4 урока из 30-летней карьеры за 5 минут

Привет, я Чак. Я провел 30 лет, совершая ошибки и учась на этих ошибках, и наконец понял, что действительно важно в карьере. Давайте начнем!

Пристегнитесь, потому что я делюсь 4 уроками, которые хотел бы знать, когда начинал свою карьеру.

Урок 1

За последние 30 лет я работал с поистине удивительными людьми. Некоторые из них даже мои самые близкие друзья сегодня. Но всегда есть тот один, а может быть, два человека, которые, кажется, делают вещи немного… сложными.

“Сложность” проявляется во многих формах. Возможно, это кто-то постоянно негативный, всегда жалующийся или подрывающий моральный дух команды. Возможно, это кто-то чрезмерно критичный, микроменеджер или просто неуважительный…

Урок, который я усвоил, заключался в том, что, к сожалению, сложные люди работают в каждой компании, и умение работать с ними является критически важным навыком для успеха. Большую часть времени эти взаимодействия на самом деле являются возможностью, потому что если кто-то вас провоцирует, возможно, есть пространство для исследования, и вы можете в итоге укрепить свой характер.

Урок 2

В какой-то момент что-то сломается. Например, если в программном обеспечении есть ошибка или проект идет не очень хорошо. Прежде чем указывать пальцем, всегда хорошая идея сделать шаг назад и дважды проверить свою работу. Большую часть времени это не так сложно. Я знаю, что вы можете это сделать… Спросите себя: “Уверен ли я, что это не моя вина?” Этот один вопрос сэкономил мне бесчисленное количество времени.

И помните, никто не совершенен, мы все делаем ошибки.

Урок, который я усвоил, заключался в том, чтобы всегда дважды проверять свою работу, прежде чем искать вину в ком-то другом.

Урок 3

Поколение назад у большинства людей была одна, максимум две работы за всю карьеру. Сейчас это уже не так. У среднестатистического человека будет от 5 до 7 работ за всю жизнь. Будьте проактивны в отношении своей карьеры и не бойтесь исследовать новые и лучшие возможности.

Компании сосредоточены на своей прибыли и увольняют людей, когда им нужно сократить расходы – это бизнес, им все равно на лояльность. Для некоторых это может быть горькой правдой, но лояльность приносит пользу только компании.

Не бойтесь брать новую работу, которая лучше подходит и может даже лучше оплачиваться. Просто помните, что нужно уходить в хороших отношениях – сжигание мостов может показаться приятным в данный момент, но это может навредить вам в долгосрочной перспективе.

Урок, который я усвоил, заключался в том, что можно исследовать более зеленые пастбища и оставлять старые позади.

Урок 4

Легко увлечься работой, я сам это делал.

Когда я встречался со своей женой, на нашем втором свидании офис вызвал меня, потому что им нужна была моя помощь с развертыванием программного обеспечения. Из лояльности я привел свою будущую жену в офис со мной…

Я также работал сверхурочно, у меня была вера, что меня будут считать “ценным” сотрудником.

На одной из моих работ я работал 70 часов в неделю в течение 6 недель.

Позже я узнал, что сверхурочная работа – это признак плохого управления. Если вы постоянно работаете сверхурочно, что-то нужно изменить – либо вашу рабочую нагрузку, сроки, либо, возможно, вам нужно сменить компанию.

Автор-стоик Райан Холидей красноречиво выразил это, когда написал, и я перефразирую его слова: “Когда пыль осядет, никто не вспомнит дополнительные усилия, которые вы вложили в проект, но ваш ребенок запомнит, что вас там не было.”

Урок, который я усвоил, заключался в том, что семья и ваша личная жизнь всегда важнее работы.

А что насчет вас?

А что насчет вас? Какие уроки вы извлекли из своей карьеры? Я бы хотел услышать ваши мысли!

Если вы хотите связаться со мной, я есть в Twitter (X), Threads и Instagram.