Вопросы, которые стоит задать во время собеседования

Когда я выхожу с собеседования, я хочу знать обязанности должности, я хочу знать рабочую среду и я хочу знать, что от меня ожидают в течение первой недели. Больше всего я хочу знать, подходит ли мне компания. Чаще всего компании нанимают лучшего из пула кандидатов. Это не означает, что он лучший для данной должности. Просто он лучший в данном пуле кандидатов. Очень немногие компании осознают эту разницу. Ваша задача как соискателя — проверить компанию.

Я разработал следующие вопросы для собеседования:

Какой будет моя первая задача?
Есть ли план проекта? Сколько размышлений было вложено в эту должность?

Что определит успех или неудачу?
Если успех проекта нельзя сформулировать, как они могут измерить успех на должности?

Как я получаю свои задачи?
Используется ли система отслеживания задач?

Используете ли вы систему контроля версий?
Компания без системы контроля версий в 2014 году почти всегда является препятствием для сделки. Если компания не может обеспечить самую базовую потребность разработчиков программного обеспечения, наверняка есть и другие проблемы.

Разрешаете ли вы удаленную работу?
Удаленная работа — это приятная льгота. Она дает вам гибкость для выполнения поручений или назначения встреч во время обеда.

Опишите компьютер/среду, которые мне предоставляются.
Какой тип машины дается разработчикам программного обеспечения? Два монитора или один? Является ли рабочая зона малопроходной и тихой — застрять в шумной высокопроходной зоне отстой.

Какой рабочий график?
Гибкий ли график? Какие основные часы работы?

Буду ли я дежурить?
Ожидается ли от вас поддержка производственных проблем в нерабочее время? Отвечают ли разработчики программного обеспечения на звонки службы поддержки клиентов?

Автоматизированные сборки и развертывания?
Насколько развит процесс сборки? Разработчики собирают вручную или это автоматизировано?

Есть ли у вас тестировщики?
Отвечаю ли я за тестирование?

Какие технологии вы используете?
Есть некоторые технологии, которые больше не интересны.
SCRUM, Lean, Agile или Waterfall. Делает ли команда ревью кода? А как насчет юнит-тестирования?

Большинство забывают, что собеседование — это дорога с двусторонним движением. Вы, как соискатель, проводите собеседование с компанией и вашими будущими коллегами на предмет хорошего соответствия в компании и на должности.