面接で聞くべき質問

面接を終えて帰る時、私はそのポジションの責任について知りたいし、環境について知りたいし、最初の一週間で何を達成することが期待されているかを知りたい。何よりも、その会社が自分に合っているかどうかを知りたい。多くの場合、企業は候補者の中で最も優秀な人を採用する。しかし、これは必ずしもその人がそのポジションに最適であることを意味しない。単に与えられた候補者プールの中で最も優秀だったというだけだ。この違いを認識している企業は非常に少ない。面接を受ける側として、企業を見極めるのはあなたの仕事だ。

私は面接で聞くべき以下の質問を開発した：

私の最初のタスクは何ですか？
プロジェクト計画はありますか？このポジションについてどの程度考えられていますか？

成功または失敗は何によって決まりますか？
プロジェクトの成功が明確に説明できないなら、どうやってそのポジションでの成功を測定できるでしょうか？

タスクはどのように受け取りますか？
課題追跡システムは使用されていますか？

ソース管理を使用していますか？
2014年にソース管理のない会社は、ほぼ間違いなく取引中止の理由になる。企業がソフトウェアエンジニアの最も基本的なニーズを提供できないなら、他にも問題があるに違いない。

リモートワークは認められていますか？
テレワークは良い特典だ。昼休みに用事を済ませたり、アポイントメントを取ったりする柔軟性を与えてくれる。

提供されるコンピューター/環境について説明してください。
ソフトウェアエンジニアにはどのようなマシンが与えられますか？モニターは2台ですか、1台ですか？作業エリアは人通りが少なく静かですか？うるさくて人通りの多いエリアに配置されるのは最悪です。

勤務時間はどうなっていますか？
勤務時間は柔軟ですか？コアタイムは何時ですか？

オンコール対応はありますか？
勤務時間外に本番環境の問題をサポートすることが期待されていますか？ソフトウェアエンジニアが顧客サポートの電話に対応しますか？

自動ビルドとデプロイメントはありますか？
ビルドプロセスはどの程度進化していますか？開発者が手動でビルドしますか、それとも自動化されていますか？

テスターはいますか？
私がテストの責任を負うのですか？

どのような技術を使用していますか？
もはや興味深くない技術もある。
SCRUM、リーン、アジャイル、ウォーターフォール。チームはコードレビューを行いますか？ユニットテストはどうですか？

面接が双方向のやり取りであることを忘れがちだ。面接を受ける側として、あなたは会社と将来の同僚が、その会社とそのポジションに適しているかどうかを面接しているのだ。