Spørsmål å stille under et intervju

Når jeg går ut av et intervju, vil jeg vite stillingens ansvarsområder, jeg vil vite miljøet og jeg vil vite hva jeg forventes å oppnå i løpet av min første uke. Mest av alt vil jeg vite om selskapet passer for meg. Oftere enn ikke vil selskaper ansette den beste blant kandidatgruppen. Dette betyr ikke at de er best for stillingen. De er ganske enkelt de beste i den gitte kandidatgruppen. Svært få selskaper erkjenner denne forskjellen. Det er din jobb som intervjuobjekt å vurdere selskapet.

Jeg har utviklet følgende spørsmål å stille under et intervju:

Hva blir min første oppgave?
Finnes det en prosjektplan? Hvor mye tanke er lagt ned i denne stillingen?

Hva vil avgjøre suksess eller fiasko?
Hvis prosjektsuksess ikke kan artikuleres, hvordan kan de måle suksess i stillingen?

Hvordan får jeg mine oppgaver?
Brukes et system for oppgavesporing?

Bruker dere versjonskontroll?
Et selskap uten versjonskontroll i 2014 er nesten alltid en dealbreaker. Hvis et selskap ikke kan tilby det mest grunnleggende behovet til programvareutviklere, er det sannsynlig at det finnes andre problemer.

Tillater dere fjernarbeid?
Hjemmekontor er en fin fordel. Det gir deg fleksibilitet til å gjøre ærend eller ha avtaler i lunsjpausen.

Beskriv datamaskinen/miljøet jeg får.
Hvilken type maskin gis til programvareutviklere? To skjermer eller én? Er arbeidsområdet lite trafikkert og stille — Å bli sittende fast i et høylytt område med mye trafikk er kjipt.

Hva er arbeidstidene?
Er arbeidstidene fleksible? Hva er kjernetidene?

Er jeg på vakt?
Forventes du å støtte produksjonsproblemer utenom arbeidstid? Svarer programvareutviklere på kundesupportanrop?

Automatiserte bygg og distribusjoner?
Hvor utviklet er byggeprosessen? Bygger utviklere manuelt eller er det automatisert?

Har dere testere?
Er jeg ansvarlig for testing?

Hvilke teknologier bruker dere?
Det finnes noen teknologier som ikke lenger er interessante.
SCRUM, Lean, Agile eller Waterfall. Gjør teamet kodegjennomganger? Hva med enhetstesting?

De fleste glemmer at et intervju er en toveis gate. Du, som intervjuobjekt, intervjuer selskapet og dine fremtidige kolleger for å finne en god match i selskapet og i stillingen.