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エゴ面接官

2011年5月29日 • 3分で読める

エゴ面接官

面接が始まると、質問に違和感を覚えるでしょう。極めて技術的で馬鹿げているか、エッジケースに関するもので、いずれの場合も正しく答えるには専門知識が必要です。これらの質問は失敗するように仕組まれており、面接官が自分のエゴを満たす機会なのです。実際、面接全体がその職位とはほとんど、あるいは全く関係がありません。すべては面接官が承認欲求という麻薬を摂取することなのです。

同様の承認欲求行動は職場でも発生します。エゴ面接官は自分より賢い人を雇いません。自分が間違っていることを証明されるわけにはいかないのです。彼らはグループの中で最も賢い人、「頼りになる人」(アンチパターン)でありたいのです。自分が賢く、あなたがそうでないと決めつけると、エゴ面接官はあらゆることを最も細かい詳細まで説明することを主張します。これもまた、自分の知性と優位性を示すための戦略なのです。

エゴ面接官は結束した職場環境を作り出しません。このような環境の開発者のほとんどは緊張状態にあります。開発者たちは密かにエゴ面接官が今日は病気で休んでくれることを願っています。

エゴ面接官は自分のエゴを満たすために、あなたを受動的に踏みつけ続けるでしょう。もしあなたが彼らに挑戦すれば、あなたの反抗を鎮めるために手段を選びません。脱出する唯一の方法は、彼らを交代させるか、別のチームに移ることです。

著者:Chuck Conwayはソフトウェアエンジニアリングと生成AIを専門としています。ソーシャルメディアで彼とつながりましょう:X (@chuckconway) または YouTube をご覧ください。

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