Jobbsøking før og etter pandemien

Jeg har noe innsikt i jobbsøking før og etter pandemien.

Før pandemien begynte jeg å se etter en stilling fordi selskapet mitt nektet å la meg jobbe hjemmefra, selv på deltid. Det tok meg seks måneder, men jeg fant en godt betalt fjernstilling.

Den første dagen i min fjernstilling var den første dagen av Californias nedstengning (13. mars 2020), noe som var litt ironisk fordi de fleste ansatte ble fjernarbeidere den dagen.

Før pandemien var fjernstillinger en nyhet; jeg søkte på 1 eller 2 fjernarbeidsplasser i uken, og jeg gransket alle jobbportaler (Indeed, LinkedIn, Glassdoor, Dice). De fleste selskaper ville at du skulle være på kontoret i det minste deler av tiden. Ledere ville se deg i en kontorbås; du gjorde kanskje ikke noe, men å se deg beroliget dem.

Problemet med å gå på kontoret er at det drastisk begrenser antallet jobber som er tilgjengelige for deg. Fjernarbeid åpner opp hele USA.

Spol frem til februar 2022, jeg mottok en e-post som sa at kontrakten min ikke ville bli fornyet. Så fra mars 2022 var jeg tilbake i arbeidsmarkedet. Denne gangen var opplevelsen min det motsatte. Jeg endret statusen min på LinkedIn til “Åpen for arbeid”, og i løpet av den neste uken og en halv mottok jeg 30 til 50 e-poster om dagen, 99% var fjernarbeid. Da jeg mottok en e-post som spurte om jeg var åpen for flytting, følte jeg meg lei for rekruttereren. Fordi den stillingen aldri ville bli fylt i det nåværende arbeidsmarkedet.

På et tidspunkt hadde jeg intervju for 5 stillinger samtidig, med grunnlønnforventninger på 175k til 200k per år.

Etter en uke og en halv med søking aksepterte jeg et tilbud for en fjernstilling fra et stort selskap som alle ville gjenkjenne.

Hvis selskaper ikke hadde blitt tvunget til fjernarbeid, ville vi sannsynligvis fortsatt vært fast i å kjøre til kontoret for å berolige våre usikre ledere.