自我面试官

面试开始后，你会发现问题感觉不对劲。这些问题要么极其技术化，近乎荒谬，要么是边缘案例，无论哪种情况，都需要专业知识才能正确回答。这些问题是为失败而设置的陷阱，也是面试官满足自尊心的机会。事实上，整个面试与职位本身几乎没有任何关系。这完全是关于面试官从验证毒品管道中获得快感。

类似的需求行为也会在工作中出现。自我面试官不会雇用比他们聪明的人。他们不能容忍有人证明他们是错的。他们渴望成为最聪明的人，成为团队中的”关键人物”（这是一种反模式）。一旦他们认定自己聪明而你不聪明，自我面试官就会坚持向你详细解释每一件事。这又是另一种展示他们智慧和优越感的策略。

自我面试官不会创造一个和谐的工作环境，在这种环境中的大多数开发人员都会感到紧张。开发人员们暗自希望自我面试官今天能请病假。

自我面试官会继续被动地践踏你来满足他们的自尊心。如果你挑战他们，他们会不惜一切代价来压制你的反抗。唯一的出路就是让他们被替换或转到不同的团队。