Поиск работы до и после пандемии

У меня есть некоторое понимание поиска работы до и после пандемии.

До пандемии я начал искать должность, потому что моя компания отказалась позволить мне работать из дома, даже частично. Это заняло у меня шесть месяцев, но я нашел хорошо оплачиваемую удаленную позицию.

Первый день моей удаленной работы был первым днем локдауна в Калифорнии (13 марта 2020 года), что было немного иронично, поскольку большинство сотрудников стали работать удаленно именно в этот день.

До пандемии удаленные позиции были новинкой; я подавал заявки на 1-2 удаленные работы в неделю и просматривал все доски объявлений о работе (Indeed, LinkedIn, Glassdoor, Dice). Большинство компаний хотели, чтобы вы находились в офисе хотя бы часть времени. Менеджеры хотели видеть вас в кабинке; возможно, вы ничего не делали, но видеть вас успокаивало их.

Проблема с походом в офис заключается в том, что это кардинально ограничивает количество доступных вам рабочих мест. Удаленная работа открывает всю территорию Соединенных Штатов.

Перенесемся в февраль 2022 года, я получил электронное письмо о том, что мой контракт не будет продлен. Итак, начиная с марта 2022 года, я снова был на рынке труда. На этот раз мой опыт был противоположным. Я изменил свой статус в LinkedIn на “Открыт для работы”, и в течение следующих полутора недель я получал от 30 до 50 писем в день, 99% из которых предлагали удаленную работу. Когда я получил письмо с вопросом, готов ли я к переезду, мне стало жаль рекрутера. Потому что эта позиция никогда не была бы заполнена в текущих условиях рынка труда.

В какой-то момент я одновременно проходил собеседования на 5 позиций с ожиданиями базовой зарплаты от 175 до 200 тысяч долларов в год.

После полутора недель поиска я принял предложение на удаленную позицию от крупной компании, которую все бы узнали.

Если бы компании не были принуждены к удаленной работе, мы, вероятно, все еще были бы вынуждены ездить в офис, чтобы успокоить наших неуверенных в себе менеджеров.