Вы начнёте собеседование, и вопросы будут казаться неправильными. Они будут чрезвычайно техническими, граничащими с абсурдом, или это будут граничные случаи — в любом случае требуется специализированное знание, чтобы ответить правильно. Вопросы — это ловушка для провала и возможность для интервьюера удовлетворить своё эго. На самом деле, всё собеседование имеет мало или вообще ничего общего с должностью. Всё дело в том, что интервьюер получает дозу валидации из трубки с наркотиком.
Подобное нуждающееся поведение будет проявляться и на работе. Интервьюер с эго не наймёт человека, который умнее его. Они не могут допустить, чтобы кто-то доказал им неправоту. Они желают быть самым умным парнем, «человеком, к которому все обращаются» (антипаттерн) в группе. Как только они решили, что они умны, а вы нет, Интервьюер с эго будет настаивать на том, чтобы объяснить вам всё в мельчайших деталях. Это снова ещё одна стратегия для демонстрации их интеллекта и превосходства.
Интервьюер с эго не создаёт сплочённую рабочую среду; большинство разработчиков в таких условиях будут в напряжении. Разработчики втайне надеются, что Интервьюер с эго сегодня заболеет.
Интервьюер с эго будет продолжать пассивно подавлять вас, чтобы удовлетворить своё эго. Если вы бросите им вызов, они остановятся ни перед чем, чтобы подавить ваше сопротивление. Единственный выход — заменить их или перейти в другую команду.
Автор: Chuck Conway — инженер AI с почти 30-летним опытом разработки программного обеспечения. Он создает практические системы AI — конвейеры контента, агенты инфраструктуры и инструменты, которые решают реальные проблемы — и делится тем, что он узнает на этом пути. Свяжитесь с ним в социальных сетях: X (@chuckconway) или посетите его на YouTube и на SubStack.