次の仕事を見つけるためのシンプルガイド

次の仕事を探す時が来ましたね？お気持ちお察しします。仕事探しは大変です。誰もがいつかは通らなければならない道の一つです。私はそれを恋愛探しに例えます。「あなた」のあらゆる側面が晒されます。誰かに断られると、個人的に受け取らないのは難しいものです。元気を出してください、友よ。一緒に乗り越えましょう。

私は誰でしょうか？良い質問ですね。私はソフトウェアコンサルタントで、過去4年間、年平均3つの仕事を経験してきました。何百回もの面接で、テーブルの両側に座ったことがあります。何が効果的で何がそうでないかを学びました。

1. 履歴書

仕事に応募を始める前に、良い履歴書は必須です。履歴書はあなたが誰で、雇用主にどのような価値を提供できるかを物語ります。履歴書は面接への切符です。実際、履歴書の唯一の目的は面接を獲得することです。

これはとても重要なので、繰り返します：「履歴書の唯一の目的は面接を獲得することです。」

履歴書のコツ
少し盛りたくなる衝動は常にあります。誰が知るでしょうか？履歴書で嘘をついてはいけません。これらのスキルを説明したり実行したりする方法を知らずに、スキルで履歴書を水増しした候補者を面接したことがあります。ただし、履歴書は読みやすいものである必要があるという注意点を付け加えます。システムアナリストIIIという職位に就いていて、その責任がシニアソフトウェアエンジニアのものだった場合は、タイトルをシニアソフトウェアエンジニアに変更してください。そうしないと、将来の雇用主があなたの資格をチェックする代わりに、あなたの職位を解読することになります。

履歴書を求人内容と比較してください。履歴書がその職位に適していることを確認してください。時には、その職位に求められるスキルを強調するために、履歴書の項目を移動する必要があるかもしれません。

ちょっとした統計：平均して、採用担当者はあなたの履歴書を3秒から15秒の間見ます。その時間を有効活用してください！

履歴書を最新に保つ
仕事を探していない時でも、履歴書を更新するのは良いことです。履歴書を配る時が来た時、自分の成果を思い出そうとする必要がありません。

履歴書の見た目

シェフは見た目を知っています。見た目が美味しくない料理は、味に関係なく食べられません。

履歴書を視覚的に魅力的にしてください。清潔で、一貫性があり、よく構成されている必要があります。デザイナーを雇うのが良いかもしれません。履歴書を他と差別化したいのです。読み手を意識してください。グラフィックデザイナーの履歴書は、データベースエンジニアの履歴書とは全く異なって見えます。

2. 面接を獲得する

履歴書は磨かれました。職位への応募を始める時です。

私は以下のサイトから始めます：

Dice
これは技術関連の職位のための私の定番サイトです。リクルーターや企業があなたの履歴書を見るでしょう。Diceのような大きな求人サイトの欠点は、リクルーターがあなたの地理的エリア外の職位について問い合わせたり、あなたのスキルセットに合わない職位について問い合わせたりすることです。

Careers Stackoverflow
これは最高級です。Careersに職位を投稿している企業は、最高で最も優秀な人材を探しています。これらの企業に注意を払うことをお勧めします。

Craigslist
これは当たり外れがあります。投稿の中には良いものもあれば、そうでないものもあります。それでも見る価値はあります。素晴らしい機会を見つけるかもしれません。

Indeed.com
Indeedは多くの企業と求人サイトを検索します。他の人気求人サイトでは通常見つからない仕事を発見します。

Linkedin
メンバーでない場合は、今すぐサインアップしてください！これは専門世界のFacebookです。他のサイトでは見つからない職位を返す検索があります。

友人と家族
友人に声をかけてください。採用担当者が既に知っている人に推薦されれば、より信頼性があります。私は自分が何をしているか、どのように連絡を取るかを述べる署名をメールの最後に付けています。

企業への飛び込み営業
私はこれをしたことがありませんが、時間があるなら、なぜしないのでしょうか？

リクルーター
企業は上級管理職や高度に技術的な候補者を見つけるために代理店を雇う傾向があります。可能であればリクルーターに確認し、数人と関係を築くのが良いでしょう。

適切な仕事を見つけるには時間がかかります。検索に数ヶ月、さらには1年かかることも珍しくありません。落胆しないでください。必要であれば一時的な職位を取り、あなたの分野での永続的な職位を探し続けながら、スキルを鋭く保つよう最善を尽くしてください。

リクルーターは営業マンです。彼らの仕事はあなたにその職位を取るよう説得することです。リクルーターはあなたの報酬を下げようとします。それが彼らの仕事です！準備しておいてください。

自分の価値を知る
自分の価値を知り、salary.comやglassdoor.comに行って、あなたの地域での報酬率を調べてください。私には年収20万ドル以上を稼ぐ友人がいます。市場では年収10万ドルであるべきと言われている時に。どうやってそれをするのでしょうか？彼らは自分の価値を知り、プレッシャーを受けても自分の立場を貫きます。欠点として、時々職位を失うことがあります。職位が必要な人は機会を失うリスクを取りたくないかもしれません。より低い報酬を受け入れることが、あなたの状況にとって最良のことかもしれません。これはあなただけが決められることです。

応募した職位を把握する
どこに応募したかを追跡してください。これは2つの方法であなたに利益をもたらします。第一に、同じ職位に2回応募することは整理されていない人の印象を与え、第二に、応募した企業にフォローアップできます。

3. 面接

おめでとうございます！面接があります！

面接は採用プロセスの最も重要な部分です。また、最も神経をすり減らすものでもあります。成功する面接をするには、自信を持ってアイデアを明確に表現することが必須です。これは、もちろん、言うは易く行うは難しです。準備をすることが非常に役立ちます。これは履歴書を隅々まで知ることから始まります。履歴書のあらゆる側面について質問されることを期待してください。面接で緊張する場合は、鏡の前や友人と一緒に面接の練習をしてください。

質問に答える時は、答えを簡潔にしてください。答えがわからない場合は、知らないことについて話すのに時間を無駄にしないでください。面接官はこれを一目で見抜けます。代わりに、単純に「わかりません」と言ってください。時には教育的な推測があるかもしれません。これを面接官と共有してください。

面接は双方向の道です。企業はあなたを評価しています。この時間を使って同じことをしてください。面接中に尋ねる質問のリストを常に用意してください。リストには、開発プロセス、職位の責任、プロジェクト、職場環境、企業ポリシー（つまり、時間、テレワークなど）に関する質問を含めるべきです。目標は、企業、職位の期待、プロジェクトの目標を理解して面接から立ち去ることです。

残念ながら、時にはあなたの最善では十分でないことがあります。より資格のある候補者（つまり、より多くの教育、より多くの経験など）がいるのです。これには何も問題ありません。起こることです。落ち込まないでください。

フォローアップ
ほとんどの企業は数日以内にフィードバックを提供します。1週間以内に連絡がない場合は、連絡先に連絡して職位の状況について問い合わせてください。

終わりに
仕事探しは挑戦的です。適切な職位に就くまでに多くの面接が必要かもしれません。
期待する結果が見えない時は、戦略を変えることを恐れないでください。最も重要なのは、ポジティブでいることです。これは時に困難で、特に拒否の手紙を次々と受け取る時はそうです。最終的に職位に就いた時、それは価値があったと思えるでしょう。