パンデミック前とパンデミック後の求職活動

パンデミック前とパンデミック後の求職活動について、いくつかの洞察があります。

パンデミック前、私は職を探し始めました。理由は、私の会社がパートタイムであっても在宅勤務を認めてくれなかったからです。6ヶ月かかりましたが、給与の良いリモート職を見つけることができました。

リモート職の初日は、カリフォルニア州のロックダウン初日（2020年3月13日）でした。これはかなり皮肉なことに、ほとんどの従業員がその日にリモートになったのです。

パンデミック前のリモート職は珍しいものでした。私は週に1～2件のリモート職に応募し、すべての求人サイト（Indeed、LinkedIn、Glassdoor、Dice）を探しました。ほとんどの企業は、少なくとも一部の時間をオフィスに来ることを望んでいました。マネージャーはあなたがキュービクルにいるのを見たかったのです。何もしていなくても、あなたが見えることで彼らは安心したのです。

オフィスに行くことの問題は、利用可能な職の数を大幅に制限することです。リモートワークはアメリカ全土を開きます。

2022年2月に早送りして、私の契約が更新されないというメールを受け取りました。そのため、2022年3月から、私は再び求職市場に戻りました。今回は、私の経験は正反対でした。LinkedInのステータスを「仕事を探しています」に変更しました。その後の1週間半で、1日に30～50通のメールを受け取りました。99%がリモートでした。転勤に対応できるかどうかを尋ねるメールを受け取ったとき、私はリクルーターに申し訳ないと感じました。なぜなら、その職は現在の求職市場では決して埋まることはないからです。

ある時点で、私は同時に5つの職の面接を受けていました。基本給の期待は年間175,000ドルから200,000ドルでした。

検索開始から1週間半後、私は大手企業からのリモート職のオファーを受け入れました。その企業は誰もが知っている企業です。

企業が強制的にリモート化されていなかったら、おそらく不安定なマネージャーをなだめるためにオフィスに通勤し続けることになっていたでしょう。