Busca de Emprego Pré-Pandemia e Pós-Pandemia

Tenho algumas perspectivas sobre a busca de emprego pré-pandemia e pós-pandemia.

Antes da pandemia, comecei a procurar uma posição porque minha empresa se recusava a me deixar trabalhar de casa, mesmo meio período. Levei seis meses, mas encontrei uma posição remota bem remunerada.

O primeiro dia da minha posição remota foi o primeiro dia do lockdown da Califórnia (13 de março de 2020), o que foi um pouco irônico porque a maioria dos funcionários se tornou remota naquele dia.

Posições remotas pré-pandemia eram uma novidade; eu me candidatava a 1 ou 2 empregos remotos por semana, e vasculhava todos os sites de emprego (Indeed, LinkedIn, Glassdoor, Dice). A maioria das empresas queria você no escritório pelo menos parte do tempo. Os gerentes queriam te ver numa baia; você poderia não estar fazendo nada, mas te ver os tranquilizava.

O problema de ir ao escritório é que isso limita drasticamente o número de empregos disponíveis para você. O trabalho remoto abre todo os Estados Unidos.

Avançando para fevereiro de 2022, recebi um email informando que meu contrato não seria renovado. Então, começando em março de 2022, estava de volta ao mercado de trabalho. Desta vez, minha experiência foi o oposto. Mudei meu status no LinkedIn para “Aberto a Trabalho” e pela próxima semana e meia, recebi de 30 a 50 emails por dia, 99% sendo remotos. Quando recebi um email perguntando se eu estava aberto à realocação, senti pena do recrutador. Porque aquela posição nunca seria preenchida no mercado de trabalho atual.

Em um momento, estava fazendo entrevistas para 5 posições, ao mesmo tempo, com expectativas de salário base de 175k a 200k por ano.

Após uma semana e meia de busca, aceitei uma oferta, para uma posição remota, de uma grande empresa que todos reconheceriam.

Se as empresas não tivessem sido forçadas ao trabalho remoto, provavelmente ainda estaríamos presos dirigindo até o escritório para apaziguar nossos gerentes inseguros.