनों तरफ से अनुभव किया है। मैंने सीखा है कि क्या काम करता है और क्या नहीं।

1. आपका रिज्यूमे

नौकरियों के लिए आवेदन शुरू करने से पहले एक अच्छा रिज्यूमे जरूरी है। रिज्यूमे इस बात को दर्शाता है कि आप कौन हैं और नियोक्ता को आप क्या मूल्य प्रदान करते हैं। आपका रिज्यूमे इंटरव्यू का टिकट है। वास्तव में, रिज्यूमे का एकमात्र उद्देश्य इंटरव्यू पाना है।

यह इतना महत्वपूर्ण है कि मुझे इसे दोहराना होगा: “रिज्यूमे का एकमात्र उद्देश्य इंटरव्यू पाना है।”

रिज्यूमे टिप्स
हमेशा थोड़ा झूठ बोलने की इच्छा होती है, कौन जानेगा, है ना? अपने रिज्यूमे में झूठ न बोलें। मैंने ऐसे उम्मीदवारों का इंटरव्यू लिया है जिन्होंने अपने रिज्यूमे में ऐसे कौशल भरे थे जिन्हें वे समझा या प्रदर्शित नहीं कर सकते थे। मैं एक चेतावनी जोड़ूंगा और कहूंगा कि आपका रिज्यूमे आसानी से पढ़ा जाने वाला होना चाहिए। यदि आपने सिस्टम एनालिस्ट III नामक पद संभाला था, जिसमें सीनियर सॉफ्टवेयर इंजीनियर की जिम्मेदारियां थीं, तो शीर्षक को सीनियर सॉफ्टवेयर इंजीनियर में बदल दें, अन्यथा संभावित नियोक्ता आपकी योग्यताओं की जांच करने के बजाय आपके जॉब टाइटल को समझने में समय लगाएगा।

अपने रिज्यूमे की तुलना जॉब डिस्क्रिप्शन से करें। सुनिश्चित करें कि आपका रिज्यूमे पद के लिए उपयुक्त है। कभी-कभी इसके लिए पद के लिए वांछित कौशल को उजागर करने के लिए अपने रिज्यूमे में कुछ चीजों को इधर-उधर करना पड़ सकता है।

एक छोटा आंकड़ा: औसतन, एक हायरिंग मैनेजर आपके रिज्यूमे को 3 से 15 सेकंड के बीच कहीं देखेगा। उस समय को काम में लाएं!

अपना रिज्यूमे अपडेट रखें
नौकरी की तलाश न करते समय भी, अपने रिज्यूमे को अपडेट करना अच्छा होता है। जब आपके रिज्यूमे को बांटने का समय आएगा, तो आपको अपनी उपलब्धियों को याद करने की कोशिश नहीं करनी पड़ेगी।

आपके रिज्यूमे की प्रस्तुति

शेफ प्रस्तुति को जानते हैं। एक भोजन जो देखने में अरुचिकर लगता है, स्वाद की परवाह किए बिना, बिना खाए रह जाता है।

अपने रिज्यूमे को दृष्टिगत रूप से आकर्षक बनाएं। यह साफ, सुसंगत और अच्छी तरह से संरचित होना चाहिए। आपके लिए एक डिजाइनर को काम पर रखना फायदेमंद हो सकता है। आप चाहते हैं कि आपका रिज्यूमे बाकियों से अलग दिखे। दर्शकों का ध्यान रखें। एक ग्राफिक डिजाइनर का रिज्यूमे डेटाबेस इंजीनियर के रिज्यूमे से बिल्कुल अलग दिखता है।

2. इंटरव्यू पाना

आपका रिज्यूमे तैयार है। अब पदों के लिए आवेदन करना शुरू करने का समय है।

मैं निम्नलिखित साइटों से शुरुआत करता हूं:

Dice
यह तकनीकी संबंधी पदों के लिए मेरी पसंदीदा साइट है। रिक्रूटर या कंपनियां आपका रिज्यूमे देखेंगी। Dice जैसी बड़ी जॉब साइट का नुकसान यह है कि रिक्रूटर आपके भौगोलिक क्षेत्र के बाहर के पदों के बारे में पूछताछ करेंगे या वे आपके कौशल-सेट से मेल न खाने वाले पदों के बारे में पूछताछ करेंगे।

Careers Stackoverflow
यह सबसे बेहतरीन है। Careers पर पद पोस्ट करने वाली कंपनियां सर्वश्रेष्ठ और सबसे प्रतिभाशाली लोगों की तलाश कर रही हैं। मैं इन कंपनियों पर विशेष ध्यान दूंगा।

Craigslist
यह हिट या मिस है। कुछ पोस्टिंग अच्छी हैं; अन्य नहीं हैं। फिर भी यह देखने लायक है। आपको एक बेहतरीन अवसर मिल सकता है।

Indeed.com
Indeed कई कंपनियों और जॉब साइटों को खोजता है। वे ऐसी नौकरियां खोजते हैं जो आमतौर पर अन्य लोकप्रिय जॉब साइटों पर नहीं मिलतीं।

Linkedin
यदि आप सदस्य नहीं हैं, तो अभी साइन अप करें! यह पेशेवर दुनिया का Facebook है। यहां एक खोज है जो अन्य साइटों पर न मिलने वाले पद वापस करेगी।

मित्र और परिवार
अपने दोस्तों के साथ बात फैलाएं। यदि आपको किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा सिफारिश की जाती है जिसे हायरिंग मैनेजर पहले से जानता है, तो आपकी विश्वसनीयता अधिक होगी। मैं अपने ईमेल के नीचे एक हस्ताक्षर लगाता हूं जिसमें बताता हूं कि मैं क्या करता हूं और मुझसे कैसे संपर्क करें।

कंपनियों को कोल्ड कॉलिंग
मैंने यह कभी नहीं किया है, लेकिन यदि आपके पास समय है तो क्यों न करें?

रिक्रूटर
कंपनियां उच्च स्तरीय प्रबंधन या अत्यधिक तकनीकी उम्मीदवारों को खोजने के लिए एजेंसियों को काम पर रखती हैं। यदि संभव हो तो रिक्रूटर से संपर्क करना अच्छा है और उनमें से कुछ के साथ रिश्ता बनाना अच्छा है।

सही नौकरी खोजने में समय लगता है। खोज में कुछ महीने या यहां तक कि एक साल लगना असामान्य नहीं है। हतोत्साहित न हों। यदि आवश्यक हो तो अस्थायी पद लें, और अपने क्षेत्र में स्थायी पद की तलाश करते समय अपने कौशल को तेज रखने की पूरी कोशिश करें।

रिक्रूटर सेल्स पर्सन हैं। उनका काम आपको पद लेने के लिए राजी करना है। रिक्रूटर आपकी दर कम करने की कोशिश करेंगे। यह उनका काम है! इसके लिए तैयार रहें।

अपना मूल्य जानें
अपना मूल्य जानें, अपने क्षेत्र में मुआवजे की दर जानने के लिए salary.com या glassdoor.com पर जाएं। मेरे दोस्त हैं जो साल में 200k से अधिक कमाते हैं। जब बाजार कहता है कि उन्हें साल में 100k कमाना चाहिए। वे यह कैसे करते हैं? वे अपना मूल्य जानते हैं और दबाव में आने पर अपनी बात पर अड़े रहते हैं। नकारात्मक पक्ष में, कभी-कभी एक पद खो जाता है। जिसे पद की जरूरत है वह अवसर खोने का जोखिम नहीं उठाना चाहेगा। कम दर लेना आपकी स्थिति के लिए सबसे अच्छी बात हो सकती है। यह कुछ ऐसा है जिसका निर्धारण केवल आप कर सकते हैं।

जानें कि आपने किन पदों के लिए आवेदन किया है
ट्रैक करें कि आपने कहां आवेदन किया है, यह दो तरीकों से आपको फायदा पहुंचा सकता है। पहला, एक पद के लिए दो बार आवेदन करना एक अव्यवस्थित व्यक्ति का आभास देता है और दूसरा, आप उन कंपनियों के साथ फॉलो अप कर सकते हैं जहां आपने आवेदन किया है।

3. इंटरव्यू

बधाई हो! आपका इंटरव्यू है!

इंटरव्यू नौकरी हायरिंग प्रक्रिया का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह सबसे तनावपूर्ण भी है। सफल इंटरव्यू के लिए, आत्मविश्वास के साथ अपने विचारों को व्यक्त करना जरूरी है। यह, निश्चित रूप से, कहना आसान है करना कठिन। तैयार रहना बहुत मदद करेगा। यह आपके रिज्यूमे को अंदर-बाहर जानने से शुरू होता है। अपने रिज्यूमे के हर पहलू पर सवालों की अपेक्षा करें। यदि आप इंटरव्यू में घबराते हैं, तो आईने के सामने या किसी दोस्त के साथ इंटरव्यू का अभ्यास करें।

सवालों का जवाब देते समय, अपने उत्तर संक्षिप्त रखें। यदि आप जवाब नहीं जानते, तो किसी ऐसी चीज के बारे में बात करने में समय बर्बाद न करें जिसे आप नहीं जानते। एक इंटरव्यूअर इसे मीलों दूर से पहचान सकता है। इसके बजाय, बस कहें “मुझे नहीं पता”। कभी-कभी आपका एक शिक्षित अनुमान हो सकता है, इसे इंटरव्यूअर के साथ साझा करें।

इंटरव्यू एक दो-तरफा रास्ता है। कंपनी आपका मूल्यांकन कर रही है। इस समय का उपयोग वही करने के लिए करें। इंटरव्यू के दौरान पूछने के लिए हमेशा सवालों की एक सूची तैयार करें। सूची में उनकी विकास प्रक्रिया, पद की जिम्मेदारियों, प्रोजेक्ट, कार्य वातावरण और कंपनी की नीतियों (यानी घंटे, टेलीकम्यूटिंग, आदि) पर सवाल शामिल होने चाहिए। लक्ष्य यह है कि इंटरव्यू से कंपनी, पद की अपेक्षाओं और प्रोजेक्ट के लक्ष्यों की समझ के साथ बाहर निकलें।

दुर्भाग्य से, कभी-कभी आपका सर्वश्रेष्ठ प्रयास पर्याप्त नहीं होता, वहां ऐसे उम्मीदवार हैं जो बेहतर योग्य हैं (यानी अधिक शिक्षा, अधिक अनुभव…, आदि)। इसमें कुछ भी गलत नहीं है। यह होता है। इससे निराश न हों।

फॉलो अप
अधिकांश कंपनियां कुछ दिनों के भीतर फीडबैक देंगी। यदि आप एक सप्ताह के भीतर उनसे नहीं सुनते, तो अपने संपर्क तक पहुंचें और पद की स्थिति के बारे में पूछताछ करें।

अंत में
नौकरी की खोज चुनौतीपूर्ण है। सही पद पाने के लिए कई इंटरव्यू लग सकते हैं।
जब आप अपेक्षित परिणाम नहीं देखते, तो अपनी रणनीति बदलने से न डरें। सबसे महत्वपूर्ण बात, सकारात्मक रहें। यह कभी-कभी कठिन हो सकता है, खासकर जब आपको एक के बाद एक रिजेक्शन लेटर मिलते हैं। जब आप अंततः पद पा लेंगे, तो यह इसके लायक होगा।