疫情前后的求职经历

我对疫情前后的求职经历有一些深入的了解。

在疫情之前，我开始寻找新工作，因为我的公司拒绝让我在家工作，即使是兼职也不行。花了我六个月的时间，但我最终找到了一份薪资不错的远程工作。

我远程工作的第一天恰好是加州封锁的第一天（2020年3月13日），这有点讽刺，因为大多数员工在那一天都转为远程工作。

疫情前的远程职位是新奇事物；我每周申请1到2个远程工作，并在所有招聘网站上搜索（Indeed、LinkedIn、Glassdoor、Dice）。大多数公司希望你至少有一部分时间在办公室。经理们想看到你坐在办公隔间里；你可能什么都没做，但看到你会让他们感到安心。

进办公室的问题在于它大大限制了可用工作的数量。远程工作为你打开了整个美国的大门。

快进到2022年2月，我收到一封邮件说我的合同不会续签。所以从2022年3月开始，我重新进入了求职市场。这一次，我的经历完全相反。我在LinkedIn上将状态改为”开放求职”，在接下来的一周半里，我每天收到30到50封邮件，其中99%都是远程职位。当我收到一封询问我是否愿意搬迁的邮件时，我为招聘人员感到难过。因为在当前的就业市场中，那个职位永远不会被填补。

在某个时刻，我同时在面试5个职位，基本薪资预期为每年17.5万到20万美元。

搜索一周半后，我接受了一份来自一家大型知名公司的远程职位的录用通知。

如果公司没有被迫转向远程工作，我们可能仍然被困在开车进办公室来安抚我们那些缺乏安全感的经理。