3 Passos Essenciais Antes de Deixar Seu Emprego

Em algum momento, a maioria de nós mudará de emprego. Estar desprevenido quando você sai pode tornar muito mais difícil encontrar sua próxima oportunidade, mas não precisa ser assim. Descobri que existem três passos importantes que você deve dar antes de deixar sua empresa que podem economizar muito estresse em sua busca por emprego.

Depois de passar várias décadas desenvolvendo software, experimentei tanto deixar um emprego quanto ser demitido. O conselho que estou compartilhando vem tanto dos meus sucessos quanto dos meus erros ao longo do caminho.

Entendo que em algumas situações, quando você é demitido, é solicitado que saia imediatamente. No entanto, algumas empresas permitem que você finalize seu trabalho e transfira conhecimento para outros funcionários. Este tempo restante é uma ótima oportunidade para começar a trabalhar em suas histórias e atualizar seu currículo em preparação para sua busca por emprego.

Passo #1 - Documente Suas Descrições de Cargo e Impacto

O melhor momento para documentar seu impacto e responsabilidades é quando você tem acesso ao projeto e sua documentação. Acredite em mim, anos depois, você apreciará ter esses detalhes.

Tive muitas posições ao longo de minha carreira, e não consigo lembrar de tudo que fiz em cada empresa. Mantenho um documento que chamo de “Detalhes de Experiência” que descreve as posições que ocupei. Tento capturar:

• Minhas responsabilidades oficiais do cargo
• Projetos que liderou ou contribuiu
• Impactos mensuráveis (economia de custos, melhorias de eficiência, etc.)
• Tecnologias e metodologias que usei
• Desafios que superei

Não apenas escreva “Melhorei o desempenho do banco de dados” – isso é inútil. Em vez disso, anote métricas específicas como melhorias no tempo de resposta ou redução de carga do servidor. Essas métricas específicas farão seu currículo se destacar e lhe darão pontos de conversa concretos em entrevistas.

O objetivo desta documentação é atualizar minha memória ao discutir meus sucessos durante entrevistas e em meu currículo. Também me permite revisitar meus projetos e identificar responsabilidades que não eram aparentes na época.

Por exemplo, trabalhei em um projeto greenfield onde criei tudo, desde a primeira linha de código até a configuração das implantações de produção. Na época, enquadrei a posição como Engenheiro de Software Sênior. Mas conforme avancei em minha carreira e comecei a me ver como um Arquiteto de Software, percebi que muito do trabalho que fiz naquele projeto era na verdade definir a arquitetura do software.

Consegui revisitar meu trabalho, redefini-lo como uma posição de Arquitetura de Software e falei sobre esse aspecto em entrevistas subsequentes.

Passo #2 - Peça Referências e Recomendações aos Colegas

Identifique membros da equipe que lhe darão recomendações e servirão como suas referências. As empresas sempre querem conversar com colegas anteriores sobre seu desempenho e como é trabalhar com você. É muito mais fácil pedir aos seus colegas enquanto trabalha com eles do que entrar em contato depois.

Esteja Preparado para o Inesperado

Certifique-se de ter 4 ou 5 pessoas dispostas a lhe dar uma boa recomendação.

Durante um de meus ciclos de contratação, recebi uma oferta e forneci 3 referências. No entanto, quando o gerente de contratação entrou em contato, duas referências ignoraram o gerente de contratação. E quando entrei em contato com elas, elas também me ignoraram. Felizmente, tive outras duas referências que apareceram, e consegui a posição.

Se tivesse apenas garantido essas três referências, poderia ter perdido a oportunidade. A lição? Prepare-se para o inesperado — as circunstâncias das pessoas mudam, e sua carreira não deve depender de uma única pessoa.

Passo #3 - Diga Adeus Adequadamente

As pessoas frequentemente negligenciam as despedidas, mas você não deveria. Você não sabe como pode encontrar seus antigos colegas no futuro. Trabalhei com os mesmos colegas em vários empregos. Às vezes sou o chefe, às vezes eles são. Quanto mais boa vontade você puder construir, melhor.

Sei que alguns não querem muita atenção, enquanto outros querem celebrar seu tempo na empresa com eventos como um almoço em equipe.

Entendo.

Uma vez deixei uma empresa, e meu time me levou para jantar para celebrar minha nova “liberdade”. O garçom, vendo nossa multidão alegre, perguntou o que estávamos celebrando. Alguém gritou: “Chuck sendo demitido!” Foi um momento constrangedor. Entendo não querer ser o centro das atenções.

Meu conselho sobre despedidas: Não deixe as pessoas penduradas. Elas notarão que você se foi e podem ficar desapontadas porque não tiveram a oportunidade de dizer adeus. Dê a eles essa oportunidade—fornece encerramento.

É como me sinto quando descobri que alguém saiu sem ter a oportunidade de dizer adeus e desejar o melhor.

Quando deixo uma empresa, sempre digo adeus e ofereço para conectar, geralmente via LinkedIn.

Passo Bônus

Aqui está um passo bônus: Isso não é algo que você faz quando está saindo, mas sim conforme você muda de posições e responsabilidades. Atualize seu Documento de Experiência a cada 6 meses. Dessa forma, você pode falar sobre suas responsabilidades em seu currículo ou em suas entrevistas, mesmo que seja escoltado para fora do prédio sem aviso prévio.

Reunindo Tudo

Quer você esteja saindo por sua própria vontade ou enfrentando uma demissão inesperada como fiz, esses três passos—documentar seu impacto, garantir múltiplas referências e dizer adeus adequadamente—criam uma base para sua próxima oportunidade. A preparação que estou sugerindo cria resiliência de carreira duradoura.

Lembre-se, transições de carreira acontecem com a maioria das pessoas. Não é a transição em si, mas o quão preparado você está que determina o que vem a seguir.

Avançando

Para mais recursos sobre desenvolvimento de carreira e engenharia de software, visite meu site ou conecte-se comigo no LinkedIn. Construir uma rede profissional forte e manter uma boa documentação de suas realizações são práticas contínuas que o servirão ao longo de sua jornada de carreira.

Lembre-se que a preparação é fundamental—o melhor momento para se preparar para sua próxima posição é enquanto você ainda está em sua posição atual.