次の仕事を見つけるためのシンプルガイド

次の仕事を探す時が来ましたね？お気持ちはよくわかります。仕事探しは大変です。これは誰もが人生のある時点で経験しなければならないことの一つです。恋人を探すことに例えることができます。あなたのあらゆる側面が露呈します。誰かがあなたを断ると、それを個人的に受け取らないのは難しいものです。でも大丈夫、一緒に乗り越えましょう。

私は誰か？いい質問ですね。私はソフトウェアコンサルタントで、過去4年間、平均して毎年3つの仕事をしてきました。数百回のインタビューで両側のテーブルに座ってきました。何が機能し、何が機能しないかを学びました。

1. あなたの履歴書

仕事に応募する前に、良い履歴書は必須です。履歴書はあなたが誰であり、雇用主にどのような価値を提供するかを示します。あなたの履歴書はインタビューへのチケットです。実際のところ、履歴書の唯一の目的はインタビューを得ることです。

これは非常に重要なので、繰り返す必要があります。「履歴書の唯一の目的はインタビューを得ることです。」

履歴書のヒント
少し嘘をつきたいという衝動は常にあります。誰が知るでしょうか？履歴書に嘘をつかないでください。私は履歴書にスキルを詰め込んだ候補者にインタビューしましたが、それらのスキルを説明したり実行したりする方法を知りませんでした。注意点を追加すると、あなたの履歴書はシンプルに読めるものである必要があります。System Analyst IIIという職位を持っていて、シニアソフトウェアエンジニアの責任があった場合、職位をシニアソフトウェアエンジニアに変更してください。そうしないと、見込み客の雇用主はあなたの資格を確認する代わりに、あなたの職位を解読することになります。

あなたの履歴書を職務記述書と比較してください。あなたの履歴書がその職位に適しているか確認してください。時には、履歴書の項目を移動して、その職位に必要なスキルを強調する必要があるかもしれません。

ちょっとした統計：平均して、採用マネージャーはあなたの履歴書を3〜15秒の間で見ます。その時間を有効活用してください！

履歴書を最新に保つ
仕事を探していない場合でも、履歴書を更新することは良いことです。履歴書を提出する時が来たとき、あなたの成果を思い出そうとして困ることはありません。

履歴書のプレゼンテーション

シェフはプレゼンテーションを知っています。味に関わらず、見た目が悪い食事は食べられません。

あなたの履歴書を視覚的に魅力的にしてください。きれいで、一貫性があり、よく構成されている必要があります。デザイナーを雇うことが有益かもしれません。あなたの履歴書が他と異なるようにしたいのです。聴衆を意識してください。グラフィックデザイナーの履歴書はデータベースエンジニアの履歴書とはまったく異なります。

2. インタビューを得る

あなたの履歴書は完成しました。職位に応募を始める時が来ました。

私は以下のサイトから始めます：

Dice
これはテクノロジー関連の職位のための私の定番サイトです。リクルーターまたは企業があなたの履歴書を見ます。Diceのような大規模な求人サイトの欠点は、リクルーターがあなたの地理的エリア外の職位について問い合わせたり、あなたのスキルセットと一致しない職位について問い合わせたりすることです。

Careers Stackoverflow
これは最高です。Careersに職位を投稿している企業は最高の人材を探しています。これらの企業に注意を払ってください。

Craigslist
これは当たりはずれです。投稿の中には良いものもあれば、そうでないものもあります。それでも見る価値があります。素晴らしい機会を見つけるかもしれません。

Indeed.com
Indeedは多くの企業と求人サイトを検索します。他の一般的な求人サイトでは通常見つからない仕事を発見します。

Linkedin
メンバーでない場合は、今すぐサインアップしてください！これはプロフェッショナルの世界のFacebookです。他のサイトでは見つからない職位を返すサーチがあります。

友人と家族
友人に言葉を広めてください。採用マネージャーがすでに知っている人から推薦されれば、より多くの信頼性があります。私はメールの下部に署名を付けて、私が何をしているか、そして私に連絡する方法を記載しています。

企業への直接営業
私はこれをしたことがありませんが、時間があるなら試してみてはいかがでしょうか？

リクルーター
企業は上級管理職または高度な技術的候補者を見つけるために代理店を雇う傾向があります。可能であればリクルーターに確認し、数人との関係を構築することは良いことです。

適切な仕事を見つけるには時間がかかります。検索に数ヶ月、さらには1年かかることは珍しくありません。落ち込まないでください。必要に応じて一時的な職位を取り、永続的な職位を探し続けながら、スキルを磨いておくようにしてください。

リクルーターはセールスマンです。彼らの仕事はあなたにその職位を受け入れるよう説得することです。リクルーターはあなたのレートを下げようとします。それが彼らの仕事です！準備してください。

あなたの価値を知る
あなたの価値を知り、salary.comまたはglassdoor.comにアクセスして、あなたの地域の報酬率を見つけてください。年間200,000ドル以上を稼ぐ友人がいます。市場では、彼らは年間100,000ドルを稼ぐべきだと言っています。彼らはどうやってそれをしているのか？彼らは自分の価値を知り、プレッシャーを受けても自分の立場を守ります。一方、時々職位が失われます。職位が必要な人は機会を失うリスクを冒したくないかもしれません。より低いレートを取ることはあなたの状況にとって最善かもしれません。これはあなただけが決定できることです。

応募した職位を把握する
応募した場所を追跡してください。これは2つの方法で役に立つことができます。まず、職位に2回応募すると、整理されていない人の印象を与え、次に、応募した企業にフォローアップできます。

3. インタビュー

おめでとうございます！インタビューがあります！

インタビューは求人採用プロセスの最も重要な部分です。また、最も神経質になる部分でもあります。インタビューを成功させるには、自信を持ってあなたの考えを表現することが必須です。もちろん、これは言うは易く行うは難しです。準備ができていることは非常に役に立ちます。これは履歴書を隅々まで知ることから始まります。あなたの履歴書のあらゆる側面に関する質問を期待してください。インタビューで緊張している場合は、鏡の前や友人と一緒にインタビューの練習をしてください。

質問に答えるときは、答えを簡潔にしてください。答えがわからない場合は、知らないことについて話すのに時間を無駄にしないでください。インタビュアーはこれを一マイル先から見つけることができます。代わりに、単に「わかりません」と言ってください。時には、教育的な推測があるかもしれません。これをインタビュアーと共有してください。

インタビューは双方向です。企業はあなたを評価しています。この時間を使って同じことをしてください。常にインタビュー中に質問するための質問リストを作成してください。リストには、開発プロセス、職位の責任、プロジェクト、職場環境、および会社のポリシー（つまり、時間、テレワークなど）に関する質問が含まれるべきです。目的は、企業、職位の期待、およびプロジェクトの目標を理解してインタビューから立ち去ることです。

残念ながら、時々あなたの最善の努力では十分ではなく、より適格な候補者がいます（つまり、より多くの教育、より多くの経験など）。これは悪いことではありません。それは起こります。落ち込まないでください。

フォローアップ
ほとんどの企業は数日以内にフィードバックを提供します。1週間以内に連絡がない場合は、あなたの連絡先に連絡して、職位のステータスについて問い合わせてください。

最後に
仕事探しは困難です。適切な職位を得るには多くのインタビューが必要かもしれません。
期待した結果が見られない場合は、戦略を変更することを恐れないでください。最も重要なことは、前向きな姿勢を保つことです。これは特に拒否状を受け取った後、難しい場合があります。最終的に職位を得たとき、それは価値があるでしょう。