En enkel guide til å finne din neste jobb

Det er på tide å lete etter neste jobb, hva? Jeg forstår deg. Å finne en jobb er forferdelig. Det er en av de tingene som alle må gjøre på et tidspunkt. Jeg sammenligner det med å lete etter kjærlighet. Alle aspekter av «deg» er på utstilling. Når noen takker nei til deg, er det vanskelig ikke å ta det personlig. Hode opp min venn; vi skal klare dette.

Hvem er jeg? Bra spørsmål. Jeg er en programvarekonsulent, jeg har hatt tre jobber, i gjennomsnitt, hvert år de siste fire årene. Jeg har sittet på begge sider av bordet i hundrevis av intervjuer. Jeg har lært hva som fungerer og hva som ikke gjør det.

1. Din CV

Før du begynner å søke på jobber, er en god CV et must. En CV forteller hvem du er og hvilken verdi du tilbyr en arbeidsgiver. Din CV er billetten din til et intervju. Faktisk er det eneste formålet med en CV å få et intervju.

Dette er så viktig; jeg må gjenta det: «Det eneste formålet med en CV er å få et intervju.»

Tips til CV
Det er alltid en fristelse til å lyve litt, hvem vil vite, ikke sant? Ikke lyg på CV-en din. Jeg har intervjuet kandidater som fylte CV-en sin med ferdigheter uten å vite hvordan de skulle forklare eller utføre disse ferdighetene. Jeg legger til en forbehold og sier at CV-en din må være enkel å lese. Hvis du hadde en stilling kalt System Analyst III, som hadde ansvaret for en Senior Software Engineer, endre tittelen til Senior Software Engineer, ellers ville en potensiell arbeidsgiver tolke jobbtitlene dine i stedet for å sjekke kvalifikasjonene dine.

Sammenlign CV-en din med jobbeskrivelsen. Sørg for at CV-en din passer godt til stillingen. Noen ganger kan dette kreve at du flytter noen elementer rundt på CV-en din for å fremheve de ønskede ferdighetene for stillingen.

En liten statistikk: I gjennomsnitt vil en ansettelsesleder se på CV-en din et sted mellom 3 og 15 sekunder. Gjør den tiden til noe!

Hold CV-en din oppdatert
Selv når du ikke leter etter en jobb, er det bra å oppdatere CV-en din. Når det blir tid til å dele ut CV-en din, vil du ikke bli sittende og prøve å huske prestasjonene dine.

Presentasjonen av CV-en din

Kokker vet om presentasjon. Et måltid som ser uappetittlig ut, uavhengig av smak, blir ikke spist.

Gjør CV-en din visuelt tiltalende. Den må være ren, konsistent og godt strukturert. Det kan være lurt å ansette en designer. Du vil at CV-en din skal skille seg ut fra resten. Vær oppmerksom på publikummet. En grafikk-designers CV ser helt annerledes ut enn en database-ingenørs CV.

2. Å få et intervju

CV-en din er polert. Det er på tide å begynne å søke på stillinger.

Jeg starter med følgende nettsteder:

Dice
Dette er mitt go-to-nettsted for teknologirelaterte stillinger. Rekrutterere eller selskaper vil se CV-en din. Ulempen med et stort jobbnettsteder som Dice er at rekrutterere vil spørre om stillinger utenfor ditt geografiske område eller de vil spørre om stillinger som ikke samsvarer med ferdighetene dine.

Careers Stackoverflow
Dette er det beste av det beste. Selskaper som legger ut stillinger på Careers leter etter de beste og lyseste. Jeg ville vært veldig oppmerksom på disse selskapene.

Craigslist
Dette er treff eller bom. Noen av oppføringene er gode; andre er ikke det. Det er fortsatt verdt å se på. Du kan finne en flott mulighet.

Indeed.com
Indeed søker i mange selskaper og jobbnettsteder. De oppdager jobber som vanligvis ikke finnes på andre populære jobbnettsteder.

Linkedin
Hvis du ikke er medlem, registrer deg nå! Det er Facebook i den profesjonelle verden. Det er et søk som vil returnere stillinger som ikke finnes på de andre nettstedene.

Venner og familie
Spre ordet blant vennene dine. Du vil ha mer troverdighet hvis du blir anbefalt av noen som ansettelseslederen allerede kjenner. Jeg legger en signatur nederst i e-postene mine som sier hva jeg gjør og hvordan du kontakter meg.

Kald oppringning til selskaper
Jeg har aldri gjort dette, men hvis du har tid på hendene dine, hvorfor ikke?

Rekrutterere
Selskaper pleier å ansette byråer for å finne ledelse på høyt nivå eller svært tekniske kandidater. Det er bra å sjekke med en rekrutterer hvis mulig, bygge et forhold til et par av dem.

Å finne den rette jobben tar tid. Det er ikke uvanlig at søket tar et par måneder eller til og med et år. Bli ikke motløs. Ta en midlertidig stilling hvis du må, og gjør ditt beste for å holde ferdighetene dine skarpe mens du fortsetter å lete etter en permanent stilling innen ditt felt.

Rekrutterere er selgere. Jobben deres er å overbevise deg til å ta stillingen. Rekrutterere vil prøve å snakke ned satsen din. Det er jobben deres! Vær forberedt på det.

Kjenn din verdi
Kjenn din verdi, gå til salary.com eller glassdoor.com for å finne kompensasjonssatsen i ditt område. Jeg har venner som tjener over 200k i året. Når markedet sier at de burde tjene 100k i året. Hvordan gjør de det? De kjenner sin verdi og holder fast ved det når de blir presset. På minussiden går man av og til glipp av en stilling. Noen som trenger en stilling vil kanskje ikke risikere å miste en mulighet. Å ta en lavere sats kan være det beste for situasjonen din. Dette er noe bare du kan bestemme.

Vet hvilke stillinger du har søkt på
Spor hvor du har søkt, det kan være til fordel for deg på to måter. For det første gir det å søke på en stilling to ganger inntrykk av en uorganisert person, og for det andre kan du følge opp med selskaper der du har søkt.

3. Intervjuet

Gratulerer! Du har et intervju!

Intervjuet er den viktigste delen av ansettelsesprosessen. Det er også det mest nervøse. For å ha et vellykket intervju, er det et must å artikulere ideene dine med selvtillit. Dette er selvfølgelig lettere sagt enn gjort. Å være forberedt vil hjelpe enormt. Dette starter med å kjenne CV-en din innvendig og utvendig. Forvent spørsmål om alle aspekter av CV-en din. Hvis du er nervøs i intervjuer, øv intervjuer foran et speil eller med en venn.

Når du svarer på spørsmål, gjør svarene dine konsise. Hvis du ikke vet svaret, ikke kast bort tid på å snakke om noe du ikke vet. En intervjuer kan se dette fra en mil unna. I stedet, si ganske enkelt «Jeg vet ikke». Noen ganger kan du ha en utdannet gjetning, del dette med intervjueren.

Intervjuing er en toveis gate. Selskapet evaluerer deg. Bruk denne tiden til å gjøre det samme. Lag alltid en liste over spørsmål som skal stilles under intervjuet. Listen bør inkludere spørsmål om deres utviklingsprosess, stillingens ansvar, prosjektet, arbeidsmiljøet og selskapets retningslinjer (dvs. timer, fjernarbeid osv.). Målet er å gå bort fra intervjuet med en forståelse av selskapet, stillingens forventninger og målene for prosjektet.

Dessverre er det noen ganger slik at ditt beste bare ikke er nok, det finnes kandidater der ute som er bedre kvalifisert (dvs. mer utdanning, mer erfaring…, osv.). Det er ingenting galt med dette. Det skjer. La det ikke få deg ned.

Oppfølging
De fleste selskaper vil gi tilbakemelding innen et par dager. Hvis du ikke hører fra dem innen en uke, kontakt kontakten din og spør om statusen på stillingen.

Til slutt
Å søke etter en jobb er utfordrende. Det kan ta mange intervjuer å få den rette stillingen.
Når du ikke ser resultatene du forventer, vær ikke redd for å endre strategien din. Viktigst av alt, hold deg positiv. Dette kan være vanskelig til tider, spesielt når du mottar avslag brev etter avslag brev. Når du endelig får stillingen, vil det være verdt det.