パンデミック前とパンデミック後の就職活動

私はパンデミック前とパンデミック後の就職活動について、いくつかの洞察を持っています。

パンデミック前、私は会社が在宅勤務を認めてくれなかった（パートタイムでさえも）ため、転職活動を始めました。6ヶ月かかりましたが、高給のリモートポジションを見つけることができました。

私のリモートポジションの初日は、カリフォルニア州のロックダウンの初日（2020年3月13日）でした。これは少し皮肉なことでした。なぜなら、ほとんどの従業員がその日にリモートワークになったからです。

パンデミック前、リモートポジションは珍しいものでした。私は週に1〜2件のリモート求人に応募し、すべての求人サイト（Indeed、LinkedIn、Glassdoor、Dice）を隅々まで探しました。ほとんどの会社は、少なくとも一部の時間はオフィスにいることを求めていました。マネージャーたちは、あなたがキュービクルにいるのを見たがっていました。何もしていなくても、あなたを見ることで安心していたのです。

オフィスに通勤することの問題は、利用可能な求人数が大幅に制限されることです。リモートワークは、アメリカ全土の機会を開いてくれます。

2022年2月に話を進めると、契約が更新されないというメールを受け取りました。そこで、2022年3月から、私は再び就職市場に戻りました。今回の経験は正反対でした。LinkedInのステータスを「求職中」に変更すると、その後1週間半の間、1日に30〜50通のメールを受け取り、99%がリモートワークでした。転勤の可否を尋ねるメールを受け取った時は、そのリクルーターに申し訳なく思いました。なぜなら、現在の就職市場では、そのポジションは決して埋まらないからです。

ある時点で、私は同時に5つのポジションの面接を受けており、基本給の期待値は年間175,000〜200,000ドルでした。

1週間半の就職活動の後、誰もが知っている大企業からのリモートポジションのオファーを受け入れました。

もし企業がリモートワークを強制されていなかったら、私たちは不安なマネージャーをなだめるためにオフィスに通勤し続けていたでしょう。