विचारों को व्यक्त करने के लिए एक सुरक्षित स्थान दें

जब किसी टीम का नेतृत्व कर रहे हों, तो एक ऐसा वातावरण बनाना महत्वपूर्ण है जहाँ हर व्यक्ति अपने अनुभव स्तर की परवाह किए बिना अपने विचारों को व्यक्त करने में सुरक्षित महसूस करे।

अपने करियर की शुरुआत में, मैं छह लोगों की एक टीम का नेतृत्व कर रहा था। एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर मेरे पास एक विचार लेकर आया; मुझे पता था कि यह काम नहीं करेगा। उसे यह बताने के बजाय कि वह गलत है, मैंने उसे बाकी टीम के साथ एक मीटिंग सेट करने को कहा।

मीटिंग में, टीम इस बात पर सहमत हुई कि उसका दृष्टिकोण काम नहीं करेगा, लेकिन उन्होंने उसके समाधान के पहलुओं को लिया और उन्हें अंतिम समाधान में शामिल किया। यदि मैंने शुरुआत से ही सॉफ्टवेयर इंजीनियर को ना कह दिया होता, तो इंजीनियर को लगता कि उसकी बात नहीं सुनी गई, और हमारे पास कम मजबूत समाधान होता।