自我中心的面试官

面试开始时，你会感觉问题不太对劲。这些问题会非常技术性，几乎荒谬到了极点，或者是一些边界情况，无论哪种情况，都需要专业知识才能正确回答。这些问题是为了让你失败，也是面试官满足自我的机会。实际上，整个面试与职位本身几乎没有什么关系。这一切都是为了让面试官从自我验证的快感中获得满足。

类似的需求行为也会在工作中出现。自我中心的面试官不会雇用比他们更聪明的人。他们无法容忍有人证明他们是错的。他们渴望成为最聪明的人，成为团队中的”万事通”（一种反模式）。一旦他们认定自己很聪明而你不聪明，自我中心的面试官就会坚持向你解释一切，细致入微。这又是另一种展示他们智力和优越性的策略。

自我中心的面试官不会创造一个有凝聚力的工作环境，这些环境中的大多数开发人员都会处于紧张状态。开发人员暗暗希望自我中心的面试官今天能请病假。

自我中心的面试官会继续被动地踩踏你来满足自我。如果你挑战他们，他们会不遗余力地压制你的反抗。唯一的出路是让他们被替换或转到不同的团队。