Вопросы, которые нужно задать во время собеседования

Когда я выхожу из собеседования, я хочу знать обязанности должности, я хочу знать окружение и я хочу знать, что я должен буду сделать на первой неделе. Больше всего я хочу знать, подходит ли мне компания. Чаще всего компании нанимают лучшего из пула кандидатов. Это не означает, что он лучший для этой должности. Просто он лучший из данного пула кандидатов. Очень немногие компании понимают эту разницу. Ваша задача как интервьюируемого — проверить компанию.

Я разработал следующие вопросы, которые нужно задать во время собеседования:

Какой будет моя первая задача?
Есть ли план проекта? Сколько времени было потрачено на обдумывание этой должности?

Что будет определять успех или неудачу?
Если успех проекта не может быть сформулирован, как они могут измерить успех на этой должности?

Как я получу свои задачи?
Используется ли система отслеживания проблем?

Вы используете систему контроля версий?
Компания без системы контроля версий в 2014 году почти всегда — это причина отказа. Если компания не может обеспечить самую базовую потребность инженеров-программистов, то, вероятно, будут и другие проблемы.

Вы разрешаете удаленную работу?
Телеработа — это хороший бонус. Она дает вам гибкость для выполнения поручений или встреч во время обеда.

Опишите компьютер/окружение, которое мне предоставляется.
Какой тип машины выдается инженерам-программистам? Два монитора или один? Является ли рабочая зона малолюдной и тихой — Застрять в шумной и оживленной зоне неприятно.

Какой график работы?
Гибкий ли график? Какие основные часы работы?

Я в дежурстве?
Ожидается ли от вас поддержка производственных проблем в нерабочее время? Отвечают ли инженеры-программисты на звонки службы поддержки клиентов?

Автоматизированные сборки и развертывание?
Насколько развит процесс сборки? Разработчики вручную собирают или это автоматизировано?

У вас есть тестировщики?
Я отвечаю за тестирование?

Какие технологии вы используете?
Есть некоторые технологии, которые больше не интересны.
SCRUM, Lean, Agile или Waterfall. Проводит ли команда проверку кода? Как насчет модульного тестирования?

Большинство забывают, что собеседование — это улица с двусторонним движением. Вы, как интервьюируемый, проводите собеседование с компанией и вашими будущими коллегами, чтобы найти хорошее соответствие в компании и на должности.