面试中要问的问题

当我走出面试时，我想了解职位的职责，我想了解工作环境，我想知道在第一周内我应该完成什么。最重要的是，我想知道这家公司是否适合我。通常情况下，公司会从候选人池中雇用最优秀的人。但这并不意味着他们是最适合这个职位的。他们只是在给定的候选人池中最优秀的。很少有公司认识到这一区别。作为被面试者，你的工作是审查这家公司。

我制定了以下在面试中要问的问题：

我的第一项任务是什么？
是否有项目计划？对这个职位的思考有多深入？

什么决定了成功或失败？
如果无法阐明项目成功的标准，他们如何衡量职位上的成功？

我如何获得任务？
是否使用问题跟踪系统？

你们使用源代码控制吗？
一家在2014年没有源代码控制的公司几乎总是一个破坏交易的因素。如果一家公司无法提供软件工程师最基本的需求，肯定还有其他问题。

你们允许远程工作吗？
远程办公是一个不错的福利。它让你有灵活性在午餐时间处理琐事或参加约会。

描述一下我将获得的计算机/工作环境。
给软件工程师提供什么类型的机器？两个显示器还是一个？工作区是否人流量少且安静——被困在嘈杂的高流量区域很糟糕。

工作时间是多少？
工作时间是否灵活？核心工作时间是什么？

我需要随时待命吗？
你是否需要在非工作时间支持生产问题？软件工程师是否需要接听客户支持电话？

自动化构建和部署？
构建流程的成熟度如何？开发人员是手动构建还是自动化构建？

你们有测试人员吗？
我是否负责测试？

你们使用什么技术？
有些技术已经不再有趣了。
SCRUM、精益、敏捷或瀑布。团队是否进行代码审查？单元测试呢？

大多数人忘记了面试是一条双向街道。作为被面试者，你正在面试公司和你未来的同事，以寻找与公司和职位的良好匹配。