Ego-intervjueren

Du vil begynne intervjuet og spørsmålene vil ikke føles riktige. De vil være ekstremt tekniske og grense mot det absurde, eller de vil være spesialtilfeller - i begge tilfeller kreves det spesialkunnskap for å svare riktig. Spørsmålene er lagt opp for fiasko og en mulighet for intervjueren til å smigre sitt ego. Faktisk har hele intervjuet lite eller ingenting å gjøre med stillingen. Det handler kun om at intervjueren tar et drag fra validerings-crack-pipen.

Lignende trengende oppførsel vil forekomme på jobben. Ego-intervjueren vil ikke ansette noen som er smartere enn dem selv. De kan ikke ha noen som beviser at de tar feil. De ønsker å være den smarteste fyren, “go-to-fyren” (et anti-mønster) i gruppen. Når de først har bestemt at de er smarte og du ikke er det, vil Ego-intervjueren insistere på å forklare alt til deg i minste detalj. Igjen er dette en annen strategi for å vise frem sin intelligens og overlegenhet.

Ego-intervjueren skaper ikke et sammenhengende arbeidsmiljø, de fleste utviklere i disse miljøene vil være på kanten. Utviklerne håper i det skjulte at Ego-intervjueren vil være syk i dag.

Ego-intervjueren vil fortsette å passivt trampe på deg for å smigre sitt ego. Hvis du utfordrer dem vil de ikke stoppe for noe for å knuse din trotsighet. Den eneste veien ut er å få dem erstattet eller flytte til et annet team.