疫情前和疫情后的求职经历

我对疫情前和疫情后的求职有一些深入的见解。

疫情前，我开始寻找新职位，因为我的公司拒绝让我居家办公，哪怕是兼职。花了六个月时间，但我找到了一个薪酬丰厚的远程职位。

我远程工作的第一天正好是加利福尼亚州封锁的第一天（2020年3月13日），这有点讽刺，因为大多数员工在那天都变成了远程办公。

疫情前，远程职位是个新鲜事物；我每周申请1到2个远程工作，搜遍了所有求职网站（Indeed、LinkedIn、Glassdoor、Dice）。大多数公司希望你至少部分时间在办公室工作。经理们希望看到你坐在格子间里；你可能什么都没做，但看到你在那里会让他们安心。

去办公室工作的问题是，这大大限制了你可获得的工作数量。远程工作为你打开了整个美国的机会。

快进到2022年2月，我收到一封邮件说我的合同不会续签。所以，从2022年3月开始，我重新回到了求职市场。这次，我的经历完全相反。我在LinkedIn上将状态改为”开放工作机会”，接下来的一周半时间里，我每天收到30到50封邮件，99%都是远程工作。当我收到一封询问我是否愿意搬迁的邮件时，我为那个招聘人员感到难过。因为在当前的就业市场中，那个职位永远不会被填补。

有一段时间，我同时在面试5个职位，基本薪资期望在每年17.5万到20万美元之间。

经过一周半的求职，我接受了一个远程职位的offer，来自一家人人都认识的大公司。

如果公司没有被迫转向远程办公，我们很可能仍然被困在开车去办公室来安抚我们缺乏安全感的经理们。