3 Passos Essenciais a Tomar Antes de Deixar Seu Emprego

Em algum momento, a maioria de nós mudará de emprego. Não estar preparado quando você sai pode tornar muito mais difícil encontrar sua próxima oportunidade, mas não precisa ser assim. Descobri que existem três passos importantes que você deve tomar antes de deixar sua empresa que podem te poupar muito estresse na busca por emprego.

Depois de passar múltiplas décadas desenvolvendo software, experimentei tanto pedir demissão quanto ser demitido. O conselho que estou compartilhando vem tanto dos meus sucessos quanto dos meus erros ao longo do caminho.

Entendo que em algumas situações, quando você é demitido, é solicitado que saia imediatamente. No entanto, algumas empresas permitem que você finalize seu trabalho e transfira conhecimento para outros funcionários. Esse tempo restante é uma ótima oportunidade para começar a trabalhar em suas histórias e atualizar seu currículo em preparação para sua busca por emprego.

Passo #1 - Documente Suas Descrições de Cargo e Impacto

O melhor momento para documentar seu impacto e responsabilidades é quando você tem acesso ao projeto e sua documentação. Acredite em mim, anos depois, você apreciará ter esses detalhes.

Tive muitas posições ao longo da minha carreira, e não consigo lembrar de tudo que fiz em cada empresa. Mantenho um documento que chamo de “Detalhes da Experiência” que descreve posições que ocupei. Tento capturar:

• Minhas responsabilidades oficiais no trabalho
• Projetos que liderei ou contribuí
• Impactos mensuráveis (economia de custos, melhorias de eficiência, etc.)
• Tecnologias e metodologias que usei
• Desafios que superei

Não escreva apenas “Melhorei o desempenho do banco de dados” – isso é inútil. Em vez disso, anote métricas específicas como melhorias no tempo de resposta ou redução da carga do servidor. Essas métricas específicas farão seu currículo se destacar e te darão pontos concretos de conversa nas entrevistas.

O propósito desta documentação é refrescar minha memória ao discutir meus sucessos durante entrevistas e no meu currículo. Também me permite revisitar meus projetos e identificar responsabilidades que não eram aparentes na época.

Por exemplo, trabalhei em um projeto greenfield onde criei tudo desde a primeira linha de código até configurar os deployments de produção. Na época, enquadrei a posição como Engenheiro de Software Sênior. Mas conforme avancei na minha carreira e comecei a me ver como um Arquiteto de Software, percebi que muito do trabalho que fiz naquele projeto era na verdade definir a arquitetura do software.

Consegui revisitar meu trabalho, reenquadrá-lo como uma posição de Arquitetura de Software, e falar sobre esse aspecto em entrevistas subsequentes.

Passo #2 - Peça Referências e Recomendações aos Colegas de Trabalho

Identifique membros da equipe que te darão recomendações e servirão como suas referências. As empresas sempre querem conversar com colegas de trabalho anteriores sobre seu desempenho e como é trabalhar com você. É muito mais fácil pedir aos seus colegas de trabalho enquanto você trabalha com eles do que entrar em contato depois do fato.

Esteja Preparado para o Inesperado

Certifique-se de ter 4 ou 5 pessoas dispostas a te dar uma boa recomendação.

Durante um dos meus ciclos de contratação, recebi uma oferta e forneci 3 referências. No entanto, quando o gerente de contratação entrou em contato, duas referências ignoraram o gerente de contratação. E quando entrei em contato, elas me ignoraram também. Felizmente, eu tinha duas outras referências que cumpriram, e consegui a posição.

Se eu tivesse garantido apenas essas três referências, poderia ter perdido a oportunidade. A lição? Prepare-se para o inesperado — as circunstâncias das pessoas mudam, e sua carreira não deveria depender de uma única pessoa.

Passo #3 - Diga Despedidas Adequadas

As pessoas frequentemente negligenciam as despedidas, mas você não deveria. Você não sabe como pode encontrar seus ex-colegas de trabalho no futuro. Trabalhei com os mesmos colegas de trabalho em múltiplos empregos. Às vezes eu sou o chefe, e às vezes eles são. Quanto mais boa vontade você puder construir, melhor.

Sei que alguns não querem muita atenção, enquanto outros querem celebrar seu tempo na empresa com eventos como um almoço de equipe.

Eu entendo.

Uma vez deixei uma empresa, e minha equipe me levou para jantar para celebrar minha nova “liberdade”. O garçom, vendo nossa multidão jubilosa, perguntou o que estávamos celebrando. Alguém gritou, “Chuck sendo demitido!” Foi um momento constrangedor. Entendo não querer ser o centro das atenções.

Meu conselho sobre despedidas: Não deixe as pessoas na mão. Elas notarão que você se foi e podem ficar desapontadas porque não tiveram a oportunidade de se despedir. Dê a elas essa oportunidade—isso proporciona encerramento.

É como me sinto quando descubro que alguém saiu sem ter a oportunidade de me despedir e desejar o melhor.

Quando deixo uma empresa, sempre me despeço e ofereço para conectar, geralmente via LinkedIn.

Passo Bônus

Aqui está um passo bônus: Isso não é algo que você faz quando está saindo, mas sim conforme muda de posições e responsabilidades. Atualize seu Documento de Experiência a cada 6 meses. Dessa forma, você pode falar sobre suas responsabilidades no seu currículo ou nas suas entrevistas, mesmo se for escoltado para fora do prédio sem aviso.

Juntando Tudo

Seja você saindo por vontade própria ou enfrentando uma demissão inesperada como eu enfrentei, esses três passos—documentar seu impacto, garantir múltiplas referências e dizer despedidas adequadas—criam uma base para sua próxima oportunidade. A preparação que estou sugerindo cria resiliência duradoura na carreira.

Lembre-se, transições de carreira acontecem com a maioria das pessoas. Não é a transição em si, mas quão preparado você está que determina o que vem a seguir.

Seguindo em Frente

Para mais recursos sobre desenvolvimento de carreira e engenharia de software, visite meu website ou conecte-se comigo no LinkedIn. Construir uma rede profissional forte e manter boa documentação de suas conquistas são práticas contínuas que te servirão ao longo de toda sua jornada de carreira.

Lembre-se de que preparação é fundamental—o melhor momento para se preparar para sua próxima posição é enquanto você ainda está na atual.