Поиск работы до пандемии и после пандемии

У меня есть некоторый опыт поиска работы до пандемии и после пандемии.

До пандемии я начал искать должность, потому что моя компания отказывалась позволить мне работать из дома, даже неполный рабочий день. Это заняло шесть месяцев, но я нашел хорошо оплачиваемую удаленную должность.

Первый день моей удаленной работы совпал с первым днем карантина в Калифорнии (13 марта 2020 г.), что было немного иронично, потому что большинство сотрудников перешли на удаленную работу в этот день.

До пандемии удаленные должности были редкостью; я подавал заявки на 1-2 удаленные работы в неделю и искал на всех досках объявлений (Indeed, LinkedIn, Glassdoor, Dice). Большинство компаний хотели видеть вас в офисе хотя бы часть времени. Менеджеры хотели видеть вас в кабинке; вы можете ничего не делать, но ваше присутствие их успокаивало.

Проблема с посещением офиса в том, что это резко ограничивает количество доступных вам вакансий. Удаленная работа открывает весь Соединенные Штаты.

Перемотаем вперед на февраль 2022 года, я получил письмо о том, что мой контракт не будет продлен. Итак, начиная с марта 2022 года, я снова был на рынке труда. На этот раз мой опыт был противоположным. Я изменил свой статус на LinkedIn на «Открыт к предложениям», и в течение следующей недели с половиной я получал 30-50 писем в день, 99% из которых касались удаленной работы. Когда я получил письмо с вопросом, готов ли я к переезду, мне стало жалко рекрутера. Потому что эта должность никогда не будет заполнена на текущем рынке труда.

В какой-то момент я проходил собеседования на 5 должностей одновременно с ожиданиями базовой зарплаты от 175 000 до 200 000 долларов в год.

После недели с половиной поиска я принял предложение на удаленную должность от крупной компании, которую все узнают.

Если бы компании не были вынуждены перейти на удаленную работу, мы, вероятно, застряли бы в необходимости ездить в офис, чтобы успокоить наших неуверенных в себе менеджеров.