Gi et trygt rom for å uttrykke ideer

Når du leder et team, er det viktig å skape et miljø der alle føler seg trygge til å uttrykke ideene sine uavhengig av erfaringsnivå.

Tidlig i karrieren min ledet jeg et team på seks personer. En av programvareingeniørene kom til meg med en idé; jeg visste at den ikke ville fungere. I stedet for å si at han tar feil, ba jeg ham om å sette opp et møte med resten av teamet.

I møtet var teamet enig om at tilnærmingen hans ikke ville fungere, men de tok aspekter av løsningen hans og inkorporerte dem i den endelige løsningen. Hvis jeg hadde sagt nei til programvareingeniøren fra starten av, ville ikke ingeniøren ha følt seg hørt, og vi ville hatt en mindre robust løsning.