महामारी-पूर्व और महामारी-पश्चात नौकरी की तलाश

मेरे पास महामारी-पूर्व और महामारी-पश्चात नौकरी की तलाश के बारे में कुछ अंतर्दृष्टि है।

महामारी से पहले, मैंने एक पद की तलाश शुरू की थी क्योंकि मेरी कंपनी ने मुझे घर से काम करने की अनुमति देने से इनकार कर दिया था, यहां तक कि अंशकालिक भी नहीं। मुझे छह महीने लगे, लेकिन मुझे एक अच्छी तनख्वाह वाली रिमोट पोजीशन मिल गई।

मेरी रिमोट पोजीशन का पहला दिन कैलिफोर्निया के लॉकडाउन का पहला दिन था (13 मार्च, 2020), जो थोड़ा विडंबनापूर्ण था क्योंकि उस दिन अधिकांश कर्मचारी रिमोट हो गए थे।

महामारी-पूर्व रिमोट पोजीशन एक नवीनता थी; मैं सप्ताह में 1 या 2 रिमोट नौकरियों के लिए आवेदन करता था, और मैं सभी जॉब बोर्डों (Indeed, LinkedIn, Glassdoor, Dice) को खंगालता था। अधिकांश कंपनियां चाहती थीं कि आप कम से कम कुछ समय के लिए ऑफिस में रहें। मैनेजर आपको क्यूबिकल में देखना चाहते थे; हो सकता है आप कुछ भी न कर रहे हों लेकिन आपको देखकर उन्हें सुकून मिलता था।

ऑफिस जाने की समस्या यह है कि यह आपके लिए उपलब्ध नौकरियों की संख्या को काफी सीमित कर देती है। रिमोट वर्क पूरे संयुक्त राज्य अमेरिका के अवसर खोल देता है।

फरवरी 2022 में, मुझे एक ईमेल मिला जिसमें बताया गया कि मेरा कॉन्ट्रैक्ट नवीनीकृत नहीं किया जाएगा। इसलिए, मार्च 2022 से शुरू करके, मैं फिर से जॉब मार्केट में था। इस बार, मेरा अनुभव बिल्कुल विपरीत था। मैंने LinkedIn पर अपना स्टेटस “Open to Work” में बदल दिया और अगले डेढ़ सप्ताह तक, मुझे दिन में 30 से 50 ईमेल मिले, जिनमें से 99% रिमोट थे। जब मुझे एक ईमेल मिला जिसमें पूछा गया कि क्या मैं स्थानांतरण के लिए तैयार हूं, तो मुझे रिक्रूटर के लिए बुरा लगा। क्योंकि वर्तमान जॉब मार्केट में वह पोजीशन कभी नहीं भरी जाएगी।

एक समय पर, मैं एक साथ 5 पदों के लिए इंटरव्यू दे रहा था, जिनकी बेस सैलरी की अपेक्षा 175k से 200k प्रति वर्ष थी।

डेढ़ सप्ताह की खोज के बाद, मैंने एक बड़ी कंपनी से रिमोट पोजीशन के लिए ऑफर स्वीकार किया, जिसे हर कोई पहचानता होगा।

यदि कंपनियों को रिमोटनेस के लिए मजबूर नहीं किया गया होता, तो हम संभवतः अपने असुरक्षित मैनेजरों को खुश करने के लिए ऑफिस में गाड़ी चलाकर जाने में फंसे होते।