
Вы начнете собеседование, и вопросы покажутся неправильными. Они будут крайне техническими, граничащими с абсурдом, или будут касаться крайних случаев - в любом случае для правильного ответа потребуются специализированные знания. Вопросы - это ловушка для провала и возможность для интервьюера погладить свое эго. На самом деле, все собеседование имеет мало общего или вообще не связано с должностью. Все дело в том, что интервьюер получает дозу валидации.
Подобное нуждающееся поведение будет проявляться и на работе. Интервьюер-эгоист не наймет того, кто умнее его. Он не может позволить, чтобы кто-то доказал его неправоту. Он желает быть самым умным парнем, “незаменимым человеком” (анти-паттерн) в группе. Как только он решит, что он умный, а вы нет, Интервьюер-эгоист будет настаивать на объяснении вам всего в мельчайших подробностях. Опять же, это еще одна стратегия для демонстрации своего интеллекта и превосходства.
Интервьюер-эгоист не создает сплоченную рабочую среду, большинство разработчиков в такой среде будут на нервах. Разработчики втайне надеются, что Интервьюер-эгоист сегодня заболеет.
Интервьюер-эгоист будет продолжать пассивно наступать на вас, чтобы погладить свое эго. Если вы бросите ему вызов, он не остановится ни перед чем, чтобы подавить ваше неповиновение. Единственный выход - добиться его замены или перейти в другую команду.
Автор: Чак Конвей специализируется на разработке программного обеспечения и генеративном ИИ. Свяжитесь с ним в социальных сетях: X (@chuckconway) или посетите его на YouTube.