Простое руководство по поиску следующей работы

Пришло время искать новую работу, да? Я вас понимаю. Поиск работы — это отстой. Это одна из тех вещей, которые каждый должен делать в какой-то момент. Я сравниваю это с поиском любви. Каждый аспект “вас” выставлен напоказ. Когда кто-то отвергает вас, трудно не принимать это на свой счет. Не унывайте, мой друг; мы справимся с этим.

Кто я такой? Хороший вопрос. Я консультант по программному обеспечению, у меня было три работы в среднем каждый год в течение последних четырех лет. Я был по обе стороны стола на сотнях собеседований. Я узнал, что работает, а что нет.

1. Ваше резюме

Прежде чем начать подавать заявки на работу, хорошее резюме просто необходимо. Резюме говорит о том, кто вы и какую ценность вы предлагаете работодателю. Ваше резюме — это ваш билет на собеседование. На самом деле, единственная цель резюме — получить собеседование.

Это настолько важно, что мне нужно повторить: “Единственная цель резюме — получить собеседование.”

Советы по резюме
Всегда есть желание немного приукрасить, кто узнает, верно? Не лгите в своем резюме. Я проводил собеседования с кандидатами, которые дополняли свое резюме навыками, не зная, как объяснить или применить эти навыки. Я добавлю оговорку и скажу, что ваше резюме должно легко читаться. Если вы занимали должность под названием “Системный аналитик III”, которая имела обязанности старшего инженера-программиста, то измените название на “Старший инженер-программист”, иначе потенциальный работодатель будет расшифровывать ваши должности вместо проверки ваших квалификаций.

Сравните свое резюме с описанием вакансии. Убедитесь, что ваше резюме хорошо подходит для этой должности. Иногда это может потребовать перестановки некоторых пунктов в вашем резюме, чтобы выделить желаемые навыки для должности.

Небольшая статистика: В среднем менеджер по найму будет смотреть на ваше резюме от 3 до 15 секунд. Сделайте это время значимым!

Поддерживайте резюме в актуальном состоянии
Даже когда вы не ищете работу, хорошо обновлять свое резюме. Когда придет время раздавать резюме, вы не останетесь пытаться вспомнить свои достижения.

Презентация вашего резюме

Повара знают толк в презентации. Блюдо, которое выглядит неаппетитно, независимо от вкуса, остается несъеденным.

Сделайте свое резюме визуально привлекательным. Оно должно быть чистым, последовательным и хорошо структурированным. Возможно, стоит нанять дизайнера. Вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось среди остальных. Учитывайте аудиторию. Резюме графического дизайнера выглядит совершенно иначе, чем резюме инженера баз данных.

2. Получение собеседования

Ваше резюме отполировано. Пора начинать подавать заявки на должности.

Я начинаю со следующих сайтов:

Dice
Это мой основной сайт для должностей, связанных с технологиями. Рекрутеры или компании увидят ваше резюме. Недостаток большого сайта вакансий, такого как Dice, в том, что рекрутеры будут интересоваться должностями за пределами вашего географического района или они будут интересоваться должностями, не соответствующими вашему набору навыков.

Careers Stackoverflow
Это сливки общества. Компании, размещающие вакансии на Careers, ищут лучших из лучших. Я бы обратил пристальное внимание на эти компании.

Craigslist
Это как повезет. Некоторые объявления хорошие; другие нет. Все равно стоит посмотреть. Вы можете найти отличную возможность.

Indeed.com
Indeed ищет по многим компаниям и сайтам вакансий. Они находят работу, которую обычно не найти на других популярных сайтах вакансий.

Linkedin
Если вы не являетесь участником, зарегистрируйтесь прямо сейчас! Это Facebook профессионального мира. Есть поиск, который вернет должности, не найденные на других сайтах.

Друзья и семья
Распространите информацию среди своих друзей. У вас будет больше доверия, если вас порекомендует кто-то, кого менеджер по найму уже знает. Я ставлю подпись в конце своих электронных писем, указывая, чем я занимаюсь и как со мной связаться.

Холодные звонки в компании
Я никогда этого не делал, но если у вас есть свободное время, почему бы и нет?

Рекрутеры
Компании склонны нанимать агентства для поиска руководителей высшего звена или высокотехнических кандидатов. Хорошо проверить с рекрутером, если возможно, построить отношения с парой из них.

Поиск подходящей работы требует времени. Нередко поиск занимает пару месяцев или даже год. Не расстраивайтесь. Возьмите временную должность, если необходимо, и делайте все возможное, чтобы поддерживать свои навыки в остром состоянии, пока продолжаете искать постоянную должность в своей области.

Рекрутеры — это продавцы. Их работа — убедить вас принять должность. Рекрутеры будут пытаться снизить вашу ставку. Это их работа! Будьте к этому готовы.

Знайте свою ценность
Знайте свою ценность, зайдите на salary.com или glassdoor.com, чтобы узнать уровень компенсации в вашем районе. У меня есть друзья, которые зарабатывают более 200 тысяч в год. Когда рынок говорит, что они должны зарабатывать 100 тысяч в год. Как они это делают? Они знают свою ценность и стоят на своем, когда на них давят. С другой стороны, иногда должность теряется. Кто-то, кому нужна должность, может не захотеть рисковать потерей возможности. Принятие более низкой ставки может быть лучшим для вашей ситуации. Это то, что можете определить только вы.

Знайте, на какие должности вы подавали заявки
Отслеживайте, куда вы подавали заявки, это может принести вам пользу двумя способами. Во-первых, подача заявки на должность дважды создает впечатление неорганизованного человека, а во-вторых, вы можете связаться с компаниями, куда подавали заявки.

3. Собеседование

Поздравляю! У вас есть собеседование!

Собеседование — самая важная часть процесса найма на работу. Это также самая нервирующая часть. Чтобы провести успешное собеседование, необходимо уверенно излагать свои идеи. Это, конечно, легче сказать, чем сделать. Подготовка поможет immensely. Это начинается со знания своего резюме вдоль и поперек. Ожидайте вопросы по каждому аспекту вашего резюме. Если вы нервничаете на собеседованиях, практикуйтесь в проведении собеседований перед зеркалом или с другом.

Отвечая на вопросы, делайте свои ответы краткими. Если вы не знаете ответа, не тратьте время на разговоры о том, чего не знаете. Интервьюер может заметить это за милю. Вместо этого просто скажите “Я не знаю”. Иногда у вас может быть обоснованная догадка, поделитесь ею с интервьюером.

Собеседование — это дорога с двусторонним движением. Компания оценивает вас. Используйте это время, чтобы сделать то же самое. Всегда составляйте список вопросов, которые можно задать во время собеседования. Список должен включать вопросы об их процессе разработки, обязанностях должности, проекте, рабочей среде и политике компании (т.е. часы, удаленная работа и т.д.). Цель — уйти с собеседования с пониманием компании, ожиданий от должности и целей проекта.

К сожалению, иногда ваших лучших усилий просто недостаточно, есть кандидаты, которые лучше квалифицированы (т.е. больше образования, больше опыта… и т.д.). В этом нет ничего плохого. Это случается. Не позволяйте этому расстраивать вас.

Последующие действия
Большинство компаний дают обратную связь в течение пары дней. Если вы не слышите от них в течение недели, свяжитесь со своим контактом и узнайте о статусе должности.

В заключение
Поиск работы — это вызов. Может потребоваться много собеседований, чтобы получить подходящую должность.
Когда вы не видите ожидаемых результатов, не бойтесь изменить свою стратегию. Самое главное — оставайтесь позитивными. Это может быть трудно временами, особенно когда вы получаете письмо с отказом за письмом с отказом. Когда вы наконец получите должность, это будет того стоить.