Jobbsøking før og etter pandemien

Jeg har noe innsikt i jobbsøking før og etter pandemien.

Før pandemien begynte jeg å søke etter en stilling fordi bedriften min nektet å la meg jobbe hjemmefra, selv ikke deltid. Det tok seks måneder, men jeg fant en godt betalt fjernposisjon.

Min første dag i fjernposisjonen var den første dagen av Californias lockdown (13. mars 2020), noe som var litt ironisk fordi de fleste ansatte ble fjern samme dag.

Fjernposisjoner før pandemien var en nyhet; jeg søkte på 1 eller 2 fjernstillinger per uke, og jeg gjennomgikk alle jobbplatformene (Indeed, LinkedIn, Glassdoor, Dice). De fleste bedriftene ville ha deg på kontoret minst deler av tiden. Ledere ville se deg i en kubikkel; du gjorde kanskje ingenting, men å se deg ga dem ro.

Problemet med å gå på kontoret er at det drastisk begrenser antallet jobber som er tilgjengelige for deg. Fjernarbeid åpner hele USA.

Spol frem til februar 2022, jeg mottok en e-post som sa at kontrakten min ikke ville bli fornyet. Så fra mars 2022 var jeg tilbake på jobbmarkedet. Denne gangen var erfaringen min det motsatte. Jeg endret statusen min på LinkedIn til “Åpen for arbeid.” og i løpet av den neste og en halv uke mottok jeg 30 til 50 e-poster per dag, 99% var fjern. Da jeg mottok en e-post som spurte om jeg var åpen for relokalisering, følte jeg dårlig for rekruttereren. Fordi den stillingen ville aldri bli fylt på det nåværende jobbmarkedet.

På et tidspunkt intervjuet jeg for 5 posisjoner samtidig, med grunnlønnforventninger på 175k til 200k per år.

Etter en og en halv uke med søking aksepterte jeg et tilbud for en fjernposisjon fra et stort selskap som alle ville gjenkjenne.

Hvis bedrifter ikke hadde blitt tvunget til fjernarbeid, ville vi sannsynligvis være fast til å kjøre til kontoret for å berolige våre usikre ledere.