3 важных шага перед уходом с работы

Рано или поздно большинство из нас меняют работу. Если вы не подготовитесь перед уходом, поиск следующей возможности может стать намного сложнее, но это не обязательно. Я обнаружил, что есть три важных шага, которые вы должны предпринять перед уходом из компании, и они могут сэкономить вам массу стресса при поиске работы.

После нескольких десятилетий разработки программного обеспечения я пережил как добровольный уход, так и увольнение. Советы, которыми я делюсь, основаны на моих успехах и ошибках на этом пути.

Я понимаю, что в некоторых ситуациях, когда вас увольняют, вас просят уйти немедленно. Однако некоторые компании позволяют вам завершить работу и передать знания другим сотрудникам. Это оставшееся время — отличная возможность начать работать над своими историями и обновить резюме в подготовке к поиску работы.

Шаг #1 - Документируйте описание вашей должности и ваш вклад

Лучшее время для документирования вашего вклада и ответственности — когда у вас есть доступ к проекту и его документации. Поверьте мне, через годы вы будете благодарны за эти детали.

За свою карьеру я занимал много должностей, и я не могу вспомнить всё, что я делал в каждой компании. Я веду документ, который я называю “Experience Details” (Детали опыта), в котором описаны должности, которые я занимал. Я стараюсь зафиксировать:

• Мои официальные должностные обязанности
• Проекты, которыми я руководил или в которых участвовал
• Измеримые результаты (экономия затрат, повышение эффективности и т. д.)
• Технологии и методологии, которые я использовал
• Проблемы, которые я преодолел

Не просто пишите “Улучшил производительность базы данных” — это бесполезно. Вместо этого отметьте конкретные метрики, такие как улучшение времени отклика или снижение нагрузки на сервер. Эти конкретные метрики выделят ваше резюме и дадут вам конкретные точки для обсуждения на собеседованиях.

Цель этой документации — освежить мою память при обсуждении моих успехов на собеседованиях и в резюме. Это также позволяет мне пересмотреть свои проекты и выявить ответственность, которая была не очевидна в то время.

Например, я работал над проектом с нуля, где я создал всё — от первой строки кода до настройки развёртывания в production. В то время я позиционировал должность как Senior Software Engineer. Но по мере развития моей карьеры и начала видеть себя как Software Architect, я понял, что большая часть работы, которую я выполнял на этом проекте, на самом деле была определением архитектуры программного обеспечения.

Я смог пересмотреть свою работу, переосмыслить её как должность Software Architect и говорить об этом аспекте на последующих собеседованиях.

Шаг #2 - Попросите рекомендации и рекомендательные письма у коллег

Определите членов команды, которые дадут вам рекомендации и будут вашими рекомендателями. Компании всегда хотят поговорить с предыдущими коллегами о вашей работе и о том, как с вами работать. Намного легче попросить рекомендации у коллег, пока вы работаете с ними, чем обращаться после того, как вы уже ушли.

Будьте готовы к неожиданностям

Убедитесь, что у вас есть 4 или 5 человек, готовых дать вам хорошую рекомендацию.

Во время одного из моих циклов найма я получил предложение и предоставил 3 рекомендателей. Однако, когда менеджер по найму связался с ними, двое рекомендателей не ответили. И когда я связался с ними, они тоже не ответили. К счастью, у меня было ещё двое рекомендателей, которые помогли, и я получил должность.

Если бы я обеспечил только этих трёх рекомендателей, я мог бы потерять возможность. Урок? Готовьтесь к неожиданностям — обстоятельства людей меняются, и ваша карьера не должна зависеть от одного человека.

Шаг #3 - Достойно попрощайтесь

Люди часто упускают прощания, но вы не должны. Вы не знаете, как вы можете встретить своих бывших коллег в будущем. Я работал с одними и теми же коллегами на нескольких работах. Иногда я начальник, а иногда они. Чем больше доброй воли вы можете создать, тем лучше.

Я знаю, что некоторые не хотят много внимания, а другие хотят отпраздновать ваше время в компании с помощью таких событий, как командный обед.

Я понимаю.

Я однажды ушёл из компании, и моя команда пригласила меня на ужин, чтобы отпраздновать мою новую “свободу”. Официант, видя нашу весёлую толпу, спросил, что мы празднуем. Кто-то крикнул: “Чака уволили!” Это был неловкий момент. Я понимаю, что не хочется быть в центре внимания.

Мой совет о прощаниях: не оставляйте людей в неведении. Они заметят, что вас нет, и могут быть разочарованы, потому что у них не было возможности попрощаться. Дайте им эту возможность — это обеспечивает закрытие.

Вот как я чувствую себя, когда узнаю, что кто-то ушёл, не дав мне возможности попрощаться и пожелать ему удачи.

Когда я ухожу из компании, я всегда прощаюсь и предлагаю связаться, обычно через LinkedIn.

Бонусный шаг

Вот бонусный шаг: это не то, что вы делаете, когда уходите, а скорее когда вы меняете должности и ответственность. Обновляйте свой документ Experience каждые 6 месяцев. Таким образом, вы сможете говорить о своих обязанностях в резюме или на собеседованиях, даже если вас выведут из здания без предупреждения.

Всё вместе

Независимо от того, уходите ли вы по собственному желанию или сталкиваетесь с неожиданным увольнением, как я, эти три шага — документирование вашего вклада, обеспечение нескольких рекомендателей и достойное прощание — создают основу для вашей следующей возможности. Подготовка, которую я предлагаю, создаёт устойчивость карьеры.

Помните, переходы в карьере происходят с большинством людей. Это не сам переход, а то, насколько хорошо вы подготовлены, определяет, что будет дальше.

Движение вперёд

Для получения дополнительных ресурсов по развитию карьеры и разработке программного обеспечения посетите мой веб-сайт или свяжитесь со мной в LinkedIn. Построение сильной профессиональной сети и ведение хорошей документации ваших достижений — это постоянные практики, которые будут служить вам на протяжении всей вашей карьеры.

Помните, что подготовка — это ключ. Лучшее время для подготовки к следующей должности — это когда вы ещё на текущей.