En enkel guide til å finne din neste jobb

Det er på tide å se etter neste jobb, ikke sant? Jeg føler med deg. Å finne en jobb suger. Det er en av de tingene som alle må gjøre på et tidspunkt. Jeg sammenligner det med å lete etter kjærlighet. Alle aspekter av “deg” er på utstilling. Når noen takker nei til deg, er det vanskelig å ikke ta det personlig. Hold hodet høyt, min venn; vi skal komme gjennom dette.

Hvem er jeg? Godt spørsmål. Jeg er en programvarekonsulent, jeg har hatt tre jobber, i gjennomsnitt, hvert år de siste fire årene. Jeg har vært på begge sider av bordet i hundrevis av intervjuer. Jeg har lært hva som fungerer og hva som ikke gjør det.

1. Din CV

Før du begynner å søke på jobber er en god CV et must. En CV forteller hvem du er og hvilken verdi du tilbyr en arbeidsgiver. Din CV er din billett til et intervju. Faktisk er det eneste formålet med en CV å få et intervju.

Dette er så viktig; jeg må gjenta det: “Det eneste formålet med en CV er å få et intervju.”

CV-tips
Det er alltid en trang til å lyve litt, hvem vil vite det, ikke sant? Ikke lyv på CV-en din. Jeg har intervjuet kandidater som fylte ut CV-en sin med ferdigheter uten å vite hvordan de skulle forklare eller utføre disse ferdighetene. Jeg vil legge til et forbehold og si at CV-en din må være enkel å lese. Hvis du hadde en stilling kalt System Analyst III, som hadde ansvaret til en Senior Software Engineer, så endre tittelen til Senior Software Engineer, ellers vil en potensiell arbeidsgiver tyde jobbtitlene dine i stedet for å sjekke kvalifikasjonene dine.

Sammenlign CV-en din med jobbeskrivelsen. Sørg for at CV-en din passer godt til stillingen. Noen ganger kan dette kreve at du flytter noen elementer rundt på CV-en din for å fremheve de ønskede ferdighetene for stillingen.

En liten statistikk: I gjennomsnitt vil en ansettelsessjef se på CV-en din et sted mellom 3 og 15 sekunder. Få den tiden til å telle!

Hold CV-en din oppdatert
Selv når du ikke leter etter jobb, er det bra å oppdatere CV-en din. Når tiden kommer for å dele ut CV-en din, vil du ikke bli sittende og prøve å huske prestasjonene dine.

CV-ens presentasjon

Kokker kjenner presentasjon. Et måltid som ser lite appetittvekkende ut, uavhengig av smak, blir ikke spist.

Gjør CV-en din visuelt tiltalende. Den må være ren, konsistent og godt strukturert. Det kan være lurt å ansette en designer. Du vil at CV-en din skal skille seg ut fra resten. Vær oppmerksom på publikum. En grafisk designers CV ser helt annerledes ut enn en databaseingeniørs CV.

2. Å få et intervju

CV-en din er polert. Det er på tide å begynne å søke på stillinger.

Jeg starter med følgende nettsteder:

Dice
Dette er mitt foretrukne nettsted for teknologirelaterte stillinger. Rekrutterere eller selskaper vil se CV-en din. Ulempen med et stort jobbsted som Dice er at rekrutterere vil spørre om stillinger utenfor ditt geografiske område eller de vil spørre om stillinger som ikke matcher ferdighetene dine.

Careers Stackoverflow
Dette er kremen av kremen. Selskaper som legger ut stillinger på Careers leter etter de beste og smarteste. Jeg ville følge nøye med på disse selskapene.

Craigslist
Dette er hit eller miss. Noen av innleggene er gode; andre er det ikke. Det er fortsatt verdt et blikk. Du kan finne en flott mulighet.

Indeed.com
Indeed søker i mange selskaper og jobbsider. De oppdager jobber som vanligvis ikke finnes på andre populære jobbsider.

Linkedin
Hvis du ikke er medlem, meld deg på nå! Det er Facebook for den profesjonelle verden. Det er et søk som vil returnere stillinger som ikke finnes på de andre sidene.

Venner og familie
Spre ordet med vennene dine. Du vil ha mer troverdighet hvis du blir anbefalt av noen ansettelsessjefen allerede kjenner. Jeg legger en signatur nederst i e-postene mine som forteller hva jeg gjør og hvordan jeg kan kontaktes.

Kalde anrop til selskaper
Jeg har aldri gjort dette, men hvis du har tid på hendene, hvorfor ikke?

Rekrutterere
Selskaper har en tendens til å ansette byråer for å finne ledelse på øverste nivå eller høyt tekniske kandidater. Det er bra å sjekke med en rekrutterer hvis mulig bygg et forhold til et par av dem.

Å finne den rette jobben tar tid. Det er ikke uvanlig at søket tar et par måneder eller til og med et år. Ikke bli motløs. Ta en midlertidig stilling hvis du må, og gjør ditt beste for å holde ferdighetene dine skarpe mens du fortsetter å lete etter en permanent stilling innen ditt felt.

Rekrutterere er selgere. Jobben deres er å overbevise deg om å ta stillingen. Rekrutterere vil prøve å snakke ned prisen din. Det er jobben deres! Vær klar for det.

Kjenn din verdi
Kjenn din verdi, gå til salary.com eller glassdoor.com for å finne kompensasjonsraten i ditt område. Jeg har venner som tjener over 200k i året. Når markedet sier at de burde tjene 100k i året. Hvordan gjør de det? De kjenner sin verdi og holder fast ved våpnene sine når de blir presset. På den negative siden går det av og til tapt en stilling. Noen som trenger en stilling vil kanskje ikke risikere å miste en mulighet. Å ta en lavere rate kan være det beste for din situasjon. Dette er noe bare du kan bestemme.

Vit hvilke stillinger du har søkt på
Spor hvor du har søkt, det kan være til nytte for deg på to måter. For det første gir det å søke på en stilling to ganger inntrykk av en uorganisert person, og for det andre kan du følge opp med selskaper hvor du har søkt.

3. Intervjuet

Gratulerer! Du har et intervju!

Intervjuet er den viktigste delen av jobbansettelsesprosessen. Det er også det mest nervepirrende. For å ha et vellykket intervju er det et must å selvsikkert artikulere ideene dine. Dette er selvfølgelig lettere sagt enn gjort. Å være forberedt vil hjelpe enormt. Dette starter med å kjenne CV-en din inn og ut. Forvent spørsmål om alle aspekter av CV-en din. Hvis du er nervøs i intervjuer, øv på å intervjue foran et speil eller med en venn.

Når du svarer på spørsmål, gjør svarene dine konsise. Hvis du ikke kjenner svaret, ikke kast bort tid på å snakke om noe du ikke vet. En intervjuer kan oppdage dette på lang avstand. I stedet, si bare “Jeg vet ikke”. Noen ganger kan du ha en utdannet gjetning, del dette med intervjueren.

Intervjuing er en toveis gate. Selskapet evaluerer deg. Bruk denne tiden til å gjøre det samme. Sett alltid sammen en liste med spørsmål å stille under intervjuet. Listen bør inkludere spørsmål om deres utviklingsprosess, stillingens ansvar, prosjektet, arbeidsmiljøet og selskapets retningslinjer (dvs. timer, fjernarbeid, osv.). Målet er å gå bort fra intervjuet med en forståelse av selskapet, stillingens forventninger og målene for prosjektet.

Dessverre er noen ganger ditt beste bare ikke nok, det er kandidater der ute som er bedre kvalifisert (dvs. mer utdanning, mer erfaring…, osv.). Det er ingenting galt med dette. Det skjer. Ikke la det få deg ned.

Oppfølging
De fleste selskaper vil gi tilbakemelding innen et par dager. Hvis du ikke hører fra dem innen en uke, ta kontakt med kontakten din og spør om statusen til stillingen.

Til slutt
Å søke etter jobb er utfordrende. Det kan ta mange intervjuer å lande den rette stillingen.
Når du ikke ser resultatene du forventer, ikke vær redd for å endre strategien din. Viktigst av alt, hold deg positiv. Dette kan være vanskelig til tider, spesielt når du mottar avslagsbrev etter avslagsbrev. Når du endelig lander stillingen, vil det være verdt det.