Простое руководство по поиску следующей работы

Пришло время искать следующую работу, да? Я вас понимаю. Поиск работы — это сложно. Это одна из тех вещей, которые каждый должен делать в какой-то момент. Я сравниваю это с поиском любви. Каждый аспект «вас» выставлен напоказ. Когда кто-то отказывает вам, трудно не воспринимать это лично. Держитесь, мой друг; мы справимся с этим.

Кто я? Хороший вопрос. Я консультант по программному обеспечению, у меня было в среднем по три работы в год в течение последних четырех лет. Я был по обе стороны стола на сотнях собеседований. Я узнал, что работает, а что нет.

1. Ваше резюме

Прежде чем начать подавать заявки на работу, хорошее резюме просто необходимо. Резюме рассказывает о том, кто вы и какую ценность вы предлагаете работодателю. Ваше резюме — это ваш билет на собеседование. На самом деле, единственная цель резюме — получить собеседование.

Это так важно; мне нужно повторить: «Единственная цель резюме — получить собеседование».

Советы по резюме
Всегда есть искушение немного приукрасить, кто узнает, верно? Не лгите в своем резюме. Я проводил собеседования с кандидатами, которые дополняли свое резюме навыками, не зная, как их объяснить или продемонстрировать. Я добавлю оговорку и скажу, что ваше резюме должно быть легко читаемым. Если вы занимали должность System Analyst III, которая имела обязанности Senior Software Engineer, то измените название на Senior Software Engineer, иначе потенциальный работодатель будет расшифровывать ваши должности вместо проверки ваших квалификаций.

Сравните ваше резюме с описанием должности. Убедитесь, что ваше резюме хорошо подходит для этой должности. Иногда это может потребовать перестановки некоторых элементов в вашем резюме, чтобы выделить желаемые навыки для этой должности.

Небольшая статистика: в среднем менеджер по найму смотрит на ваше резюме от 3 до 15 секунд. Сделайте эти секунды значимыми!

Держите ваше резюме в актуальном состоянии
Даже когда вы не ищете работу, полезно обновлять свое резюме. Когда придет время раздавать ваше резюме, вы не будете пытаться вспомнить свои достижения.

Презентация вашего резюме

Шефы знают о презентации. Блюдо, которое выглядит неаппетитно, независимо от вкуса, остается нетронутым.

Сделайте ваше резюме визуально привлекательным. Оно должно быть чистым, последовательным и хорошо структурированным. Возможно, вам стоит нанять дизайнера. Вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось среди остальных. Учитывайте аудиторию. Резюме графического дизайнера выглядит совершенно иначе, чем резюме инженера баз данных.

2. Получение собеседования

Ваше резюме отполировано. Пришло время начать подавать заявки на должности.

Я начинаю со следующих сайтов:

Dice
Это мой основной сайт для должностей, связанных с технологиями. Рекрутеры или компании увидят ваше резюме. Недостатком большого сайта вакансий, такого как Dice, является то, что рекрутеры будут интересоваться должностями вне вашего географического района или должностями, не соответствующими вашему набору навыков.

Careers Stackoverflow
Это лучшее из лучшего. Компании, размещающие должности на Careers, ищут лучших и самых способных. Обратите пристальное внимание на эти компании.

Craigslist
Это удача или неудача. Некоторые объявления хорошие; другие нет. Все равно стоит посмотреть. Вы можете найти отличную возможность.

Indeed.com
Indeed ищет на многих компаниях и сайтах вакансий. Они находят вакансии, которые обычно не встречаются на других популярных сайтах вакансий.

Linkedin
Если вы не являетесь членом, зарегистрируйтесь сейчас! Это Facebook профессионального мира. Есть поиск, который вернет должности, не найденные на других сайтах.

Друзья и семья
Распространите информацию среди своих друзей. У вас будет больше доверия, если вас рекомендует кто-то, кого менеджер по найму уже знает. Я добавляю подпись в конце своих писем, указывающую, чем я занимаюсь и как со мной связаться.

Холодные звонки компаниям
Я никогда этого не делал, но если у вас есть свободное время, почему бы и нет?

Рекрутеры
Компании обычно нанимают агентства для поиска руководителей высокого уровня или высокотехнических кандидатов. Хорошо проверить у рекрутера, если возможно, построить отношения с парой из них.

Поиск подходящей работы требует времени. Нередко поиск занимает пару месяцев или даже год. Не отчаивайтесь. Возьмите временную должность, если необходимо, и делайте все возможное, чтобы держать свои навыки в тонусе, пока вы продолжаете искать постоянную должность в своей области.

Рекрутеры — это продавцы. Их работа — убедить вас принять должность. Рекрутеры будут пытаться снизить вашу ставку. Это их работа! Будьте готовы к этому.

Знайте вашу ценность
Знайте вашу ценность, перейдите на salary.com или glassdoor.com, чтобы узнать размер компенсации в вашем районе. У меня есть друзья, которые зарабатывают более 200 тысяч в год. Когда рынок говорит, они должны зарабатывать 100 тысяч в год. Как они это делают? Они знают свою ценность и придерживаются своего мнения под давлением. С другой стороны, иногда должность теряется. Человек, которому нужна должность, может не захотеть рисковать потерей возможности. Принятие более низкой ставки может быть лучшим решением для вашей ситуации. Это то, что может определить только вы.

Знайте, на какие должности вы подали заявки
Отслеживайте, где вы подали заявки, это может принести вам пользу двумя способами. Во-первых, подача заявки на одну и ту же должность дважды создает впечатление неорганизованного человека, и во-вторых, вы можете связаться с компаниями, в которые вы подали заявки.

3. Собеседование

Поздравляем! У вас есть собеседование!

Собеседование — это самая важная часть процесса найма на работу. Это также самая нервирующая. Чтобы провести успешное собеседование, необходимо уверенно излагать свои идеи. Это, конечно, легче сказать, чем сделать. Подготовка поможет очень много. Это начинается с того, что вы знаете свое резюме наизусть. Ожидайте вопросов по каждому аспекту вашего резюме. Если вы нервничаете на собеседованиях, потренируйтесь проводить собеседования перед зеркалом или с другом.

При ответе на вопросы делайте ваши ответы краткими. Если вы не знаете ответ, не тратьте время на разговор о том, чего вы не знаете. Интервьюер может это заметить издалека. Вместо этого просто скажите «Я не знаю». Иногда у вас может быть обоснованное предположение, поделитесь этим с интервьюером.

Собеседование — это двусторонний процесс. Компания оценивает вас. Используйте это время, чтобы сделать то же самое. Всегда составляйте список вопросов, которые нужно задать во время собеседования. Список должен включать вопросы об их процессе разработки, обязанностях должности, проекте, рабочей среде и политике компании (т.е. часы работы, удаленная работа и т.д.). Цель состоит в том, чтобы уйти с собеседования с пониманием компании, ожиданий должности и целей проекта.

К сожалению, иногда ваших лучших усилий недостаточно, есть кандидаты, которые лучше квалифицированы (т.е. больше образования, больше опыта и т.д.). В этом нет ничего плохого. Это происходит. Не позволяйте этому вас расстраивать.

Последующие действия
Большинство компаний дадут обратную связь в течение пары дней. Если вы не услышите от них в течение недели, свяжитесь со своим контактом и узнайте о статусе должности.

В заключение
Поиск работы — это сложно. Может потребоваться много собеседований, чтобы получить подходящую должность.
Когда вы не видите ожидаемых результатов, не бойтесь изменить свою стратегию. Самое главное — оставайтесь позитивны. Это может быть сложно, особенно когда вы получаете письмо об отказе за письмом об отказе. Когда вы наконец получите должность, это будет того стоить.